根據(jù)工作需要，受用工單位委托，決定面向社會(huì)公開招聘2名勞務(wù)派遣人員，派遣到用工單位工作（主要工作地點(diǎn)在前鋒區(qū)），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位及名額
本次招聘2名工作人員，具體崗位要求及薪酬待遇詳見《廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘2名勞務(wù)派遣人員一覽表》（見附件1）。
二、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展招聘工作。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘崗位資格條件的在職、非在職人員。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)；
5．具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
6．符合崗位所需的其他條件見《廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘2名勞務(wù)派遣人員一覽表》；
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2．因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員；
3．被開除黨籍、開除公職人員；
4．行業(yè)禁止性規(guī)定人員；
5．具有個(gè)人不良信用記錄的；
6．報(bào)考大型客車駕駛員的，近3年有發(fā)生重大交通安全事故的人員。
7．其他不宜報(bào)考情形；
上述人員的相關(guān)時(shí)間界定均截止到報(bào)名截止當(dāng)日24點(diǎn)。
四、招聘程序
報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行：
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為
1．報(bào)名資料
（1）《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2，需完整填寫）；
（2）第二代居民身份證正反面復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書復(fù)印件；
（4）招聘條件要求的其他職業(yè)資格證書證明（如：應(yīng)聘大型客車駕駛員應(yīng)提供：Ａ1機(jī)動(dòng)車駕駛證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)性道路旅客運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格證復(fù)印件、近三年無重大交通事故證明復(fù)印件）；
（5）相關(guān)工作經(jīng)歷證明（如：勞動(dòng)合同、社保證明或其他佐證資料）復(fù)印件；
（6）無犯罪記錄證明；
（7）個(gè)人征信報(bào)告；
應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容。如因填報(bào)信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響考試及考試結(jié)果的，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。以上資料投遞后，恕不退回。公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持通暢。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由我公司根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者通知相關(guān)考試事宜，不合格者不再專門通知。
報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效，資格審查將貫穿整個(gè)招聘工作全過程，如報(bào)考者偽造報(bào)名信息、隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（聘用）資格，永不錄用。如報(bào)考人員信息填寫不準(zhǔn)確、不主動(dòng)查看有關(guān)信息的，其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）考試
1．考試方式參見《廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘2名勞務(wù)派遣人員一覽表》。
考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的30％，實(shí)操成績(jī)占總成績(jī)的40％，面試成績(jī)占總成績(jī)的30％。
1．1筆試：筆試卷面滿分100分。主要考應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
1．2實(shí)操：滿分100分。按職位要求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的實(shí)際操作考試。
1．3面試：滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)要素主要包括舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。
1．3．1參加考試人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)＋實(shí)操成績(jī)從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（筆試、實(shí)操考試成績(jī)低于60分的除外）；參加考試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍的，按照筆試成績(jī)＋實(shí)操成績(jī)成績(jī)合格（筆試、實(shí)操考試成績(jī)60分及以上）的人員全部進(jìn)入面試，擇優(yōu)錄取。
2．考試總成績(jī)
考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30％＋實(shí)操成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×30％。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
整個(gè)招聘考試過程嚴(yán)禁作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考試作弊者5年內(nèi)不得報(bào)考我公司招聘職位。
（四）人選確定
考試后，根據(jù)公開招聘崗位招聘人數(shù)及錄用條件要求，按總成績(jī)從高到低順序等額進(jìn)入考察、體檢人選名單。對(duì)擬聘用人選組織考察、體檢，體檢不合格可申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，首次體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄考察、體檢、入職資格而出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（五）雙向選擇
用工單位結(jié)合公司工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況，與擬聘用人員進(jìn)行雙向選擇。用工單位對(duì)不符合工作需要和崗位特點(diǎn)的擬聘用人員，或擬聘用人員對(duì)聘用職位不滿意的，均可選擇放棄選聘。
（六）公示及聘用
根據(jù)考試及考察情況，擇優(yōu)提出擬聘人選。廣安鑫康人力資源有限公司對(duì)擬聘用對(duì)象在廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（https://www.gaxhjt.com/）進(jìn)行公示，公示期3天，經(jīng)公示無異議的，由用工單位確定入職時(shí)間及辦理入職手續(xù)，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定由廣安鑫康人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同（以實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），聘用人員勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期2個(gè)月，試用期間薪酬按確定工資的80％執(zhí)行。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
五、其他
（一）考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及體檢等由廣安鑫康人力資源有限公司另行通知。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系電話正確、暢通，若因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，需與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理，未妥善處理的，取消聘用資格。
（四）本次公開招聘相關(guān)事宜由廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
六、咨詢及監(jiān)督
招聘咨詢電話：0826－2995111，0826－2608889
監(jiān)督電話：0826－2821661
附件：
1． 廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘2名勞務(wù)派遣人員一覽表.docx
2． 廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx
廣安鑫康人力資源有限公司
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