中國計(jì)量大學(xué)新昌知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新服務(wù)中心因工作需要，向社會(huì)公開招聘管理人員（勞務(wù)派遣）1名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘要求
辦公室管理崗位，1人。
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)中國計(jì)量大學(xué)新昌知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新服務(wù)中心的日常運(yùn)行管理及相關(guān)工作；
（2）主要承擔(dān)文字起草、信息咨詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料管理等日常事務(wù)性、服務(wù)性工作；
（3）負(fù)責(zé)部分企業(yè)走訪任務(wù)；
（4）承擔(dān)部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作和新媒體宣發(fā)工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.崗位要求：
（1）專業(yè)：不限；
（2）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；年齡一般不超過40周歲；
（3）其他要求：敬業(yè)細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；辦公地點(diǎn)在新昌；新昌或嵊州本地人優(yōu)先；有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；需要自行解決住宿。
（4）具備1個(gè)月內(nèi)到崗工作的條件。
二、招聘流程
（一）報(bào)名截止時(shí)間：
（二）報(bào)名者須提交的應(yīng)聘材料：
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含學(xué)習(xí)、科研、工作經(jīng)歷）；
2.?？萍耙陨想A段學(xué)歷與學(xué)位證明，取得國（境）外學(xué)歷的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，以及其他能夠證明應(yīng)聘者能力的相關(guān)材料；報(bào)名請(qǐng)?zhí)峁┥鲜霾牧系膾呙杓⒃诿嬖嚂r(shí)提供原件核實(shí)。
3.根據(jù)招聘崗位所需條件和實(shí)際工作需要對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格綜合篩選，確定面試人員名單；面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)安排另行通知，面試結(jié)束后根據(jù)面試結(jié)果從高到低確定擬聘人選。
（三）用工模式及薪酬待遇
1.本次招聘人員用工模式為勞務(wù)派遣制，聘期一年。派遣期滿后，如工作崗位需要可續(xù)聘。
2.對(duì)聘用人員實(shí)行雙重管理制，由勞務(wù)派遣公司（杭州錢江人才開發(fā)有限公司）負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，用工單位（中國計(jì)量大學(xué)新昌知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新服務(wù)中心）負(fù)責(zé)工作管理，與杭州錢江人才開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.薪酬待遇面議。
三、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與用人單位協(xié)商不成，我公司有權(quán)不予保留聘用資格。
（二）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，如信息不全或與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其聘用資格，造成的不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（三）招聘過程中不會(huì)收取任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者不要輕信非官方網(wǎng)站的消息，注意保護(hù)好個(gè)人信息及財(cái)物安全，保證手機(jī)通訊暢通。
（四）報(bào)名人員請(qǐng)按要求將所有應(yīng)聘材料一并發(fā)送，請(qǐng)將郵件主題統(tǒng)一寫成“應(yīng)聘中國計(jì)量大學(xué)新昌知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新服務(wù)中心辦公室管理崗位”。
聯(lián)系人：
杭州錢江人才開發(fā)有限公司
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