因工作需要，吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）面向社會公開引進、招聘具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才30名，充實人才儲備。現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘崗位和職位要求
招聘崗位和職位參考《2024年吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）人才引進崗位需求表》；“專業(yè)”的設置目錄參考《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》。
二、招聘范圍和基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治品質良好，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件。
2.高層次人才崗位需具有碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷為全日制本科；專業(yè)技術人才崗位需具有大學本科及以上學歷學位。
3.35周歲及以下是指1988年4月1日及以后出生。年齡要求35周歲及以下的崗位，報考人員如具有博士研究生學歷學位，年齡可放寬至40周歲（1983年4月1日）。
4.學歷是指具有國家承認的學歷及相應學位，其他國（境）外學歷報考人員需在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
5.應屆畢業(yè)生報名時須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報到前提供相應學歷學位證書。
6.工作經(jīng)歷計算的截止時間為2024年4月1日，具體工作經(jīng)歷認定以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據(jù)。
7.下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、被辭退未滿5年的黨政機關和事業(yè)單位工作人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務人員的其他情形的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構成公務員法第七十四條第一款所列回避情形的崗位，以及根據(jù)相關要求應當回避的崗位。
三、報名及資格初審
本人自愿，并符合本簡章的招聘范圍和資格條件者，均可報名。
1.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式，考生通過電子郵件將報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱：szzzrsk@126.com。郵件標題按照“崗位序號+考生姓名”的形式命名。
2.報名時間。簡章發(fā)布之日起至2024年5月5日17:00（以收到郵件時間為準）。
3.報名材料。考生填寫報名登記表（附件2）并按崗位要求提供以下材料：報名登記表、證件照、身份證、戶口簿、學歷學位證書、學歷認證報告、社保記錄和工作經(jīng)歷證明、榮譽、職稱、職業(yè)資格等相關材料。所提供材料將作為綜合能力素質評價的重要依據(jù)。
4.資格初審。資格初審時間為簡章發(fā)布之日起至2024年5月7日。通過資格初審后視為報名成功，報名結果將在資格初審結束后兩個工作日內以電話或短信形式通知考生本人。
5.報名注意事項
（1）每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不得更改報名信息，不能改報其他崗位。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
（2）本次招聘開考比例高層次人才為1:6，專業(yè)技術人才為1:3，報名結束后，達不到開考比例的崗位，相應核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位。報考被取消崗位的人員，可重新改報其他符合條件的崗位，改報時間順延至2024年5月10日17:00。
（3）信息填報不準確、不完整或者因應聘人員無法聯(lián)系，導致未通過資格初審的，后果由應聘人員自負。應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
四、招聘程序
1.綜合能力素質評價。組織專業(yè)評委對通過報名資格審查者進行綜合能力素質分析評價，滿分100分，從高分到低分按照1:3的比例確定進入面試人選。
2.資格復審。進入面試人員需提供報考材料原件和復印件各一份。經(jīng)資格復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實的，取消面試資格。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的人員中按照綜合能力素質評價成績從高分到低分依次遞補面試人選。請應聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。本人不能到現(xiàn)場參加資格復審的，可委托家人或親友代為辦理，代辦人需提供本人身份證和代辦委托書。資格復審時間、地點另行通知。
3.面試
（1）高層次人才崗位面試共兩輪，第一輪為結構化面試（2崗位增設外語口試，結構化面試占80%，外語口試占20%），滿分為100分；第二輪為訪談形式，滿分為100分，第二輪面試結束后，按照一面成績占60%，二面成績占40%折算分數(shù)，成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線，分數(shù)保留兩位小數(shù)。
（2）專業(yè)技術人才崗位面試采用結構化面試，滿分為100分，設60分為合格分數(shù)線，分數(shù)保留兩位小數(shù)。
若面試成績相同，以綜合能力素質評價成績高者優(yōu)先。面試具體時間、地點另行通知。
4.體檢。對最終面試合格人員，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。
5.政審。體檢合格者按有關規(guī)定進行政審。因體檢、政審不合格以及自動放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，則在報考該崗位面試分數(shù)合格人員中從高分到低分順序進行遞補。
6.聘用。對擬聘用人員信息面向社會公示5個工作日。公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用管理
1.聘用人員實行合同制，試用期3個月。試用期內發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為或因其他原因不能勝任工作的，解除勞動合同。聘用人員工資待遇參照單位同等崗位人員工資待遇。
2.聘用人員須按規(guī)定時間及時報到，不按規(guī)定報到作自動放棄，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
3.此次招聘面試合格但未被聘用的應聘者，均作為該崗位的儲備人員。一年內，當該崗位出現(xiàn)人員短缺時，由主管部門決定是否在儲備人員中進行補聘。
六、其他事項
本次招聘由盛澤鎮(zhèn)組織人事和社會保障局具體負責組織實施，由盛澤鎮(zhèn)紀委進行全過程監(jiān)督。
本簡章只適用于本次公開招聘工作，由盛澤鎮(zhèn)組織人事和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0512-63959937;0512-63959938。
監(jiān)督電話：0512-63959905。
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