基本信息：
陳思凡，國家優青、廣東省杰青、中山大學“百人計劃”引進人才，中山大學孫逸仙紀念醫院研究員。博士畢業于德國海德堡大學，博后工作于美國哈佛醫學院。任中國生物物理學會腸道菌群分會理事，中國生物物理學會代謝生物學分會青年理事，中國生物化學與分子生物學學會代謝專委會委員。國際學術雜志《Bio Integration》《iMeta》編委會成員，兼任FASEB Journal、Nutrition Journal、Biomolecules等雜志審稿人。
研究方向：
探討代謝性疾病如糖尿病、脂肪肝等的分子機制及藥物研發。主要集中點為：1）腸道菌群及其代謝產物對糖尿病及并發癥的調控；2）篩選小分子化合物用于代謝性疾病的藥物防治。
研究成果：
近五年主持國自然優秀青年科學基金、面上項目等。論文以（共同）通訊或第一作者發表在Cell Metabolism（3篇），Signal Transduction and Targeted Therapy，The Science of the Total Environment及FASEB J等雜志。獲得2022“天河之星”優秀應用獎、中華醫學會糖尿病分會年度優秀論文獎等榮譽。
因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2-3名、博士后2名，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
（一）崗位1：專職科研人員（包括助理研究員、特聘副研究員、特聘研究員）
1、崗位職責
能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲本科及以上學位，有生物學、醫藥學等專業背景，有代謝性疾病或腸道菌群研究的背景優先；有扎實的分子生物學及小鼠動物實驗的背景優先；在專業領域有1項以上的代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（二）崗位2：科研博士后
1、出站要求
協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲博士學位，有生物學、醫藥學等專業背景，有代謝性疾病或腸道菌群研究的背景優先；有扎實的分子生物學及小鼠動物實驗的背景優先；在專業領域有1項以上的代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“陳思凡團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com（人力資源部）和chensf26@mail.sysu.edu.cn（課題組負責人），郵件主題注明“應聘陳思凡團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
（二）博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；專職科研人員
（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，如聘為助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達45萬及以上。
（四）另享受科研獎勵政策：在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。
（五）醫院精心為博士后量身制定發展路線。針對站前、站中不同類型的博士后，醫院推出了
1、逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的資深學術權威及卓越領軍人才等導師對博士后開展結對指導，并配套10萬元科研啟動經費，資助開展創新性研究，培養拔尖青年人才。
2、逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部（郵編：510120）
聯系人：蘇老師，黃老師
聯系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
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來源鏈接：
http://www.gzsys.org.cn/article/25937
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