為深入推進新時代人才強校戰略，促進學校教學科研事業高質量發展，隴東學院以優厚待遇招募雙一流高校退休教師，現將2024年公開招募“銀齡教師”有關事項公告如下：
一、招募人員選聘條件
（一）基本條件
1.雙一流高校的退休人員，年齡一般在68（含）歲以下，身體健康狀況良好。
2.具有正高級職稱，一線教學科研經驗豐富。
3.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良；身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風扎實。
4.應聘者聘期內須全職在校工作。
（二）崗位要求
1.A類崗位（二級學院學術院長）
（1）具有正高級職稱及博士學位，博士生導師。
（2）熟悉高等教育規律及高校辦學規律，有較強的組織管理能力、統籌協調能力、表達溝通能力；富有開拓創新精神，對學院發展具有前瞻性、創新性和戰略性構想，具備引領本學科高質量可持續發展的能力。
（3）在業內享有較高聲譽，取得較高標志性成果。
（4）在原單位有教學科研管理工作經驗，原則上曾擔任與所聘崗位相當職務。
（5）經學校認定與上述條件相當的其他條件。
2.B類崗位（學術骨干）
（1）具有正高級職稱及博士學位。
（2）在某一學科具有較高學術造詣，能夠把握學科開展方向，引領學科開展前沿，有較強科學研究或技術開發組織能力，服務區域能力強勁。
（3）科研成果突出顯著，至少主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金等項目2項。
（4）經學校認定與上述條件相當的其他條件。
3.C類崗位（教學骨干）
（1）具有正高級職稱。
（2）至少獲省級及以上教學獎項1項。
（3）經學校認定與上述條件相當的其他條件。
二、待遇及保障措施
（一）待遇保障
1.銀齡教師實行年薪制，分A、B、C類崗位，詳見下表
待遇明細（請點擊鏈接查看詳情）
特別優秀的可“一事一議”，簽訂聘用合同。薪酬的80%按12個月逐月發放，考核合格后發放其余20%。
2.銀齡教師在聘期內以我校為第一單位完成的教學科研成果，按照學校獎勵辦法進行獎勵。
（二）醫療保障
學校每年為銀齡教師購買意外傷害險。聘期內因病因傷發生醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理；聘期內生病或受傷的教師，參照學校相關制度，給予探望慰問等待遇。
（三）生活保障
學校為聘期內的銀齡教師免費提供過渡住房，配備必要的生活設施；學院提供必要的教學科研和辦公條件，做好日常服務工作。
（四）其他保障
學校負責報銷銀齡教師從派出學校所在地到我校往返的交通費用（每年2次）。因公出差按照學校差旅費管理辦法報銷。
三、招募專業及計劃
1.A類崗位：計劃遴選3名優秀人才分別擔任新能源學院、智能制造學院、數學與信息工程學院學術院長。
2.B、C類崗位需求計劃如下表：
需求計劃（請點擊鏈接查看詳情）
四、崗位職責
1.A類崗位（二級學院學術院長）
（1）每學年承擔不少于64課時的教學工作。
（2）主持學院學術工作，圍繞學校發展戰略目標，參與謀劃制定學院發展總體規劃，推進任務落實，努力提升學院整體水平。
（3）優化學科結構，加強學院科研創新能力建設，推進產學研合作，服務區域經濟社會發展需求。
（4）圍繞立德樹人根本任務，結合學校人才培養目標定位，推進教學改革，加強專業建設和學科建設，健全人才培養體系，全面提高人才培養質量。
（5）積極引進和培育人才，加強教學科研團隊建設，打造特色學科團隊，優化師資隊伍結構，提升師資隊伍水平。
（6）推進教育開放合作，加強對外合作交流，提升學院競爭力和影響力；加強與省內外高校及科研機構的交流與合作，提升學院的教學科研水平。
（7）組織開展全國或區域性有較大影響力的學術交流活動1次。
（8）完成聘任協議約定的其他工作任務。
2.B類崗位（學術骨干）
（1）每學年承擔不少于128課時的教學工作。
（2）參與指導學院學科及專業建設，對學科發展規劃、學位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業認證、工程教育專業認證等予以指導。
（3）培養和引領教師發展與團隊創新，通過傳、幫、帶方式培養所在單位或團隊學科帶頭人和青年學術骨干，指導青年教師開展科學研究，組建或者指導至少1個科研團隊開展有效工作，采取課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上科研項目或獎項。
（4）組織開展不少于2次面向全校的學術講座（報告）。
（5）參與指導學生培養工作，如論文指導、學科競賽或科研創新項目指導、組織開展學術研討與交流活動。
（6）參與指導學科及專業建設、人才培養、科學研究等方面工作，開展與其他院校及科研機構、企業、行業的交流合作。
（7）參與指導師資隊伍建設工作，發現、挖掘、培養創新型人才，為培育學術骨干梯隊和學科帶頭人的成長搭建有利平臺，為學校人才儲備工作賦能。
（8）完成所在學院規定的其他相關工作。
3.C類崗位（教學骨干）
（1）每學年承擔不少于192課時的教學工作。
（2）參與指導學院學科及專業建設，對學科發展規劃、學位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業認證、工程教育專業認證等予以指導。
（3）培養和引領教師發展與團隊創新，通過傳、幫、帶方式指導青年教師開展教學研究，組建或者指導至少1個教學團隊開展有效工作，采取教學指導、課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上教學項目或獎項。
（4）組織開展不少于2次面向全校的教研活動。
（5）參與指導學生培養工作，如師范生校內試講、實踐實習及教學創新指導等活動。
（6）參與指導師資隊伍建設工作，發現挖掘教學創新型人才，培育教學骨干及梯隊，為學校人才儲備工作賦能。
（7）完成所在學院規定的其他相關工作。
所在學院根據銀齡教師類別進一步明細崗位職責的具體內容及成效，在協議中注明。
五、應聘方式
請應聘人員將以下材料打包發送至相關郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題及打包材料統一命名為：“姓名+銀齡教師＋專業”。
（一）《隴東學院“銀齡教師”應聘申請表》電子版（附件）。
（二）個人自薦材料。
（三）學歷、學位證書及專業技術職稱資格證原件掃描件。
（四）退休證或退休證明原件掃描件。
六、選聘程序
（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定。
（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規定和程序進行思想政治表現、師德師風表現審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。
（三）學院考核通過的銀齡教師，由人事處統一提交學校會議研究。
七、聘用
經學校同意擬聘的銀齡教師，學校按照程序公示、統一組織體檢、簽訂聘用協議、兌現相應待遇。
隴東學院
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