一、單位簡介

浙江清華長三角研究院是習近平同志親自謀劃、親自定名、親自部署、親自推動設立的省校共建新型創新載體，由浙江省人民政府和清華大學共同發起，實行自收自支、企業化管理的正廳級事業單位，總部在浙江省嘉興市。2019年，長三院作為唯一創新載體寫入《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》國家戰略規劃，2020年作為浙江省唯一新型研發機構獲評國家“十大產學研融通組織”。

二、計劃簡介

卓越人才計劃是研究院培養年輕后備干部的有效組成部分，培養期為五年，通過二至三個部門（單位）或崗位的鍛煉，培養出適應能力強、既懂業務又懂管理的復合型人才。

三、面向對象

年齡在35周歲以下；

畢業于清華大學等世界大學排名前50位大學的博士、碩士研究生；

畢業于清華大學、北京大學的本科生。

四、招聘人數

2024年度計劃招聘5人

五、專業條件

環保領域：環境、化學、化工、材料等相關專業。

生命健康領域：細胞生物學、藥學、代謝組學等相關專業、分子生物學、生物化學、生物信息學等生物或動物相關專業背景及醫學相關背景，須具備細胞操作經驗。

電子信息領域：計算機科學、軟件工程、集成電路、電子通信、人工智能、自動化、信息技術等相關專業。

其他領域：經濟金融、法學、管理等相關專業。

六、培養崗位

包括但不限于研究院生態環境研究所、生物技術與醫藥研究所、信息技術研究所等科研及業務部門。

七、培養周期

卓越計劃錄用人員與研究院簽訂勞動合同；

培養期為五年。首崗位須在非管理部門從事科技研發、成果轉化、招才引智、院地合作、重點專項等工作不少于三年，至少在兩個部門(單位)且每個部門(單位)不少于一年的歷練。

八、培養規劃

表現優秀的卓越人才在院工作滿兩年可擇優推薦擔任部門(單位)助理職務，滿五年可擇優擔任部門(單位)副職。在院工作不滿五年、表現特別優秀的，可提前選拔任用到部門(單位)副職崗位并結束培養期，提前時間一般不超過兩年。干部的提拔與使用須符合干部選拔任用的相關規定。

九、福利待遇

崗位薪酬：年收入18-30萬

落戶補貼：3-6萬碩博生活補貼

安居保障：23-45萬碩博購房補貼；60萬及以上公積金貸款額度；協助推薦子女優先就讀清華附小；協助人才落戶。

日常福利：企業年金，帶薪年假，節日福利，員工旅游，人才公寓，在職學歷學位進修，崗位培訓，青年業務骨干項目基金培養等。

職業提升：擁有自然科學研究系列專業技術職稱自主評聘權限，按人才類型給予認定中、高級專業技術職稱；在職期間碩博學歷提升給予最高3-6萬補助。

十、簡歷投遞

應聘人員請將招聘報名表提交至郵箱talent@tsinghua-zj.edu.cn（掃描下方二維碼，請同時提交excel及PDF簽字版），郵件主題及報名表名稱命名為：卓越人才-專業-學歷-學校-姓名。

聯系電話：0573-82586663，吳老師

報名截止時間：2024年4月30日

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.jxrsrc.com/article/11198.html