根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯人社規[2022]2號）、《2024年市衛健委直屬單位公開招聘工作總體方案》等文件規定，現將2024年濰坊市人民醫院長期招聘高層次人才有關事項公告如下：
一、范圍與條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需的專業或技能條件；
5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.國內外院校、科研院所博士研究生；應聘人員報考初級專業技術崗位的年齡應在40周歲以下（1984年3月20日及以后出生）；報考中級專業技術崗位的年齡應在45周歲以下（1979年3月20日及以后出生）；報考高級專業技術崗位的年齡應在50周歲以下（1974年3月20日及以后出生）；
7.需取得執業醫師資格（2024年八年制畢業生除外），如已完成醫師執業注冊，執業范圍必須與應聘崗位相匹配，其他崗位有執業資格要求的，必須具備相應崗位資格證；
8.國內、國(境)外高校應屆畢業生須在2024年12月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時提供國（境）外學歷學位認證書；
定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；現役軍人，在讀的非應屆畢業生，不得應聘。在讀且學習形式為全日制的非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）規定情形的崗位。
二、引進人才層次
（一）第一層次人才
兩院院士；“國家特支計劃”杰出人才；海外著名學術機構的院士。
（二）第二層次人才
符合以下條件之一者
1.學術造詣高，取得國內外同行公認的創新性成績；具有較強的領導和協調能力，能帶領學術團隊協同攻關（例如泰山學者攀登計劃或相同等次的）。
2.具備博士研究生導師資格及著名高校附屬醫院或大型三甲醫院工作經驗，在相關學科/專業領域具有國際影響力的國內外知名大學或醫院（以下簡稱“院校”）教授，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在Cell、Nature、Science（以下簡稱CNS）/NEJM/JAMA/Lancet等主刊發表系列高水平研究論文，并得到學術界的正面評價。
3.其他相當水平人才。
（三）第三層次人才
符合以下條件之一者
1.已取得高水平原創性成果，在所在學科或專業領域業績突出，具有創新發展潛力，以及較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力（例如國家優秀青年科學基金獲得者相同等次的）。
2.具備博士研究生導師資格，國內外知名院校正高級職稱或擔任實驗室負責人，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本專業TOP期刊發表高水平論文。
3.其他相當水平人才。
（四）第四層次人才
符合以下條件之一者
1.原則上45歲以下，高級專業技術職務資格、博士研究生學歷及學位，具有較強創新能力和科研水平，在自然科學、工程技術等領域已具備較大發展潛力的青年人才（例如泰山學者青年專家；省有突出貢獻的中青年專家或相同等次的）。
2.國內外知名院校副高級職稱及以上或擔任實驗室負責人，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊發表高水平論文大于等于2篇。
3.其他相當水平人才。
（五）第五層次人才
符合醫院建設發展和學科需求的優秀博士研究生，原則上35歲以下，具備博士研究生學歷或學位。具有1年以上國際知名高校、科研院所或醫院科研工作經歷，業績非常突出的，可適當放寬年齡要求。
三、報名與資格審查
（一）報名時間。
本次高層次人才崗位為長期招聘崗位，自2024年3月20日起報名，根據崗位報名情況，不定期啟動考試程序，崗位招滿即止。未招滿的崗位報名有效期截止到2024年12月31日。
（二）報名要求。
應聘人員應如實填寫報名信息，并將提交的相關材料按照順序制作成一個PDF文檔，發送至郵箱rlzyb510@126.com。發送主題為“姓名-專業-學歷-畢業院校”。每人限報一個崗位。
應聘人員提交的相關材料包括：
（1）本人簽字的《濰坊市人民醫院2024年高層次人才報名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)
（2）身份證（正反面）
（3）本科及以上畢業證、學位證，2024年應屆畢業生提供就業推薦表或學籍證明，留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明
（4）醫師資格證、醫師執業證、住院醫師規范化培訓合格證書或規培基地提供的規范化培訓證明
（5）專業技術資格證書
（6）近五年代表性成果的證明材料：包括發表論文或著作原文和檢索證明，主持科研項目證明材料，獲獎情況證明材料，獲得專利證明材料。
定向、委培畢業生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明；在職人員應聘的，還需提交現聘用單位出具的同意應聘證明，對出具同意應聘介紹信確有客觀困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察體檢時提供。
應聘人員須用有效身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整，能夠體現招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。
（三）資格審查。
資格審查貫穿招聘全過程，在任一環節發現與報名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。
四、考試內容和方法
考試采取答辯、面談交流的方式進行。主要考察考生的綜合素質、專業知識、職業道德和行為表現等方面，總分為100分。答辯、面談交流設合格分數線70分，低于70分的不得進入考察體檢范圍，答辯、面談交流成績即為總成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。結果在本場結束后現場向應聘人員宣布。
五、考察和體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員。
進入考察范圍的應聘人員，按醫院通知要求到指定地點參加考察環節。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、專業技能、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發[2017]2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察應實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消聘用資格。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補，遞補次數由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。
六、公示和聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市衛生健康委員會和濰坊市人民醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，醫院按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫院提出聘用意見，濰坊市衛生健康委員會審核同意后報濰坊市人力資源和社會保障局備案，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期時間按照有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有關待遇
本次招聘人員均屬于控制總量內人員。根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》等規定落實有關保障待遇。
（一）第一至三層次人才：年薪、安家費、科研基金等待遇，引進時由醫院與引進對象協商確定；
第四層次人才：年薪不低于60萬元，安家費100萬元（稅后）或由醫院出資為其租賃140平方米以上住房一套，聘期內提供居住，科研基金不低于100萬元；
第五層次人才：建立科研基金40-100萬元、安家費60-80萬元（稅后）。
（二）第一至四層次人才來院后行政職務安排由雙方協定；第五層次人才來院后，列醫院學科后備帶頭人培養，在行政職務競聘時重點考察。
（三）同時享受《關于支持人才創新創業的若干政策》《濰坊市人才安居工程實施意見》等文件規定待遇，享受醫院科研激勵政策，并兌現職稱評審等有關待遇。
八、其他
本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。
應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從招聘單位的統一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由濰坊市人民醫院負責解釋。
有關網站和聯系電話：
1.濰坊市人民醫院官方網站和咨詢電話：
https://www.wfph.cn/0536-8192670、8192017
2.濰坊市衛生健康委員會官方網站：
3.監督電話：0536-8090329
請在工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。
濰坊市人民醫院
2024年3月20日
附件1：濰坊市人民醫院2024年高層次人才崗位計劃一覽表.xlsx
附件2：濰坊市人民醫院2024年高層次人才報名登記表.doc
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202403/t20240320_6307171.html
更多最新醫學人才招聘資訊請關注高才醫學微信公眾號（微信號：yxrcjob）。
