為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央、省委、市委和集團黨委關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，結合集團“十四五”戰略規劃和人才強企戰略，圍繞“一優化、兩轉型”戰略發展目標，現根據業務發展需要，面向全國，重點是黨政機關、國有企業、軌道交通行業等范圍引進23名緊缺急需人才。具體公告如下。
一、集團簡介
南昌軌道交通集團成立于2008年10月，主要承擔南昌市軌道交通的投資、建設、運營、開發、經營職能，是一家下轄3個分公司、9個全資子公司、10個參股公司，員工近6000人、國內企業最高信用AAA評級、總資產超千億元的特大型國有企業集團。目前南昌地鐵已開通運營4條線路，運營線路總長128.4公里，正在加快建設1號線北延線、東延線和2號線東延線（在建里程約31.7公里），積極推進第三期建設規劃申報編制及前期工作。
二、引進崗位及條件
（一）引進崗位（詳見附件1）
1、運營分公司專業技術人員19名；
2、供應鏈金融有限公司職業經理人2名；
3、財經管理類人才2名。
（二）基本條件
1、擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
2、有強烈的事業心，熟悉業務、鉆研精神強，有指導本專業、本系統工作的能力，在相關專業崗位上工作經歷不少于5年，并積累了較為豐富的實踐經驗，取得了良好工作成績的人員；
3、符合集團發展的需要和用人單位緊缺急需的實際；
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、近三年來在原單位年度考核稱職以上；
6、應當具有全日制本科及以上文化程度，年齡在40周歲及以下。留學回國人員畢業院校需為QS排名前100名，且必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。年齡及各項資格條件的計算截止時間均為2023年12月31日。（其中40周歲是指1983年12月31日以后出生，以此類推。）
（三）有下列情形之一的，不得引進：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的；
2、受到黨紀政務處分，尚在影響期的或者正在接受紀律審查、監察調查的；
3、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的；
4、被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
5、對企業忠誠度不高，工作單位更換過于頻繁，個人職業發展目標不明確的；
6、屬于南昌軌道交通集團內部員工的；
7、違反有關規定等不適宜引進的。
三、引進程序
（一）自我推薦
推薦時間：2024年2月5日至3月5日24：00，逾期無效。對于符合崗位條件的個人可進行自我推薦，簡要陳述本人德、能、勤、績、廉等方面的基本情況，與引進崗位的匹配度以及加入南昌地鐵的入職意愿，將《南昌軌道交通集團人才引進自我推薦表》（詳見附件2）、《誠信承諾書》（詳見附件3）、業績佐證材料、近三年工作考核情況按照以上順序掃描成一個PDF格式文件（每一頁都必須由本人確認簽名），發送至電子郵箱renliziyuan@ncmtr.com，郵件名稱統一按照“自薦崗位+姓名+手機號碼”命名。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，凡發現引進人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消其引進資格。人才引進工作專業資格審查參照《2023國家公務員考試專業分類目錄》、《江西省2023年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》執行。
我們將以手機短信形式通知資格審查結果，請自薦人員及時查看反饋信息。
（三）綜合測評
1、業績評價
業績評價采取按職位對符合條件人員教育經歷、工作經驗、主要榮譽等方面進行量化評分的方式。
量化評分占比為：教育經歷（40%）、工作經驗（40%）、主要榮譽（20%）。
2、面試
根據業績評價得分由高到低的順序，按照引進崗位人數與符合條件人數1：3的比例研究確定面試人選，業績評價得分相同者一并列入。符合條件人數若達不到該比例的，則按實際符合條件人數等額確定面試人選。面試采取結構化面試的方式，主要考察面試人員專業能力、語言表達能力、應變能力和綜合素質。
3、總成績計算
綜合測評總成績實行百分制，按照業績評價占40%、面試成績占60%的比例進行計算，根據綜合測評總成績得分由高到低的順序進行排名，綜合測評總成績相同時，根據面試成績從高分到低分的順序等額確定擬引進人員。
（四）考察及背景調查
1、考察
按照干部管理規定，如擬引進人選為供應鏈金融公司貿易總監崗位、業務經理崗位的，則需進入考察環節。通過采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、個別談話等方式，對被考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行考察。對在現單位工作不滿一年的考察對象，考察組還需進行延伸考察。
2、背景調查
背景調查主要了解擬引進人選的個人征信和有無違法犯罪記錄等情況，如擬引進人選為供應鏈金融公司貿易總監崗位、業務經理崗位的還要了解其兼職、持股、開辦（經營）企業情況。
（五）體檢
按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）文件執行，組織擬引進人員在三甲醫院進行體檢；體檢不合格者或因故不參加體檢的取消引進資格。體檢費用由體檢對象自理。未到場體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員，視為自動放棄。
（六）遞補
擬引進人員在考察、背景調查、體檢環節不合格的，或因個人原因主動放棄等原因形成空缺的崗位，經征求用人單位（部門）意見后，可根據考試綜合測評總成績不低于70分，按照從高到低的順序進行一次等額遞補，也可取消此崗位引進計劃。
（七）公示
經集團會議研究審議通過后，形成最終錄用人員名單，在南昌軌道交通集團官網公示5個工作日。
（八）錄用
1、公示期間未發現影響錄用問題的，按集團規定辦理入職手續；發現有影響錄用問題的，經核實后取消引進資格。
2、錄用人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。
四、其它事項
1、自薦人員提交的報名材料及信息務必真實、準確、完整，因自薦信息填寫不夠完整或發現自薦信息弄虛作假的，集團有權取消其引進資格，解除相關協議約定。對報名人員提交的資料予以保密，并僅用于人才引進工作，資料恕不退還；
2、本次人才引進不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導班，請廣大求職者提高警惕，謹防上當受騙，一旦發現此類情況，可及時聯系我公司咨詢，必要時向相關部門舉報求助，切實維護好自身權益；
3、本公告由南昌軌道交通集團有限公司人力資源部負責解釋。咨詢電話：0791-83961608，0791-86365807（工作日時間9:00-12:00,13:30-17:00）；
4、為加強對人才引進工作的監督，特設立監督電話：0791-86365806（工作日時間9:00-12:00,13:30-17:00）。
南昌軌道交通集團有限公司
2024年2月5日
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