為了進一步吸引高素質專業(yè)化人才回歸齊河，助力齊河經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，為新時代現(xiàn)代化文明新齊河建設提供干部人才保障，現(xiàn)就實施齊河縣事業(yè)單位“人才回引計劃”有關事項公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在齊河縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員，主要包括以下人員：
1、本人具有齊河縣常住戶籍；
2、父母（含配偶父母）一方、配偶為齊河縣常住戶籍；
3、父母（含配偶父母）一方、配偶非齊河戶籍，但為齊河境內的機關事業(yè)單位退休或在編人員；
4、本人或配偶在齊河縣范圍內已購買商品住房并落戶。其中，購買新建商品房（預售商品房）的須簽訂經(jīng)住建部門備案的網(wǎng)簽合同，購買存量房（二手房）的須取得房屋所有權證或不動產(chǎn)權證書。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。
2、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
3、學歷為全日制大學本科及以上學歷。
4、教育系統(tǒng)要求具備師范類專業(yè)全日制大學?？萍耙陨蠈W歷或非師范專業(yè)大學本科及以上學歷，具有相應教師資格證，來齊之前在相對應學段教學崗位，并從事教育教學工作一年及以上，年度考核為“稱職（合格）”及以上（工作三年及以上的，提供近三年年度考核結果），年齡在40周歲及以下；對于具有市級教學能手、市級特級教師、市級名師或名校長以上等榮譽的，年齡可放寬至45周歲以下，回引后不受所在學校崗位比例限制，可以評聘中小學高級職稱。
5、衛(wèi)生系統(tǒng)要求具備全日制大學本科及以上學歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心可放寬至全日制大專及以上學歷），具有履行職責相對應的執(zhí)業(yè)資格（2013年以后全日制大學本科及以上學歷醫(yī)學類相應專業(yè)含臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類和中西醫(yī)結合類畢業(yè)生須具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證書）。
6、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
7、全日制碩士研究生及以上學歷、具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員，可適當放寬戶籍限制。
8、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
9、特別優(yōu)秀的不受學歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進。
10、具有正常履行職責的身體條件。
11、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
12、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在試用期內的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。按擬回引人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到縣、鄉(xiāng)級對口單位。調入納入人員控制總量備案管理的單位的，不再保留事業(yè)編制。根據(jù)本人意愿、人才身份和事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。
4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）等文件要求。
三、引進程序
按照個人申請、資格審查、推薦單位、確定人選、考察、調動入職等程序實施。
1、個人申請。申請人填寫《齊河縣事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（附件2），將身份證、戶口簿、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的，報送齊河縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科；申請到教育系統(tǒng)的，報送齊河縣教育和體育局教師工作股；申請到衛(wèi)生系統(tǒng)的，報送齊河縣衛(wèi)生健康局人事科。以上報名，不得重復多頭申請，一經(jīng)查實，取消回引資格。
2、資格審查?？h委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)健局對申請人提交的相關材料進行嚴格審核，并就安排意愿與申請人進行溝通。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
3、推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社、教體、衛(wèi)健部門提出推薦單位建議，由機構編制部門按程序審核；申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。
4、確定人選。根據(jù)申請回引人員情況，統(tǒng)籌研究確定回引方式。如申請回引人員較少，可采取到人選所在單位實地考察的方式，確定回引人選。如申請回引人數(shù)較多，可根據(jù)實際情況采取筆試、面試、專業(yè)能力測試等方式確定初步人選，經(jīng)組織考察、檔案審核后，確定回引人選。
5、考察。組織人社部門制定考察方案，對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。
6、調動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調動。
四、相關政策
對引進到事業(yè)單位的，參照原職務，執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資津補貼待遇標準。根據(jù)崗位空缺情況和單位實際統(tǒng)籌安排職務；引才單位沒有專業(yè)技術崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘用在相應崗位。如引進后，人員身份發(fā)生變化的，則比本單位同等條件人員確定待遇。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在齊河縣最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由齊河縣委組織部、齊河縣委編辦、齊河縣人社局、齊河縣教體局、齊河縣衛(wèi)健局負責解釋。后續(xù)有關通知將在齊河縣政府門戶網(wǎng)站公布，請予以隨時關注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響回引的，責任自負。
附件：
中共齊河縣委組織部
中共齊河縣委機構編制委員會辦公室
齊河縣人力資源和社會保障局
齊河縣教育和體育局
齊河縣衛(wèi)生健康局
2024年3月27日
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