為深入實施新時代人才強縣戰略，進一步優化醫療衛生人才隊伍結構，決定開展金昌市永昌縣衛健系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事項公告如下：
一、引進計劃
永昌縣衛健系統2024年第一批計劃引進高層次和急需緊缺人才共39名。具體崗位和條件詳見《金昌市永昌縣衛健系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1,以下簡稱《崗位簡表》）。
二、引進范圍
普通高校應往屆全日制本科及以上學歷畢業生。
三、引進資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規。
2.政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好。
3.熱愛衛生健康事業，具有招聘崗位所需學歷學位、專業知識和業務能力。
4.須按期取得相應的畢業證書、學位證書。
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.年齡條件：年齡不超過30周歲（
7.有下列情形之一的，不予引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀期間受過處分的；未能如期取得相關畢業證書和成績單等有效證明材料的，提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、民辦院校畢業生;其他不適宜引進的情況。
四、引進程序
此次人才引進分兩個階段進行：
第一階段：所有符合報名條件的應聘人員，均可參加我縣在蘭州市組織的高校專場招聘會進行現場報名，也可在網上集中報名，我縣將組織所有報名人員在蘭州市進行現場面試考核、現場簽訂協議。
第二階段：第一階段引才工作結束后，由縣委人才辦公布蘭州市面試考核已簽約崗位和剩余崗位情況，并發布補充公告繼續進行網上集中報名，報名結束后，在永昌縣組織面試考核工作。赴蘭州高校現場引進過程中已簽約的崗位，不再進行網上報名集中引進。
（一）第一階段引才工作
1.報名時間
2.高校專場招聘會現場報名時間和地點
3.報名及資格審核
現場報名時，2024年應屆畢業生應提供高校畢業生就業指導部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、畢業證、學位證、自薦材料、《報名表》等材料；未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、自薦材料、《報名表》。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、碩士研究生階段的學歷、學位證書；已就業往屆畢業生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。報名人員須填寫《報名登記表》（附件2），每人限報一個崗位，同一場次報考多個崗位視為報名無效。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。高校引才工作組對現場報名人員資格進行審核，并對進行評價打分，最終確定參加面試人員。
網上集中報名時，應聘人員應認真查閱《公告》，仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以《崗位簡表》為準，填寫《金昌市永昌縣衛健系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位+聯系電話）發送至ycwjj_75228810@163.com郵箱。
3.面試考核
由考核工作小組組織通過資格審核的報名人員在蘭州市開展面試考核。面試采用查閱相關資料、答辯、實際操作等多種方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績出現并列可進行加試，面試成績為應聘人員最終考核成績（保留2位小數）。劃定引進最低控制分數線為85分。面試成績由縣委人才辦及時公布。
4.簽訂協議
根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協議、補充協議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬引進對象。引進計劃完成情況由縣委人才工作領導小組及時向社會公布。
（二）第二階段引才工作
1.報名時間
待第一階段引才工作結束后，由縣委人才工作領導小組發布補充公告確定。
2.報名方式。應聘者可按照第一階段引才工作進行網上集中報名，也可到縣衛健局辦公室現場報名。現場報名地址：永昌縣城關鎮東大街16號五樓504辦公室，聯系電話：0935-7522810。
3.資格審核。按照公告公布的條件用人單位對報名人員進行資格初審，通過資格初審的通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。
4.面試考核。在永昌縣組織面試，其他程序與第一階段引才工作完全一致。
5.簽訂協議。與第一階段引才工作程序完全一致。
（三）組織考察
考察采取個別談話、走訪了解、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。考察不合格的，取消擬引進資格。
（四）體檢
由縣衛健系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行（費用自理），體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。與體檢醫院簽訂責任書，堅決防止弄虛作假和串通代檢的行為。任何單位、個人不得干預醫療機構做出的體檢結論，確保體檢結果真實有效。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。
（五）提出擬引進人選
縣衛健系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室綜合資格審查、面試考核、考察、體檢等情況，提交縣衛健系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組討論研究同意后，報請縣委人才工作領導小組會議研究確定擬引進對象。
（六）公示
擬引進人選確定后，由縣委人才工作領導小組面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。
（七）備案確認
對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續。備案確認后，用人單位按期完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。
五、引進人才待遇落實及優惠政策
1.編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理范圍。
2.工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。
3.生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策。
4.職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優先申報考核認定高一級專業技術職務。
六、聯系方式
通訊地址：金昌市永昌縣衛生健康局（金昌市永昌縣城關鎮東大街16號五樓504辦公室）
郵政編碼:737200
聯系電話:0935-7522810（工作日08:30-12:00、14:30-18:00）
報名郵箱：ycwjj_75228810@163.com
本公告未盡事宜由永昌縣衛健系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1.金昌市永昌縣衛健系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表
2.金昌市永昌縣衛健系統2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表
中共永昌縣委人才工作領導小組
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來源鏈接：
http://www.yongchang.gov.cn/zwgk/fdzdgk/xgsgg/art/2024/art_393b2564e4104297975ea
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