一、誠募范圍及待遇
（一）第一層次人才
1.兩院院士；
2.國家“QR計劃”入選者；
3.中科院“BR計劃”及中組部《國家高層次人才特殊支持計劃》入選者;
4.國家杰出青年科學基金獲得者；
5.目前在中華醫學會或中國醫師協會或中華中醫藥學會等學術組織及其二級分會擔任副主任委員及以上者；
6.相當于上述層次的頂尖人才。
全職待遇：年薪、安家補貼、科研啟動金面議。
（二）第二層次人才
本科及以上學歷，本專業工作10年以上，年齡一般不超過50周歲，具備以下條件之一者：
1.省學術技術帶頭人；
2.省級有突出貢獻優秀專家；
3.國家自然科學獎或國家技術發明獎或國家科學技術進步獎三等獎及以上獲得者；
4.省自然科學獎或社會科學優秀成果獎或技術發明獎或科學技術進步獎一等獎及以上獲得者；
5.在省醫學會或省醫師協會或省中醫藥學會等學術組織及其二級分會擔任主任委員或副主任委員者；
6.相當于上述層次的高級人才。
全職待遇：年薪不低于60萬元；安家補貼50—70萬元；根據研究計劃、考核情況提供科研啟動金30—80萬元。
（三）第三層次人才
本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲，具有較高的專業技術水平，科研能力強，能獨立處理本專業疑難復雜問題。以第一作者或通訊作者發表SCI文章2篇及以上者優先。且具備以下條件之一者：
1.省衛健委學術技術帶頭人或后備人選，或省學術技術帶頭人后備人選；
2.市衛健委學術技術帶頭人；
3.全日制博士研究生畢業且取得相應學位；
4.博士后出站人員；
5.相當于上述層次的高級人才。
全職待遇：
1.參照《德陽市第二人民醫院引進人才管理辦法》給予安家補貼15—60萬元，根據研究計劃、考核情況提供科研啟動金10—60萬元。
2.對符合高級職稱條件者直接聘為相應專業高級職稱，對不符合高級職稱條件的人員給予相應高級職稱待遇，直至聘為高級職稱。
（四）第四層次人才
全日制碩士研究生或本科及以上學歷副高及以上職稱或海外留學歸國人員（取得教育部中國留學服務中心認證的碩士研究生學歷學位人員）。年齡一般不超過45周歲。具有較高的專業技術水平，科研能力強，能獨立處理本專業疑難復雜問題。以第一作者或通訊作者發表SCI文章1篇及以上者優先。
全職待遇：參照《德陽市第二人民醫院引進人才管理辦法》給予安家補貼4—25萬元；根據研究計劃、考核情況提供科研啟動金；符合上級文件要求者按擇優原則直接考核招聘為事業單位編制內工作人員。
其他待遇：
（一）引進第一、二、三層次人才根據本人意愿經醫院考核聘任為科室學科帶頭人或行政主任。
（二）引進第一、二、三層次人才符合上級文件要求者可直接考核招聘為事業單位編制內工作人員；引進第四層次人才符合上級文件要求者按擇優原則考核招聘為事業單位編制內工作人員。
（三）引進人才符合“德陽市醫療衛生領軍人才”者按照文件要求可享受安家補貼、崗位津貼、項目資助、公積金政策、配偶就業、子女入學等便利條件；獲得“天府英才卡·德陽人才綠卡”者按照文件要求可享受政務服務、金融服務、科研服務、安居服務、醫療保健、交通出行、參觀旅游等便利條件。
（四）引進人才符合《德陽市引進培養醫療衛生高層次人才八條措施》（德委人才辦[2022]23號）和《德陽市引進醫療衛生急需緊缺人才安家補貼發放實施細則（試行）》（德市衛辦發[2023]1號）文件的按照文件要求可申報相關待遇。
（五）技術革新及科研獎勵。除必須完成聘期目標任務外，引進人才在技術革新、科研和論文等方面取得的成效，可參照《德陽市第二人民醫院新技術、新項目管理辦法》《德陽市第二人民醫院專利管理辦法》和《德陽市第二人民醫院科研目標考核獎勵制度（試行）》等文件享受相關待遇。
（六）其他情況，根據醫院實際和引進人才具體情況雙方商議。
二、報名時間
長期有效。
三、報名方式
應聘人員請填寫應聘登記表（附件）并備注“高層次人才”，將表格電子版及相應證書的照片或掃描件發送至郵箱dyeyyrsk@163.com。只接收按照要求發送的應聘登記表且證書照片齊全的簡歷，不接收紙質簡歷，應聘登記表需內容填寫完整并真實，反映應聘人員各方面情況。郵件標題格式：“高層次人才+姓名”。
四、聯系方式
德陽市第二人民醫院（四川省人民醫院德陽醫院）人力資源部
郵政編碼：618000
聯系地址：德陽市岷江西路一段340號
聯系電話：0838-2236112
電子郵箱：dyeyyrsk@163.com
聯系人：賴老師、王老師
附件：應聘登記表1709284563022d00.xlsx
德陽市第二人民醫院
（四川省人民醫院德陽醫院）
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