為進一步鼓勵醫院職工追求卓越，產出高水平醫療教學科研成果，充分激發人才的活力和創造力，結合醫院實際情況，計劃聘任一批高層次和急需緊缺人才，具體內容如下：
一、選聘數量和對象
（一）選聘數量
本次計劃選聘高層次和急需緊缺人才195名，崗位包括首席專家崗位、一級專家崗位、二級專家崗位、三級專家崗位和急需緊缺人才崗位。
（二）選聘對象
我院在崗職工。
二、選聘資格和條件
（一）基本條件
1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，遵守醫院規章制度，職業道德高尚，學風嚴謹，學術端正。
2.具有強烈的事業心和責任心，具有較強的科研管理能力和團結協作精神，注重加強人才梯隊建設，善于培養學術技術骨干，能夠帶領創新團隊協同攻關。
3.創新能力強，身體健康，能堅持從事醫療教學科研工作，在醫療教學科研等方面取得國內外同行公認的重要成就，在本行業本領域有較大影響。
4.能完成申報指標的要求。
5.對于急診、重癥醫學、中醫、麻醉、兒科等國家扶持的專業、以及醫療、科研、管理緊缺專業人員可放寬條件。
6.遵紀守法，近3年內無受處分記錄。
（二）年齡條件
原則上應不超過國家規定退休年齡。超過國家規定退休年齡仍在崗的人員，因工作需要，經本人申請，所在科室推薦，可繼續申請年薪制，但只能申請醫院已發布的年薪制崗位。
（三）履歷資歷條件
1.首席專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格、為國內外該領域技術帶頭人或學術帶頭人，且符合《桂林醫學院附屬醫院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第一層次人才的條件；
2.一級專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格且符合《桂林醫學院附屬醫院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第二層次人才的條件；
3.二級專家崗位申請者應具有正高級職稱或碩士研究生導師資格；
4.三級專家崗位申請者應具有副高級及以上職稱或博士學位；
5.按《桂林醫學院附屬醫院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》管理的第一、第二、第三及以上高層次人才尚在與醫院簽約的服務期間內，按約定待遇發放年薪，服務期滿，可按醫院發布的年薪制崗位進行申報。
（四）代表性成果要求
1.申報首席專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中八項及以上資料；
2.申報一級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中六項及以上資料；
3.申報二級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中五項及以上資料；
4.申報三級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中四項及以上資料；
5.具有副高及以上職稱人員或博士，但不能完全達到醫院對申報三級專家崗位所要求的代表性成果指標、但又確為醫院及學科發展的重要急需緊缺人才，可適當放寬條件，提交以下成果要求（1）至（20）項中1-2項代表性成果，可破格申報急需緊缺人才崗位，并參與急需緊缺人才崗位的年度和聘期考核。
6.申報者需提交成果要求資料如下：
（1）被聘為醫院知名專家，且知名專家門診預約就診率大于50%；
（2）提交近2年內開展的或指導團隊其他人員開展的具有代表性的醫療技術案例成果資料，開展例數、等級、比例等資料；
（3）提交的研究課題第一申報單位應為“桂林醫學院”或“桂林醫學院附屬醫院”，且由醫院科研科/學校科技處/醫院或學校學術委員會推薦申報的課題（或者項目）,提交的課題應為近三年獲得或在研的項目；
（4）提交的高水平研究論文應為第一作者或通訊作者，且為在本專業領域內有影響的學術刊物上正式發表（有正式頁碼）的原創性研究論文,且為近三年發表的高水平論文；
（5）提交的科研編著作者應為主編、副主編、編委中作者之一，且為近三年參與的編著；
（6）近3年有獲得科技成果獎項，包括國家科學技術獎、教育部高等學校科學研究優秀成果獎、省級科學技術獎、中華醫學科技獎、廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎、全國創新爭先獎、廣西創新爭先獎、廣西青年科技獎等獎項，應為獲獎項目的項目負責人或團隊中排名在前三名重要參與人員；
（7）有參與以本院為依托單位獲得科研平臺及創新團隊，且為項目負責人或團隊中排名在前三名的重要參與人員；
（8）有科技成果轉化、發明專利等科研成果，專利申請包括發明、實用新型、外觀設計、軟件著作權等，包括取得專利權、獲得有效轉讓經費、科技成果近2年獲得國家、或省部級、或市廳級應用與采納等；
（9）有獲得省級（含）以上各級科研人才稱號；
（10）近3年獲得省級（含）以上本科教學、研究生教學、住培先進、優秀專業基地負責人、優秀指導醫師、教學名師獎等稱號；
（11）近3年獲得本科教學、研究生教學、住培教學校級以上教學成果獎；
（12）近3年指導本科學生、研究生、住培學員參加臨床技能大賽獲獎排名前三位的教師團隊人員（省級二等獎以上，國家級三等獎以上），或指導省級（含）以上大學生創新創業項目獲獎，或指導省級（含）以上研究生創新項目獲批；
（13）近3年主持省級（含）以上教育教學改革研究項目；
（14）近3年獲得省級（含）以上一流專業、或一流課程、或思政課程負責人；
（15）近3年擔任國家級（教育部、國家衛生健康委員會規劃教材及其他教材）主編、副主編、編委之一，或正式出版的非國家級教材主編、副主編之一；
（16）醫院或所在學科在中國醫院排行榜（復旦版）或中國醫院科技影響力排行榜（中國醫學科學醫學信息研究所發布）上排名上榜；
（17）聘期內的學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干；
（18）擔任市、自治區、國家級各類主委、副主委、常委委員或國家級委員；
（19）在國家新聞出版總署批準的正規合法學術期刊任職主編、副主編、編委及通訊編委；
（20）完成規定的教學任務，包括本科教學、研究生教學或住院醫師規范化培訓教學等；
（21）近2年作為主要成員參與完成的調研報告、決策咨詢報告并被醫院或學校采納；
（22）近2年取得管理成果，主導并負責指導相關部門創新性開展醫院黨建、醫院內部管理等各領域方面工作，對醫院、學校改革發展形成良好推動作用；
（23）超額完成上級部門規定的各項黨建工作；
（24）在院內外舉行各類管理培訓或文化及形勢教育講座；
（25）近2年指導相關部門獲得（市）級、自治區級及國家級各類獎項或榮譽稱號或指導相關立項項目通過驗收；
（26）近2年主導醫院重大評審項目并通過評審驗收。
具有副高及以上職稱（包含副處級及以上）的行政管理人才，提交以上成果要求（1）至（26）項中1-2項代表性成果，可申報年薪制三級專家崗位。
三、選聘程序與辦法
（一）個人申請及科室推薦：符合條件人員向年薪制管理辦公室提交申請表和相關附件證明材料。
（二）形式審查：相關職能科室對申請人材料進行資格初審和評議，并報年薪制管理工作小組辦公室；工作小組對申請人材料進行復核，確認提交材料的真實性、合規性和完整性，結合醫院的情況及基本業績，專業技術崗位等綜合初步確定錄取的人員，個人申報中對年薪制的激勵性績效部分自主提出指標的，根據指標情況可優先入選，如有必要，可以組織同行專家進行評議。
（三）醫院審定：醫院辦公會審議、醫院黨委會審定。
（四）公示并下文。
（五）合同簽署：入選人員到人力資源部簽訂年薪制合同。
四、報名時間
申請人員每人限報一個崗位，需提交的報名材料包括：
1.填寫《桂林醫學院附屬醫院年薪制申請表》（專業技術類請填寫附件1，行政管理類請填寫附件2,正反面打印），科室簽署意見。
2.如提交的成果要求資料含“近2年內開展的或指導團隊其他人員開展的具有代表性的醫療技術案例成果資料，開展例數、等級、比例等資料”，還需填寫附件3；
3.如提交的成果要求資料含“近2年取得管理成果，主導并負責指導相關部門創新性開展醫院黨建、醫院內部管理等各領域方面工作，對醫院、學校改革發展形成良好推動作用”，還需填寫附件4；
4、本人身份證、學歷學位證、專業技術資格證及業績成果證明材料等復印件。
報名截止時間：2023年12月20日中午12:00；紙質版報名材料提交地點：人力資源部勞資室，電子版報名材料發至績效管理辦公室張思妮的OA郵箱，逾期不再受理。
五、管理和待遇
（一）合同期限
年薪制人員實行固定聘期制，聘期為3年。
（二）薪酬待遇與考核管理
1.聘任期間實行年薪制，具體由醫院與應聘人員面議，以年薪制合同為準。
2.年薪制人員實行專門績效指標考核，考核按照《桂林醫學院附屬醫院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》、《桂林醫學院附屬醫院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法（二）》、《高層次及急需緊缺人才年薪制考核指標》等相關文件執行。
六、其他事項
（一）申請年薪制人員如提供虛假申請材料的，一經查實即取消申請資格；對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。
（二）通知未盡事宜，由年薪制管理辦公室負責解釋，來電時請說明是在高校人才網看到的信息，聯系電話：0773-2806968。
附件1：桂林醫學院附屬醫院高層次及急需緊缺人才年薪制申請表.xlsx
附件2：桂林醫學院附屬醫院高層次及急需緊缺人才年薪制申請表（行政管理類）.xlsx
附件5：桂醫附院發[2023]107號桂林醫學院附屬醫院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法.pdf
附件6：桂醫附院發[2023]113號桂林醫學院附屬醫院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法（二）.pdf
桂林醫學院附屬醫院
2023年12月18日
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