為充分發揮博士后科研流動站服務學科建設、科學研究以及儲備師資的作用，寧夏醫科大學面向海內外招收創新能力突出、科研實力優秀的博士后科研人員。
一、學校概況
學校始建于1958年，是寧夏唯一的醫學高等教育學府，是教育部、衛健委、寧夏回族自治區人民政府共建高校。目前，有教職員工及醫護等人員7400余人（含直屬附屬醫院），其中專任教師1433人（含臨床教師），博士生導師152人，碩士生導師994人。全日制在校生12383人。有雁湖、雙怡兩個校區，占地面積共1700畝，有14所附屬醫院，52所實踐教學基地。現有醫學、理學、管理學和工學4個學科門類，22個本科專業，8個國家級一流專業，5個國家級特色專業，3個國家級實驗教學示范中心。
學校現有5個博士學位授權點，15個碩士學位授權點，臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學3個一級學科博士后科研流動站，8個國家中醫藥管理局中醫藥重點學科，1個科技部省部共建國家重點實驗室培育基地，4個部（委）重點實驗室，2個教育部省部共建協同創新中心。臨床醫學和藥理學與毒理學進入ESI全球前1%。
二、設站學科
臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學
三、招收類型
師資博士后、科研博士后、在職博士后
四、招收條件
博士后招收堅持公開、公平、公正的原則，擇優錄用。
(一)師資博士后:具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年，或通過博士畢業答辯6個月內可獲博士學位。政治堅定，品學兼優，身體健康，年齡35周歲以下。
(二)科研博士后:年齡40周歲以下。申請進入“卡脖子”關鍵核心技術領域或臨床醫學領域流動站的進站年齡可放寬。
(三)在職博士后：為脫產從事博士后研究工作，人事檔案和工資關系仍在原單位(含本校)的人員。研究人員以高校、科研院所教學科研人員為主，不招收黨政機關在職領導干部。
五、崗位待遇與支持措施
（一）學校按有關規定為博士后繳納社會保險，在站期間按相關規定計算工齡。
（二）全職博士后薪酬參照學校特崗教授相關制度執行，年薪30萬元-100萬元，底薪30萬元/年，根據年度考核、中期考核情況發放。
（三）學校在職職工在本校博士后流動站進行博士后研究，每年安排日常經費3萬元；外校職工全脫產來校進行博士后研究，每年安排日常經費4萬元。合作導師可從學科平臺經費或科研項目經費中為博士后提供工作津貼。
（四）學校為每位博士后提供10萬元科研啟動金。
（五）學校為博士后提供一套周轉房或提供2000元/月的住房補貼。
（六）博士后在站期間，隨其一起流動的配偶可協調安排臨時性工作;符合學校公開招聘條件的，可參加公開招聘。博士后可自愿辦理常住戶口和隨遷子女入戶入學手續。
（七）博士后可依托學校申報各類科研項目，產出的有關成果可享受在站期間科研成果轉化收益，學校積極配合博士后做好申報中國博士后科學基金工作。
（八）在站1年以上，業績水平具備相應系列副高職稱評審條件的博士后可申報副高級職稱；出站考核合格，學術、業績水平達到正高級職稱評審條件，繼續留校工作的博士后，可申報正高級職稱。在站期間科研成果可作為評聘職稱依據。在站期間達到高校教師資格要求者，可按規定申請教師資格證。
六、申報程序
申請人向寧夏醫科大學博士后流動站提交個人簡歷、博士研究生畢業證書和學位證書掃描件、有效身份證(或護照)掃描件、學術研究代表作等材料。各博士后流動站組織審核、考察、推薦，校博管辦組織復核、面試，經學校審批后，簽定工作協議，辦理入站手續。
七、招收計劃及聯系方式
詳見《寧夏醫科大學2024年博士后招收計劃》。
寧夏醫科大學
附件【附件：寧夏醫科大學2024年博士后招收計劃.xlsx】
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