為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，凝心聚力打造四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、四川文化教育強(qiáng)縣、四川丘區(qū)鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、四川綠色發(fā)展示范區(qū)、四川高品質(zhì)生活宜居濱江之城，加快建設(shè)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈有影響力中等城市，富順縣決定面向全國(guó)引進(jìn)儲(chǔ)備2022年第一批高端人才。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、崗位及名額
本次擬選聘高端人才20名，具體崗位需求見(jiàn)附件1。
二、引進(jìn)對(duì)象基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。
（二）具有正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）符合本公告引進(jìn)崗位所需的招聘條件。報(bào)考人員的年齡、資格、條件等要求，以報(bào)名提交材料時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生需在
（四）相關(guān)年齡要求：碩士35周歲及以下（
（五）有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)各種刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的；
3.在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；
4.有違法違紀(jì)正在接受審查的；
5.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；
6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；
7.富順縣事業(yè)單位在編在崗人員；
8.被國(guó)家相關(guān)部委按照實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄列入失信人員名單的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的。
三、崗位安排
引進(jìn)人員作為富順縣高端人才儲(chǔ)備中心儲(chǔ)備的人才，按規(guī)定考核招聘為事業(yè)單位工作人員，派駐到相關(guān)單位開(kāi)展工作。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至
（二）資格審查。收到報(bào)名表后，富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)崗位需求、應(yīng)聘者就業(yè)意愿和自身?xiàng)l件進(jìn)行審核篩選。對(duì)符合本次崗位需求的應(yīng)聘者，由富順縣委組織部通知本人進(jìn)行面試考核。
（三）面試考核。本次考核方式原則上采取結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行面試，視疫情也可開(kāi)展線上面試。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到3:1的，將由富順縣委組織部（縣委人才辦）組織用人單位和主管部門(mén)，以及相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)家對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行面試考核（具體面試考核時(shí)間、要求以資格審查通知為準(zhǔn)），其中面試成績(jī)低于70分的，不予聘用。未達(dá)到開(kāi)考比例的，將取消該崗位。
（四）簽訂協(xié)議。經(jīng)面試考核合格者，按規(guī)定簽訂意向性協(xié)議。
（五）體檢。面試后根據(jù)招考崗位擬聘人數(shù)，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢由富順縣委組織部（縣委人才辦）統(tǒng)籌安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（六）考察。考察由用人單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察。考察對(duì)象所在學(xué)校或單位應(yīng)出具政審材料，其戶(hù)籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
（七）公示。用人單位和主管部門(mén)確定擬聘用人員后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。因公示不合格和公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（八）審批及聘用。經(jīng)面試考核、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才最低服務(wù)年限5年。
（九）試用期。擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，為期一年。試用期滿考核合格后，編制從高端人才儲(chǔ)備中心轉(zhuǎn)至相關(guān)派駐單位，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
五、待遇
除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利外，參照《富順縣高端人才引進(jìn)儲(chǔ)備管理辦法》給予5-30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，符合條件的可按規(guī)定入住人才公寓。
六、組織實(shí)施
面試工作由富順縣紀(jì)委（監(jiān)察委）監(jiān)督，引進(jìn)工作由富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)用人單位組織實(shí)施。
附件：1.2022年富順縣高端人才引進(jìn)儲(chǔ)備職位表（第一批）
2.富順縣面向全國(guó)引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才報(bào)名表
中共富順縣委組織部
富順縣人力資源和社會(huì)保障局
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