為優化我市衛生健康系統專業技術人員隊伍結構，建立科學、公平的選人、用人機制，促進我市衛生健康事業高質量發展。根據《市委編辦、市人社局關于印發〈松滋市事業單位公開選調工作人員暫行辦法〉的通知》（松編辦發[2022]8號）和“有編、急需、從緊”的原則，結合我市衛生健康工作實際需要，決定開展松滋市衛生健康系統2023年公開選聘工作。現將有關事項公告如下：
一、選聘計劃
本次選聘計劃31名。具體崗位情況詳見《松滋市衛生健康系統2023年公開選聘工作人員崗位計劃表》（附件1）。
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
本次全市衛生健康系統公開選聘的范圍為松滋市鄉鎮醫療衛生單位中的在編在崗工作人員。
（二）選聘條件
1、具有良好的政治素質和道德品行；
2、具有本科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱，年齡為男50周歲及以下（
3、具有2年以上醫療衛生單位工作經歷（含試用期），且與原單位無勞動人事爭議；
4、具備崗位要求的其他條件；
5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質。工作經歷年限、任職經歷年限的計算時間截至
（三）有下列情形之一的，不得報考。
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、尚在醫療衛生單位新聘用試用期的；
4、按照國家和省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的；
5、按照有關規定，選聘后即構成回避關系的；
6、法律、法規規定的其他情形。
三、選聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。公開選聘每人限報一個崗位，采取筆試、面試和人崗相適分析評分相結合的方式進行。
四、選聘程序
（一）報名
時間：
本次選聘采取個人自愿、現場報名的方式。報名人員攜帶現工作單位同意并蓋章的《松滋市衛生健康系統2023年公開選聘工作人員報名登記表》（附件2）、本人身份證（原件和復印件）、學歷（學位）證書（原件和復印件）、工作經歷證明及選聘單位要求的其他證明材料等到市衛生健康局人事科教股現場報名。
提交的報名材料應當真實、準確、完整。凡弄虛作假者，直接取消選聘資格，并通報所在單位；
（二）資格審查
由各考生所在單位和主管局負責。
資格審查貫穿于公開選聘工作的始終，任何環節審查出不符合報考要求或弄虛作假的，即取消選聘資格。
（三）考試
考試分為筆試、面試和人崗相適分析，滿分均為100分。筆試成績、面試成績、人崗相適分析得分按照4:4:2的比例合成考試綜合成績，綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+人崗相適分析×20%。筆試、面試、人崗相適分析綜合成績均保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
1、筆試
筆試時間在2024年1月中旬進行，具體時間及地點另行通知。
筆試由市人力資源和社會保障局統一組織實施。本次考試不指定復習教材，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
報考人員須憑準考證和有效身份證（兩者缺一不可）方可參加考試。崗位招聘計劃數與報名人數達不到1：3比例的，不進行崗位核減，筆試照常進行。
筆試滿分為100分。實行筆試最低合格線控制，最低合格線在發布筆試成績時一并公布，達不到最低合格線者，不能進入面試和人崗相適分析階段。
筆試成績將在松滋市人民政府網進行公示。
2、面試
根據考生筆試成績從高到低，按崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。若崗位招聘計劃數與參加面試人數達不到1:3比例的，參加該崗位筆試人員全部納入面試范圍。
對面試入圍人員與招聘計劃數比例為1:1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入下一階段。
3、人崗相適分析
人崗相適分析和面試在同一天進行，考生面試結束后攜帶相關資料到指定地點參加人崗相適分析評分。
人崗相適分析由市人力資源和社會保障局與市衛生健康局聯合組織實施。人崗相適分析滿分為100分，人崗相適分析的內容包括學業情況、從事專業工作經歷、獎勵情況、政治面貌和其他等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定（具體辦法在面試公告時發布）。
筆試、面試、人崗相適分析評分的綜合成績在松滋市人民政府網發布。
（四）考核
根據考生綜合成績從高分到低分，按選聘計劃數1∶1確定考核對象，綜合成績相同者，按筆試成績從高分到低分確定人選。考核按照德才兼備的標準，根據選聘崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業道德、遵紀守法、自律意識、工作表現等情況，突出考核政治品質和道德品行，注重考核工作實績和群眾公認度。同時對其報考資格條件進一步進行復審。因考生在考核環節出現不合格或主動放棄導致缺額的，在同崗位報考人員中按照綜合成績從高分到低分遞補。考核工作由市衛生健康局負責組織實施。
（五）公示和辦理手續
市衛生健康局組織完成考核工作，確定擬選聘人員后，報市人力資源和社會保障局面向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的人員確定為選聘人員并辦理正式調動手續。公示擬選聘人選缺額的，由市衛生健康局提出是否遞補的建議，經市人力資源和社會保障局審核確定后按規定進行。
選聘人員實行試用期管理。試用期半年，試用期內享受選聘用人單位在編在崗人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，留用現工作單位并納入常態化管理，試用期考核不合格者，退回原工作單位。
五、其他
松滋市衛生健康系統公開選聘工作的未盡事宜，由市人力資源和社會保障局及市衛生健康局負責解釋。
松滋市人力資源和社會保障局
松滋市衛生健康局
相關附件
附件1：松滋市衛生健康系統2023年公開選聘工作人員崗位計劃表
附件2：松滋市衛生健康系統2023年公開選聘工作人員報名登記表
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/112220233/t129220233124/452017.shtml
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