為打造教育高地，建設教育強區，全面提升九原區體育特色教育教學質量，解決包頭市第三十三中學（內蒙古自治區青少年體育后備人才基地）籃球教練短缺問題，結合內蒙古自治區體育局、中共內蒙古自治區委員會機構編制委員會辦公室、內蒙古自治區教育廳、內蒙古自治區人力資源和社會保障廳印發的《關于在內蒙古自治區大中小學校設置體育教練員專業技術崗位的實施意見》通知精神，經研究決定向全國各地公開引進緊缺急需優秀成熟籃球教練員。
一、引進崗位
籃球教練員3名，全部為專業技術崗。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；
（二）應具備良好的思想政治素質和道德品質，遵紀守法，身心健康，舉止文明；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；熱愛教育事業，為人師表，關愛學生，遵守教育規律和學生成長規律；能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，在?；蚬ぷ髌陂g表現良好，未受過任何刑事處罰；
（三）熱愛體育事業，了解籃球項目的競賽規程及裁判規則，熟練掌握相應運動項目的訓練、教學方法，熟悉相應年齡段學生的運動生理、心理特點；
（四）具有大學本科及以上學歷，取得國家通用語言資格證書；
（五）參加全國、省級籃球比賽獲得過全國性及以上（青少年、中學生U18及以上組別）比賽前八名，或全區（全?。┻\動會籃球比賽第一名，或全區（全?。┻\動會（甲組）冠軍，并取得一級運動員及以上等級稱號、E級以上籃球教練員證書；
（六）本科及碩士研究生要求不超過35周歲，博士研究生要求不超過45周歲（特別優秀者可適當放寬政策），具體以身份證登記的出生日期為準，截止時間為報名之日；
（七）需有3年以上與報考崗位相一致的帶隊或實習經歷，現仍從事與報考崗位相同的一線教練或助教工作；
（八）有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員及辭職（辭聘）未滿6個月的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或使用單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
1.發布公告。制定《包頭市九原區教育局公開引進緊缺急需優秀成熟籃球教練員公告》，通過九原區人民政府網發布。
2.組織報名。采取現場報名方式進行。
報名時間：
報名地點：包頭市九原區教育局910室
（1）《九原區教育局公開引進緊缺急需優秀成熟籃球教練員報名登記表》一式2份（請自行下載填寫彩色打印，電子照片要求1寸藍底）；
（2）個人簡歷；
（3）本人身份證、畢業證書、教練員資格證書、運動員等級證書、普通話證、榮譽等證書原件（以上原件材料均需提供復印件1份）；
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表（須有二維碼并在有效期內）；
（5）一線教育教學工作經歷及成果相關印證材料；
（6）誠信承諾書（手寫簽字）。
3.資格審查。由九原區教育系統緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作領導小組結合公告要求與相關規定，對報名人員資格條件進行資格審查。通過資格審查的報考人員參加面試，面試成績劃定合格線。凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。
4.面試。面試環節委托外聘第三方專業機構組織實施，重點考察應聘者儀表儀態、口頭表達能力、專業特長、教學能力和專業發展潛力等。面試成績在面試結束后現場向考生公布。面試測評結束后按照面試成績由高到低等額確定考察人選。
5.考察。由九原區教育系統緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作領導小組組織對擬引進人員進行考察。主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、無犯罪記錄證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。
6.體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢費由報考人員自理。
7.審定。綜合面試、考察結果和體檢情況，九原區教育系統緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作領導小組提出擬引進人選名單，經區委常委會集體研究通過后進行公示。
8.公示聘用。對擬引進人員在九原區政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人員最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
9.取消聘用資格。
（1）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的。
（2）試用期間或期滿考核不合格的。
（3）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、待遇
引進人員按國家事業單位有關規定享受正式在編教師待遇。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
五、其他事宜
1.本次緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作嚴格按規定執行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關系的人員不得參與引進工作。
2.九原區紀委監委對緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作進行全程監督。
3.未盡事宜由九原區教育系統緊缺急需優秀成熟籃球教練員引進工作領導小組負責解釋。
報考人員請于工作日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）撥打相關電話。
報名咨詢電話：0472-7151608
監督舉報電話：0472-7248269
附件1：九原區教育局公開引進緊缺急需優秀成熟教練員崗位需求表.xls
附件2：九原區教育局公開引進緊缺急需優秀成熟籃球教練員報名登記表.docx
九原區教育系統
緊缺急需優秀成熟籃球教練員
引進工作領導小組
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