為進一步適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，推進區屬企業市場化轉型，拓寬選人用人渠道，強化國企人才隊伍建設，經研究，現面向社會市場化選聘區屬企業經理層人員共2名。現將有關事項公告如下。
一、選聘職位及公司簡介
綿陽游仙科技創新發展集團有限公司總經理1名、業務副總經理1名。
綿陽游仙科技創新發展集團有限公司（以下簡稱“科創公司”）是經區委、區政府批準成立的區屬國有企業。公司成立于2023年6月，注冊資本金10億元。主要負責轄區內重大產業投資和基礎設施建設、公共事業管理；科技型企業的培育、孵化、投資、人才服務；科技型產業園區的開發建設運營及國有資產管理等。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規；
3.政治思想素質好，遵規守法、品行端正，具備良好的職業道德；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有較強的創新能力及統籌、決策能力，具有良好的溝通、表達、交流能力，具有較強的團隊合作精神和敬業奉獻精神；
6.熟悉現代企業經營管理、相關法律法規和政策規定，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，具有較強的領導力和經營管理能力、組織協調能力、改革創新能力和風險防范能力。
（二）職位條件
1.總經理：應聘者應為中共黨員，男性在45周歲以下，年齡、任職經歷等計算時間截至報名開始的第一日（
2.業務副總經理：應聘者年齡男性在45周歲以下，女性40周歲以下，全日制大學及以上學歷，擔任縣（市、區）直屬國有企業（即班子成員由縣<市、區>黨委任命的企業）或同層次國有企業中層正職2年以上（未滿2年的一般應當在中層正職崗位和副職崗位工作累計3年以上）。
若有特別優秀者或其他情形需放寬資格條件的，由選聘工作領導小組研究，并發布公告延長報名時間。
（三）有以下情形之一的，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
7.正在接受審計機關審計的。
8.尚在試用期的。
9.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
10.有任職回避的情形。
11.法律法規規定的其他情形。
三、選聘程序
市場化選聘由選聘工作領導小組統籌實施，按照報名、資格審核、綜合測試、差額考察、體檢、公示、聘任等步驟進行。
（一）報名
1.報名時間：
2.職位選擇：本次2個職位同時報名，每人限報1個職位。
3.報名方式：采取網絡報名和現場報名，應聘者如實、準確填寫《綿陽市游仙區市場化選聘區屬企業經理層報名表》（以下簡稱報名表）及公告要求提供的報名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發送至指定郵箱（1541910011@qq.com或781515301@qq.com），壓縮文件請用“報名職位名稱+本人姓名”命名。現場報名報送地址：綿陽市游仙區沈家壩北街19號游仙區財政局303室。網絡報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。應聘人員應對填報的信息和提供的材料真實性負責，如發現填報虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應聘資格。
4.報名材料：報名表、本人身份證、學歷（含全日制及在職學歷）、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）;其他能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業績（成果）的有關證明材料原件和復印件，近期免冠一寸彩色照片2張。以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。
5.本次選聘不收取報名費。
（二）資格審查
1.報名結束后，選聘工作領導小組根據應聘人員提交的報名信息，對照資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，通過初審人員在接到通知后，須在規定時間內將報名材料原件和復印件（1份）現場提交到綿陽市游仙區財政局（地址：綿陽市游仙區沈家壩北街19號游仙區財政局303室）。資格審核貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
2.如同一崗位符合資格條件應聘人數少于3人的，由區委區屬企業經理層人員社會化選聘工作領導小組辦公室提出初步建議（放寬條件、延長期限或終止等），報選聘領導小組同意后執行。
3.未在規定時限內參加資格復審的，視為報名人員自動放棄。
（三）綜合測試
根據職位需求，采取履歷業績評價、心理素質測試、面試綜合評價等方式開展綜合測試，具體時間和地點另行通知。
1.履歷業績評價。主要測試應聘人員履職經歷、戰略思維、經營能力、決策能力、開拓創新和團隊凝聚等。履歷業績評價總分100分，低于60分的不進入下一環節。履歷業績評價得分占綜合測試成績的30%。
2.心理素質測試。對應聘人員的管理潛能、領導風格、性格特征等進行心理素質測試。心理素質測試與履歷業績評價同步進行。
3.面試綜合評價。按履歷業績評價得分高低，每個崗位按照3：1比例確定進入面試人員。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業績評價得分并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數達不到3：1的，該職位履歷業績評價通過人員全部進入面試。面試采取結構化面試、專家面談等方式進行，主要測試人選在思想政治、經營管理、戰略思維、任期規劃、綜合素質、人崗相適度等方面情況。面試綜合評價總分100分，低于70分的不進入下一環節。面試綜合評價得分占綜合測試成績的70%。
（四）差額考察
綜合測試成績總分100分，根據綜合測試成績（綜合測試成績=履歷業績評價成績×30%+面試綜合評價成績×70%，若綜合測試成績相同，以面試綜合評價成績確定排名先后順序）從高分到低分，原則按照不低于選聘名額2:1的比例差額確定考察人選。面試綜合評價只有1人的（低于70分的除外）可直接進入考察。由選聘工作領導小組派出考察組（應包含區紀委監委、區委組織部、區財政局<國資辦>、公司黨委、公司董事會等成員），對應聘人員的德能勤績廉等情況進行全面考察了解（含背景調查），并查閱個人檔案、社會征信等。根據考察情況，綜合分析履歷業績評價、心理素質測試和面試綜合評價等情況，按照人崗相適原則，擇優等額確定體檢人選，不簡單唯分取人。
（五）體檢
體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。應聘人員未在規定期限內參加體檢，或未完成規定體檢項目的，視為自動放棄。
（六）公示
對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督和情況反映。
（七）聘任
經資格審核、綜合測試、考察、體檢并公示合格者，依法依規辦理聘任手續，聘期3年，3年期滿考核合格后可繼續參加選聘。聘任人員試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期內年度考核不合格，以及聘期屆滿不繼續參加選聘的，依法解除勞動關系。聘任手續由公司董事會履行，公司董事長代表董事會與總經理簽訂《聘用協議》等契約化管理協議書，總經理與其他經理層成員簽訂《聘用協議》等契約化管理協議書。任后向區委組織部、區財政局（國資辦）備案。
四、崗位管理與薪酬待遇
1.聘任人員屬市場化身份，實行市場化管理，遵守職業經理人管理的相關規定。董事會按照年度經營業績目標及任期經營業績目標進行考核，考核結果作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據。聘任人員為機關事業單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。聘任人員為國有企業人員的，聘任后解除（或終止）與聘任前單位合同關系。
2.選聘的經理層人員崗位薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵構成，由區屬國有企業經營業績考核小組考核后，報區政府審定。
3.聘任人員如符合我區人才引進政策，可按規定享受相關待遇。
五、有關問題的說明
1.選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或資格審核不合格、考察不合格、體檢不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘工作領導小組根據實際情況研究確定是否遞補。
2.本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請應聘者保持手機通訊暢通。
3.各職位具體條件和公告未盡事宜由區委組織部、區國資辦負責解釋。區委組織部聯系電話0816-2859672、區國資辦電話0816-2293337。監督電話：綿陽市游仙區紀委監委駐區財政局紀檢監察組0816-2272718。
中共綿陽市游仙區委組織部
綿陽市游仙區財政局（區國資辦）
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