浙江師范大學是一所以教師教育為特色的綜合性省屬重點大學，學校自2011年起連續13年在有影響力的大學排名中進入全國百強。2015年被確定為浙江省首批重點建設高校。學校坐落在浙中城市—金華（連續多年入選全國宜居城市），交通便利，距離杭州高鐵40分鐘，距離上海高鐵1小時40分鐘。校園環境優美，老校區與新校區一體，校園和家屬區無縫相連。
國際文化與社會發展學院現有專任教師62人，其中杰出教授2名，雙龍學者1名，教授10人，具有博士學位教師人數達80%以上。學院共有4個本科專業：漢語國際教育（國家一流本科專業）、社會工作（國家一流本科專業）、非物質文化遺產保護、漢語言（留學生），設有教育專業博士（漢語國際教育領域），社會學一級學科碩士點，社會學、民俗學和漢語國際傳播三個二級學科學術型碩士點，國際中文教育和社會工作兩個專業碩士學位點。學院目前有三個省部級科研平臺：“一帶一路”語言生態研究中心、中國華僑華人（浙師大）研究中心、浙江省非物質文化遺產研究基地，設有國際中文教育研究院、應用語言學研究所、華僑華人與文化傳播研究中心、社會學研究所、社會工作與公益慈善研究中心、性別研究所等校級研究機構。
學院誠邀海內外各類優秀人才加入，攜手奮斗創造未來！
2024年國社學院計劃招聘學科帶頭人和青年博士10人，其中學科帶頭人1人，學科骨干（研究生博士）9人，具體招聘目錄如下：
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崗位名稱 |
人數 |
年齡上限 |
學歷/學位 |
職稱/職業資格 |
專業/學科方向 |
其他條件 |
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學科帶頭人 |
1 |
45周歲 |
研究生/博士 |
正高 |
語言學及應用語言學、漢語言文字學、社會學、社會工作、文物與博物館學、民俗學 |
*需達到學校雙龍學者特聘教授及以上水平，特別優秀者可適當放寬年齡限制 |
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學科骨干 |
9 |
35周歲 |
研究生/博士 |
教師 |
語言學及應用語言學（國際中文教育、二語習得、心理語言學、華文教育等研究方向)、漢語言文字學（現代漢語方向)、傳播學、社會學、社會工作、人類學、文物與博物館學、文化遺產等 |
*特別優秀的可適當放寬年齡限制。 |
★引進人才待遇
一、高層次人才引進政策
（一）杰出教授（服務期10年，首聘期5年）
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杰出教授 |
安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
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A類 |
面議 |
面議 |
面議 |
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B類 |
提供安家費≥310萬（其中基礎性安家費≥260萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥80萬元; 理科≥150萬元; 工科≥200萬元 |
≥70萬元/年 |
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備注 |
1.目標任務由雙方協商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作； 3.薪酬含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人繳納的五險一金（不含單位繳納的五險一金）。 |
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（二）雙龍學者（服務期10年，首聘期4年）
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雙龍學者特聘教授 |
安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
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A檔 |
提供安家費200萬（其中基礎性安家費150萬元，績效性安家費50萬元）
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人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥120萬元 |
基礎待遇+不低于25萬元津貼 |
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B檔 |
提供安家費170萬（其中基礎性安家費120萬元，績效性安家費50萬元）
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人文社科≥40萬元; 理科≥80萬元; 工科≥100萬元 |
基礎待遇+20萬元津貼 |
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C檔 |
提供安家費150萬（其中基礎性安家費100萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥30萬元; 理科≥50萬元; 工科≥70萬元 |
基礎待遇+15萬元津貼 |
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備注 |
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬； 2.教學科研水平達到或接近浙江省重要人才項目以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授A檔； 3.教學科研水平達到或接近浙江省重要人才青年項目以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授B檔； 4.具有一定影響力的高水平教授，薪酬待遇參照C檔； 5.特別優秀的青年博士應聘“雙龍學者”特聘教授，需提供原創性強、影響力大的代表作5篇，薪酬待遇參照C檔。 |
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二、青年博士引進政策
（一）首聘期制度：（服務期10年，首聘期4年）
（二）待遇
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安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
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校聘教授 |
提供安家費100萬（其中基礎性安家費70萬元，績效性安家費30萬元） |
人文社科≥10萬元; 理科≥15萬元; 工科≥20萬元 |
前2年享受教授崗位津貼 |
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校聘副教授
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提供安家費90萬（其中基礎性安家費60萬元，績效性安家費30萬元） |
前2年享受副教授崗位津貼 |
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青年博士 |
提供安家費80萬（其中基礎性安家費50萬元，績效性安家費30萬元） |
按所聘崗位兌現待遇 |
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備注： 1.對于學校擬重點突破的相關學科（如登峰學科、優勢特色學科相關）新引進的高水平青年博士，首聘期內由學校提供額外津貼5萬元。 2.科研業績按照學校規定可享受學校科研成果獎勵。 3.學校擬重點突破的相關學科（如登峰學科、優勢特色學科相關）、以及取得標志性成果的人才，目標任務和待遇可以適當調整。 |
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三、其他說明
（一）服務期：引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務期要求，服務期未滿離職的需退回相關待遇并繳納一定的違約金。
（二）年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。
（三）成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成，超出目標任務部分科研業績按照學校規定可享受學校科研成果獎勵。
（四）具體引進條件、績效任務及科研計分辦法詳見學校人事處網站招聘公告
http://rsc.zjnu.edu.cn/2024/0324/c7374a462369/page.htm
（五）報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。
(六）本政策由學校人事處負責解釋。
（七）人才入職后，如通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目，可按學校政策升級人才類別，并享受相應待遇，同時可獲國家、省市人才獎勵。
（八）若屬地提供人才用房，可以按照屬地政策購買。
四、報名方式
應聘者請填寫《浙江師范大學2024年專任教師應聘報名表》（附件1）和《浙江師范大學應聘人員科研成果評審表》（附件2），連同三篇代表作電子版發送至郵箱：請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，代表作盡量為第一作者，非第一作者不超過1篇。
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http://gjxy.zjnu.edu.cn/2024/0326/c
