根據河南交投新能源發展有限公司新能源板塊業務發展定位，結合公司戰略發展規劃和發展需要，現公開招聘公司中層及以下崗位人員，有關事項公告如下：
一、公司簡介
河南交投新能源發展有限公司（以下簡稱：新能源公司）成立于2023年12月，是河南交投集團投資控股的二級企業，首期注冊資本金2.8億元。新能源公司秉持綠色發展理念，爭當河南交通運輸領域綠色低碳轉型發展的領跑者、貢獻者，是河南交投集團“高速公路+新能源”產業板塊專業投資運營管理主平臺，未來5年將圍繞河南交投集團轉型發展的方面軍、提質增效的新力軍、引領未來的主力軍戰略要求，聚焦河南省高速公路路域資源，打造集分布式光伏、充換電站、儲能、氫能開發、能源智慧管理系統集成及相關配套服務于一體的綠色能源開發和服務供應商，持續推進綠色智慧能源與交通領域深入融合，著力構建交通綠色能源新業態、產業鏈，聚力打造成為高質量發展的現代化零碳科技企業。
二、招聘崗位
1.部門負責人（3名）
投資開發部經理1名、工程技術部經理1名、經營管理部經理1名。
2.部門職員（5名）
投資開發部職員1名、工程技術部職員2名、經營管理部職員2名。
三、崗位職責
（一）部門經理崗位職責
1.投資開發部經理，負責公司新能源投資項目調查、可行性分析等前期工作；負責投資實務操作，組織開展市場開發工作，負責與政府及相關方接洽；完成上級領導和單位交辦的工作。
2.工程技術部經理，負責新能源項目發包、建設管理、工程驗收以及設備物資采購等工作；負責公司技術研發體系建設及研發成果轉化等工作。完成上級領導和單位交辦的工作。
3.經營管理部經理，負責新能源項目的日常運營維護、信息化平臺管理、電力交易管理、充電站日常運營管理、綠證碳交易及市場營銷管理等；負責新能源項目質量監督、安全生產管理及法務工作。完成上級領導和單位交辦的工作。
（二）部門職員崗位職責
1.投資開發部職員，負責具體開展新能源項目開發推廣等相關業務，負責項目投資評估、可行性分析及市場開發等具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
2.工程技術部職員，負責具體開展項目建設管理及其他工程建設相關業務，負責新能源項目工程施工的監督管理、新技術研發創新和安全生產等具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
3.經營管理部職員，負責具體開展新能源項目運營管理、質檢安全等相關業務，負責項目日常運營巡檢和維護、電力市場營銷、質量監督等和安全生產具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
四、任職資格
（一）部門經理任職資格
1.部門經理年齡在35周歲以下（
2.投資開發部經理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目投資及市場開發相關工作經驗；
工程技術部經理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目工程實施相關工作經驗；
經營管理部經理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目運營管理相關工作經驗；
在滿足以上條件的同時，須作為項目負責人開展了相關工作，在相類似單位有本崗位經歷和業績。
3.熟悉現代企業經營管理，具有中級及以上職稱或國家認可的相應等級執業資格（職業技能等級），具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
5.中共黨員優先，特別優秀的人選可酌情放寬有關條件。
（二）部門職員任職資格
1.部門職員年齡在30周歲以下（
2.從事電氣（電力）工程、光伏工程、儲能及充電樁項目等領域投資開發、工程建設或運營管理工作累計3年以上，業績突出，具有多年的新能源領域從業經驗者優先。
3.熟悉光伏新能源項目相關業務知識，具有初級及以上職稱或國家認可的相應等級執業資格（職業技能等級）具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
5.特別優秀的人選可酌情放寬有關條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業出現重大安全生產事故，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業安全生產、經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
2.受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。
五、管理機制及薪酬待遇
1.中層管理人員
（1）實行“四制”管理。新能源公司董事會授權分管領導與部門經理簽訂《聘用合同書》《年度和任期部門目標責任書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的中層管理人員，設立不少于6個月的試聘期，試聘期滿經考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。中層管理者任期屆滿，由新能源公司董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果決定續聘或解聘。
（2）實行崗薪制。按照公司薪酬管理辦法統一管理，年度年薪由基本薪酬和績效薪酬組成，其中績效薪酬與企業經營效益和部門考核結果掛鉤。
2.部門職員
部門職員的管理和薪酬按照公司人事及薪酬管理辦法統一管理。
六、選聘程序
公告發布→線上報名→資格審查→面試→背景調查→確定擬聘人選→體檢→聘任
七、報名方式
1.報名時間：自公告之日起至
2.報名方式及提交的材料：
①符合任職條件報名的需填寫《河南交投新能源發展有限公司選聘報名表》，并將報名表(電子版及本人簽字確認后掃描件，需粘貼近期本人一寸證件照)、有效居民身份證、聘用崗位要求的學歷、學位證書、職業資格、職稱以及其他證明等相關材料的原件進行彩色掃描。
②選聘報名材料在規定時間內發送到指定電子郵箱：jtxnyrs@163.com，選聘報名材料文件夾命名及電子郵箱主題須注明“選聘單位名稱+崗位名稱+姓名+聯系方式”字樣，資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄選聘資格。
八、其他有關事項說明
1.涉及工作年限、任職年限等時間點，均以2024年1月為準。
2.本次招聘，資格審查貫穿全過程。應聘人員提交所有信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或應聘資格不合格的，一經查實，即取消面試資格或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
3.面試具體安排另行通知。如有關事項臨時發生變化，以河南交投集團官網及公眾號實際對外通知為準。
聯系電話：0371-63389520
請于工作日9:00--17:00期間電話詳詢。
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