因工作開(kāi)展需要，我公司按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心編外人員1名。具體方案如下：
一、招聘要求
（一）報(bào)考人員需具備以下條件：
1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有事業(yè)心和責(zé)任感；
2.身體健康，具備與職位、工作要求相適應(yīng)的身體條件；
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.符合招聘崗位確定的其他條件（詳見(jiàn)附件1《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》)。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的；
4.因犯錯(cuò)誤正在接受紀(jì)律審查的；
5.其他經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的。
二、招聘名額
派遣至邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心文職輔助人員（接待講解員）1名。
三、待遇
聘用人員實(shí)行年崗位薪酬總額制，薪酬由月基本工資+考核績(jī)效+單位應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金組成。（詳見(jiàn)附件1《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》）。
四、招聘程序
報(bào)名－資格審查－面試－體檢－公示－聘用
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)預(yù)約報(bào)名
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》（附件1）。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)下載和準(zhǔn)確填寫《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員報(bào)名表》（附件2）。
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)提供原件校驗(yàn)，要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件在工作日（上午9:00-12:00，下午13：00-17:00）到邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（地址：邛崍市南街99號(hào)，聯(lián)系電話：028-88798558）及資格審查。
（4）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查由邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心根據(jù)《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》中所列條件及其提供的證明材料進(jìn)行審查。所有報(bào)名參加面試人員，請(qǐng)攜帶以下材料在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到邛崍市南街99號(hào)（邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心）進(jìn)行資格審查：
（1）身份證原件及復(fù)印件1份；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；
（3）崗位要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
經(jīng)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)接收?qǐng)?bào)名資料，待面試時(shí)間確定后，另行電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證事宜。
（三）面試測(cè)試
1.面試測(cè)試內(nèi)容：半結(jié)構(gòu)化。
2.招聘人員人數(shù)與初審合格的報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2方可統(tǒng)一展開(kāi)面試。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，則取消招聘。
3.面試成績(jī)滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試測(cè)試分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。若面試測(cè)試分?jǐn)?shù)低于60分合格線的則不予錄用。
4.面試測(cè)試當(dāng)天憑本人身份證原件、《面試通知書(shū)》和有關(guān)證明材料參加面試。
5.面試測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方式詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。未按《面試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間和要求參加面試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄，不影響面試測(cè)試的開(kāi)展。
6.如面試測(cè)試成績(jī)相同，組織加試，此辦法貫穿始終。
（四）體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘者面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢名單。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定，在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院組織體檢。
2.遞補(bǔ)方式：在體檢的過(guò)程中若出現(xiàn)不合格或自愿放棄的空額，則按照面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，補(bǔ)滿為止。
3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（五）公示
對(duì)擬聘用的人員在“邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站”（http://www.qionglai.gov.cn/）上進(jìn)行公示，公示期為5天。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
因取消擬聘資格或公示后自愿放棄出現(xiàn)的空額，按照該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢及公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)聘者在公示期結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)辦理聘用及入職手續(xù)，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職，則視為自愿放棄該崗位。
（六）聘用
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)通過(guò)人員履行聘用手續(xù)。所聘用人員與成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同，人員管理及工作安排由用人單位負(fù)責(zé)。
五、其他事項(xiàng)
本次招聘過(guò)程中涉及資格審查和面試有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將提前在“邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站”（http://www.qionglai.gov.cn/）予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。因考生不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查和面試的，責(zé)任自負(fù)。
六、監(jiān)督
為維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
七、考核
績(jī)效考核辦法由用人單位制定。
八、本公告內(nèi)容由成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司及邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表
2.成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員報(bào)名表
成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
地址：邛崍市南江路鑫和產(chǎn)業(yè)園4號(hào)樓6樓
聯(lián)系電話：028-89239065
邛崍市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心
地址：邛崍市南街99號(hào)
聯(lián)系電話：028-88798558
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