一、公司簡介
合肥熱電集團有限公司（以下簡稱“合肥熱電”）成立于2007年11月，是合肥市國資委重點監管企業，屬城市公益公用類企業。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務，同時也是工業園區和省市重點招商引資項目的重要基礎配套設施，為工商業用戶提供動力能源保障。
合肥熱電成立至今，現已發展成為一家集蒸汽供應、電力生產、集中供熱基礎設施建設運營、地熱能等新能源開發應用、污泥環保處置等為一體的能源環保型企業集團，供熱面積、服務體量、節能減排等各項指標在南方供熱企業中處于行業標桿位置。形成遍布合肥市各區的6個熱電廠（分別為金源、新能、東方、安能、眾誠、天源）、1個外地擬建熱源廠（壽縣新橋）、1個外地委托管理的生物質電廠（廬江凱迪電廠），已建和新建4個區域能源站，主要為居民提供采暖、制冷服務，為工商業用戶提供動力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區、三大開發區、肥東、肥西、長豐以及淮南壽縣等周邊縣域。
截至2023年12月底，企業資產總額53億元，年售汽量435萬噸、發電量4.7億千瓦時；下轄6個熱源廠，共計建有燃煤鍋爐21臺，鍋爐容量2175噸/小時；各類發電機組16臺套，裝機容量204兆瓦；各類管網長度
根據工作需要，決定公開招聘2024年應屆畢業生或具有相關經驗人員25名，現將有關事項公告如下：
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數
本次共招聘管培生25名，其中：運行崗位人員15名、綜合崗位人員10名。
具體崗位職責及條件見附件。
（二）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；
6.崗位所需的其他條件。
年齡要求上，30周歲及以下，指
招聘職位明確要求工作經歷的，應聘者必須具備相應工作經驗。履歷填寫時明確單位和崗位名稱，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，履歷截止日期為
具有下列情形之一的，不得報名：
（1）違反政治紀律和政治規矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（5）受到黨紀政務處分，尚在影響期的；
（6）被依法列入失信聯合懲戒對象的；
（7）受到行業主管部門行政處罰的；
（8）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（9）競業協議處于有效期內的；
（10）其他不適合報名的情形的。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間
通過合肥市國資委網站、合肥熱電集團網站、公眾號等發布招聘公告信息，報名時間為在公告發布之日起至
（1）報名方式：采用電子郵箱報名方式，報考人員將報名材料打包發送至熱電集團郵箱（hr_hfrd@126.com）進行報名，郵件主題為“XX崗位應聘-姓名”，若為應屆畢業生請注明（如：運行崗-張三-2024屆（XXX院校）畢業生）。
（2）報名材料：附件2-1《報名表》、附件2-2《報名信息登記匯總表》及相關證明材料（學歷學位證書、相關資格證書、相關業績佐證材料等）掃描件,應屆畢業生尚未取得學歷學位證書的請提交學信網驗證截圖。
（3）每位報考人員只能選擇一個崗位填報，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。未在規定時間內提交報名資料、未按要求填寫報名信息的，視為報名無效。
（二）簡歷篩選
根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況，擇優進行簡歷篩選，通過簡歷篩選人員進入面試環節。未通過篩選的不另行通知。
（三）面試
面試采用百分制，主要考察專業知識及綜合素質。
1.一輪面試
一輪面試主要考察專業知識。根據面試成績從高到低按計劃招聘數1：5比例確定參加面試人選，未達到比例的，按達到面試合格分數線（70分以上）的實際人數確定參加二輪面試人選。
2.二輪面試
面試時間和地點將以短信、電話或電子郵件方式通知；未進入二輪面試環節，不另行通知。如有因應聘人員聯系方式填錯導致無法接收到通知的，后果由應聘人員自行承擔。
一輪面試通過人員進入二輪面試環節，二輪面試對報名人員綜合素質、適崗程度等情況進行綜合考評。最終成績按照4:6合成。
（四）資格審查
進入面試環節應聘人員在面試當天按照通知時間、地點攜帶報名資料（身份證原件復印件、學歷學位證書原件復印件、相關資格證書原件復印件、相關業績佐證材料原件復印件等）進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。
（五）背景調查和體檢
根據成績從高分到低分排序確定入圍人員，進行背景調查。通過背景調查人員，由合肥熱電集團統一組織進行入職體檢。
進入背景調查和體檢階段的應聘人員應無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應聘資格。
（六）公示與錄用
體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團官方網站進行公示。公示期滿后，沒有異議的，按規定辦理入職手續；反映有問題的，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
（七）遞補說明
擬錄用人員因背景調查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結果影響，或其他原因出現擬錄用崗位空缺的，視情況進行遞補，并按照規定辦理相關手續。
四、薪酬待遇及職業發展
（一）薪酬待遇按現行合肥熱電集團薪酬待遇管理辦法執行，按規定繳納社會保險和住房公積金。
（二）根據企業具體情況，享受免費工作餐、生日福利、健康體檢、帶薪休假等多種員工福利，以及豐富多彩的業余文化活動。
（三）本次招聘人員作為合肥熱電集團管培生，納入儲備人才隊伍中，建立較好的人才發展平臺機制。
五、相關說明
（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）合肥熱電集團承諾對應聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。
（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
（五）合肥熱電集團有權根據報名情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
（六）涉及應屆畢業生校園招聘的，根據高校校園招聘宣講時間安排，確定現場報名最終截止日。
（七）本公告未盡事宜由合肥熱電集團人力資源部負責解釋。
招聘政策咨詢電話：0551-62840928、62845063。
接受咨詢時間為報名期間周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。
合肥熱電集團有限公司
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.hfrdjt.com/web/dtxw/tzgg/content.jsp?id=1012883
