湖南理工學院坐落在國家歷史文化名城、國家區域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經、管、法、教、藝等多學科協調發展的省屬一本高校，是湖南省博士學位授予立項建設單位、首批國家產教融合發展工程應用型本科規劃高校、湖南省“十四五”期間改辦大學規劃高校、湖南省國內一流學科建設高校。

學校自然環境優美，人文底蘊深厚，辦學歷史可追溯至1910年的湖濱大學，擁有本科專業51個，一級學科碩士授權點10個，專業學位碩士授權點12個，湖南省一流建設學科與培育學科各1個，省級重點建設學科5個。

學校現有校園面積2100余畝，全日制本科生、碩士生、留學生23000余人（含獨立學院），教職員工1500余人，其中教授、副教授440余人，碩士生導師400余人、國家杰出青年基金獲得者、國家百千萬人才工程及國家有突出貢獻中青年專家、“全國高校黃大年式教師團隊”帶頭人、享受國務院政府特殊津貼專家、省級教學名師、“湖湘青年英才”等高層次人才150余人，長聘高水平外籍教師13人，柔性引進院士、國家“杰青”等特聘教授數十人。

根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》文件要求，結合我校實際工作需要，2024年面向社會公開招聘優秀人才。

一、引進人才層次

1.頂尖人才

學術水平和影響力處于國內頂尖和國際領先水平，能夠謀劃或組織適應國家重大需求、進入國際學術發展前沿的重大科學研究項目，引領團隊完成具有世界影響的學術成果，指導所在學科建設，推動學科交叉融合，組建具有世界影響力的創新團隊。

2.領軍人才

學術水平和影響力處于國內與國際著名水平，在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得國內外同行公認的突出成就，在相關學科領域造詣高深，是所在學科領域學術或者技術帶頭人，能夠帶領本學科趕超或保持國際先進水平。

3.學科帶頭人

學術水平和影響力處于國內著名和國際知名水平，在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得重要成果，在相關學科領域嶄露頭角，具有成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發展潛力，能夠協助本學科趕超或保持國內先進水平。

4.學術帶頭人

學術水平和影響力處于國內知名水平，在本學科領域具有一定的學術造詣和較強的創新能力，能夠帶領學術團隊開展學術研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發表本學科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。

5.優秀青年博士

具有穩定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發展潛力。

二、引進人才應具備的基本條件

1.思想政治與師德優良，熱愛教育事業，遵紀守法，團結協作，綜合素質好；

2.頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領軍人才和學科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學術帶頭人年齡一般不超過50周歲；優秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優秀者年齡可適當放寬；

3.師德師風良好，具有較強的教學、科研能力；

4.身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進人才待遇

1.高層次人才待遇

頂尖人才、領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人，安家費、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。

2.青年博士待遇

①安家費20-50萬元；

②科研啟動費5-15萬元；

③特殊補貼視專業緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元；

④提供周轉住房或租房補貼1500元/月（3年）；

⑤新進博士首聘期（三年）內享受標準為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上專業技術職稱博士為1800元/月）；

安家費與科研啟動費的使用與聘期考核結果掛鉤。

四、配套政策

1.地方政策

享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續發放3年。提供正常標準1.5倍額度的住房公積金貸款優惠。學校新進博士通過項目合作、成果轉化等方式在企業創新創業的，可申請安家補貼10萬元/人(詳見岳陽市《關于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦[2022]22號)。

2.配偶安置及子女入學

配偶是事業編制或公務員編制人員的，根據岳陽市“四海攬才”政策協調編制內隨調；配偶是非事業編人員的，學校視政策根據實際情況安置。義務教育階段子女，學校協助到岳陽市岳陽樓區相應學校入學。

3.職稱評審

應屆博士入職當年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業績特別優秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據學校職稱評審政策直接申報副教授職稱。

五、人才招聘一覽表

六、聯系方式

1.招聘聯系人：瞿老師13762757370、于老師19073086780，辦公電話：0730-8640298

2.招聘郵箱:【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

3.地址：湖南省岳陽市湘北大道湖南理工學院人事處414006

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