一、實驗室簡介
建設湘江實驗室是深入貫徹習近平總書記對湖南重要講話精神的戰略謀劃，是湖南省委省政府的重大科技部署，是湖南省強化“四算一體”的重大科技創新平臺。在省委省政府的領導下，實驗室以對標國家實驗室和服務湖南省重點產業發展為目標，圍繞算力、算法、算據、算網等先進計算與人工智能核心要素開展研究，不斷集聚優秀科技力量、高端人才與創新資源。
實驗室以“
實驗室主任由中國工程院院士陳曉紅擔任，學術委員會主任由中國工程院院士盧錫城擔任，現已形成由40位院士領銜、團隊PI負責、層次分明的頂尖科研團隊。
實驗室現與國內100余家高校、科研機構、龍頭企業深度合作，聚焦“4×
二、發展優勢
1.科研平臺：由湖南省人民政府主管、湖南省科學技術廳舉辦的事業單位性質的新型研發機構，擁有一流的科研設施條件、穩定的科研投入等，為人才發展提供強大的平臺。
2.人才新政：湖南省政府和長沙市政府高度重視湘江實驗室建設，為吸納海內外優秀人才，出臺了一系列人才隊伍建設新政策：
a．提供人才專戶編制，確保入編入崗。
b.薪酬一人一議，采取年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。單列芙蓉計劃高層次人才引進名額，最高可給予1億元綜合支持。
c．對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業生（機關事業單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業生不限年齡）。
d．對35周歲（含）以下畢業兩年內，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業生（機關事業單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業生，租房和生活補貼提高至10萬元。
e．對新進企業博士后科研工作站、博士后創新創業實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼。
f．已在長或新引進從事研發工作的博士，簽訂3年以上勞動合同，作用發揮突出的可享受長沙市D類高層次人才子女入學待遇（即子女就讀義務教育階段的學校，可根據人才意愿和實際情況，相對就近統籌安排）。符合引進條件的可申報緊缺急需人才集聚工程，優先評定。
g.已在長或新引進從事研發工作6年以上的碩士、本科或工程師研發人才，簽訂3年以上勞動合同，作用發揮突出的可享受長沙市D類高層次人才子女入學待遇。
3.晉升空間：為人才提供職稱、職務、崗位內部等級和年資提升等廣闊晉升空間。博士、博士后可申報研究員系列職稱（博士入職即認定中級職稱，博士后可參評高級職稱），碩士可申報工程師、實驗師系列職稱。符合條件者可直接申報評審高級專業技術職務。
4.團隊氛圍：院士領銜！營造開放包容、自由探索的科研氛圍，鼓勵廣大科技工作者緊抓創新機遇，勇攀科技高峰，開展有組織的科研，為科技創新提供良好的文化和事業保障。
5.繽紛生活：擁有多個實驗科研場地、學術交流中心、體育活動中心、書院書吧等，群團活動豐富，為人才提供全面的保障。
三、人才引進層類
1.領軍人才：學術造詣深，具有國際視野和戰略思維，能敏銳把握人工智能與先進計算領域國家戰略需求和國際前沿發展動態，能帶領團隊達到國內外先進水平。
2.青年英才：具有較高學術造詣的海內外優秀青年人才，在國內本領域有一定影響度和發展潛力的學術骨干創新人才。
3.優秀博士（含博士后）、碩士：學科交叉融合，在研究領域嶄露頭角并取得高質量代表性成果，發展前景良好。
雙高人才年齡一般不超過45周歲，博士年齡一般不超過35周歲，碩士年齡一般不超過32周歲，特別優秀的可適當放寬。
四、招聘崗位及專業領域
1.科研崗（博士、博士后）：計算機科學與技術、軟件工程、管理科學與工程、智能科學與技術、信息與通信工程、網絡空間安全、量子信息、電子信息、控制科學與工程、遙感科學與技術、交通運輸等相關專業。
2.研發崗（碩士及以上）：軟件工程、計算機科學與技術等相關專業，2年以上工作經驗。
3.管理崗（碩士及以上）：管理、金融、經濟貿易、計算機、法律等相關專業，2年以上的招投標商務、資產運營、基金管理、風控等工作經驗。
五、應聘方式
聯系方式：
聯系電話：17773282242
簡歷投遞郵箱：xjlab-hr@hutb.edu.cn
郵件主題標明為：姓名+學位+應聘崗位+高校人才網，應聘者請提供詳細的個人簡歷，我們承諾對所接收到的全部材料進行嚴格保密。
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