摘要：國家“雙一流”建設高校，114年辦學歷史，坐落京滬線節點有地鐵千萬人口城市。待遇優厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，內涵發展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校，教育部、應急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現有文昌和南湖兩個校園，占地4200余畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，教育質量名列全市前茅。

經過114年的努力奮斗，學校現設23個學院，現有教職工3450

余人，專任教師2156人，其中教授477人，副教授893人，全日

制普通本科生23600余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留

學生680余人，現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學校現有2個國家“雙一流”建設學科，1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，1個國家重點（培育）學科；工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論8個學科領域進入ESI全球前1%，其中工程學和地球科學2個學科領域進入前1‰；18個一級學科博士點，2個專業學位博士點，36個一級學科碩士點，20個專業學位碩士點，73個本科專業；有8個國家級科研平臺，47個省部級科研平臺，1個國家大學科技園。

學校實施人才強校戰略，實施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中！

人才政策

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規；熱愛高等教育事業，師德師風優良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；

4.科研經費：2000萬元；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；

4.科研經費：600萬元；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；

3.科研經費：150萬元；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士、有培養潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經評審認定具有發展潛力。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房補貼：50萬元；

3.科研經費：40萬元；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（五）特聘副研究員

任職條件：

具有優秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經認定具有較大發展潛力的青年人才。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房補貼：40萬元；

3.科研經費：30萬元；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

各類人才引進具體待遇可根據個人實際綜合情況調整，最終以所簽工作協議為準！

應聘方式

請登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國礦業大學人才招聘系統），查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應聘材料以“姓名+人才類別+院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發送至各學院（平臺）聯系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。

聯系方式

需求計劃

各學院及科研平臺人才需求計劃請下載查閱附件：《中國礦業大學人才需求計劃表》。

此公告以中國礦業大學官網發布為準，轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。

中國礦業大學人力資源部網址：http://hr.cumt.edu.cn

中國礦業大學人力資源部

2024年1月14日

附件【中國礦業大學人才需求計劃表.xlsx】

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https://hr.cumt.edu.cn/info/1024/3228.htm