湖北鶴茶茶業集團有限公司（簡稱“鶴茶集團”）成立于2022年4月，由鶴峰縣國有資本投資運營有限公司投資組建，于2024年1月投資人由鶴峰國投調整為鶴峰縣人民政府國有資產管理局，注冊資本50000萬元，為國有獨資公司。集茶葉生產、銷售、投入品供應、設備制造等一體的綜合經營茶葉企業。集團以打造“百億茶產業”、建成湖北茶葉出口基地為目標，以“建基地、暢渠道、做產品、強品牌”為驅動，以高質量發展聚集帶動茶產業向規模化、標準化、現代化、國際化轉型升級，促進茶企增效、茶農增收，實現“鶴峰茶.世界品”。集團現因工作需要擬面向社會公開招聘綜合管理部主任1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃及任職條件

（一）招聘計劃

綜合管理部主任1名

（二）任職條件

1.年齡40周歲以下（1984年4月1日及以后出生）；

2.大專及以上學歷；

3.中共黨員；

4.具有2年及以上國企或行政事業單位辦公室工作經歷；

5.在綜合成績相同時，具有行政管理、公共事業管理、漢語言文學等專業者優先；

6.具備良好的溝通協調、計劃執行、人際關系處理能力和時間管理能力。

二、崗位職責

（一）負責綜合管理部全面工作。協調處理公司各部門、各子公司的日常工作關系。組織綜合管理部工作人員積極搞好政務、事務服務，努力提高政務規范，確保綜合管理部工作高效運轉；

（二）做好綜合管理部日常管理、效能建設，協助分管機關領導抓好機關各項管理制度執行、督辦，確保各項工作落實；

（三）負責公司公章管理，嚴格按照公司制度確保公章規范使用；

（四）負責上下聯系、會務、政務值班、公務接待、辦公用品購置等后勤工作；

（五）抓好公司與縣委、縣政府、相關部門簽定的各項工作目標責任制的督辦落實，做好各級綜合目標考評迎檢工作；

（六）負責協調公司政務值班和重大信息應急上報工作；

（七）負責黨員管理、發展等黨務工作；

（八）完成領導交辦的其他工作。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治、業務素質，品行端正，有良好的職業素養和團隊協作精神；

（二）身體健康，符合報考資格條件；

（三）具有應聘崗位所需的能力水平；

（四）承諾遵守公司各項規章制度和工作安排；

（五）法律、法規規定的其他條件；

（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

1.有犯罪記錄的；

2.受到黨內嚴重警告及以上處分的；

3.受到行政記大過及以上處分的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.涉嫌違法違紀正在接受審查的；

6.尚在黨紀、政紀處分影響期內的；

7.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；

8.現役軍人；

9.參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）的相關規定應當回避的人員；

10.法律法規規定的其他情形。

四、報名流程

（一）發布招聘信息

招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公開發布和湖北鶴茶集團微信公眾號公開發布。

（二）報名

應聘人員進入公告頁面，下載附件《個人簡歷模板》，按要求認真填寫后，連同身份證、學歷（學位證書）、相關工作經歷（單位繳納社保證明或單位工作證明）等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報名郵箱：1025702689@qq.com，并在郵件主題欄中注明應聘者姓名及崗位名稱（格式如：張三應聘綜合管理部主任），報名時間截止到2024年4月26日17:00。

五、資格初審

報名結束后，根據基本條件和報考資格條件，由用人單位對應聘人員投遞簡歷及相關證明材料進行初審，對通過資格初審的應聘人員，公司另行通知本人測試時間、地點及相關事項，請應聘人員隨時保持通訊暢通。

六、測試

本次招聘測試由用人單位統一組織，招聘測試采取筆試與面試相結合的方式進行，應聘崗位人數未達到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。主要考察應聘人員專業知識與經驗、工作能力等。

筆試和面試分值各為100分。考生考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

根據考生筆試成績，按招聘人數1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象名單，同崗位成績名次末位并列的，同時進入面試。實際參加面試人數達不到規定比例的，面試照常進行。考試總成績未達60分為不合格，不進入下一環節。

七、成績公示

對應聘人員測試成績在信息發布網址公示7天。

八、復審和考察

根據測試成績，按照考察人數與擬招聘人數1:1的比例，從高到低依次確定復審和考察人選，并電話通知本人。

考察工作由用人單位負責。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘者的報考資格進行復審。

檢?九、體

復審和考察結束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫院進行體檢（費用自理），體檢時間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續。

若考察和體檢任一環節不合格的，由公司決定是否按測試成績從高到低依次遞補。

十、聘任與薪酬

招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動合同》，按照約定內容和相關制度進行日常管理和監督。待遇按照公司薪酬管理制度執行。

聯系人：張先生，聯系電話：0718-5966616

附件：個人簡歷模板.docx

湖北鶴茶茶業集團有限公司

2024年4月19日

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來源鏈接：

http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202404/t20240419_1570632.shtml