根據(jù)施秉縣人民政府專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要《關(guān)于研究縣人民醫(yī)院編制備案制等事宜的會(huì)議紀(jì)要》（施府專(zhuān)議[2022]101號(hào)）、《關(guān)于增加縣人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和備案編制的批復(fù)》及《縣公立醫(yī)院改革床位編制標(biāo)準(zhǔn)和人員編制配備的通知》（施編發(fā)[2021]24號(hào)）等文件精神，遵循“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2024年施秉縣人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名編制備案制人員。為做好公開(kāi)招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在施秉縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，由施秉縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，由施秉縣人民醫(yī)院統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則。
（二）招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、招聘崗位
詳情見(jiàn)附件1。
四、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象及條件（滿(mǎn)足下列相關(guān)條件）
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；
2.遵紀(jì)守法、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通交流言表達(dá)能力；
3.服從單位安排、無(wú)任何不良記錄；
4.報(bào)考人員年齡在18周歲以上（
5.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；
6.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
3.曾被開(kāi)除公職的；
4.被辭退未滿(mǎn)5年的；
5.受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
7.不符合本《實(shí)施方案》招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
9.有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、招聘程序
（一）向社會(huì)發(fā)布招聘信息
本次公開(kāi)招聘通過(guò)施秉縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qdnsb.gov.cn）向社會(huì)發(fā)布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：
3.報(bào)名地點(diǎn)：施秉縣人民醫(yī)院人事科。
4.報(bào)名費(fèi)用：每人100元。
5.報(bào)名要求：
（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；崗位需求的所學(xué)專(zhuān)業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)明確的在校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)上備案注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)不一致的，資格審查不得通過(guò)。
（2）執(zhí)業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件各1份；
（3）本人有效《居民身份證》（第二代）或本人有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（4）報(bào)名表1份（詳見(jiàn)附件2），以及近期同底免冠1寸正面彩色證件照3張；
（5）工作經(jīng)驗(yàn)材料需要提交原工作單位出具工作經(jīng)歷蓋章證明（經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章）；
（6）有工作單位的需出具同意報(bào)考證明；
（7）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，具體崗位以《崗位一覽表》（附件1）要求為準(zhǔn)；
（8）報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》《崗位一覽表》《報(bào)名表》及個(gè)人承諾書(shū)，確定報(bào)考崗位，并如實(shí)提交和填寫(xiě)本人有關(guān)信息和材料，準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà)，并保持通暢，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，并視為自動(dòng)棄權(quán)。
六、資格審查
在縣紀(jì)委縣監(jiān)委監(jiān)督下，縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由施秉縣衛(wèi)生健康局牽頭，施秉縣人民醫(yī)院具體組成資格審查組，按照本方案要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果在施秉縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，確定報(bào)考合格人員。
七、面試相關(guān)說(shuō)明
面試在縣紀(jì)委縣監(jiān)委監(jiān)督、縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由施秉縣衛(wèi)生健康局牽頭，施秉縣人民醫(yī)院、具體組織實(shí)施，采取考官組集中面試，綜合評(píng)分的方式進(jìn)行。
考試采取面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）等方式進(jìn)行，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況。進(jìn)入面試考生為經(jīng)向社會(huì)公示無(wú)異議的資格審查合格人員。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試，即考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試，再按1:3比例進(jìn)行面試；筆試和面試成績(jī)各占50%，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
1.面試時(shí)間：待定。
2.面試分值：總分100分，得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)達(dá)60分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
3.面試內(nèi)容：崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》，由用人單位另行通知。
5.應(yīng)參加面試的報(bào)考人員未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
6.應(yīng)聘人員憑《面試準(zhǔn)考證》、本人有效《居民身份證》（第二代）或本人有效《臨時(shí)居民身份證》進(jìn)入面試候考室。
八、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低按招聘職位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象（若最后一名成績(jī)相同，對(duì)成績(jī)相同者另外進(jìn)行面試，取最高分者為體檢對(duì)象）。體檢在招聘實(shí)施單位指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、考核政審
體檢合格人員列入政審對(duì)象。根據(jù)相關(guān)規(guī)定按照程序開(kāi)展政審工作，政審不合格的取消聘用資格。
在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為政審不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
6.不符合招聘對(duì)象及報(bào)考條件的；
7.有其他違反國(guó)家法律法規(guī)情形的不能聘用的。
如遇考生體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，該職位進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
十、聘用備案
考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在施秉縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，由施秉縣人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，并報(bào)縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用合同關(guān)系的，在與施秉縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
十一、福利待遇
（一）經(jīng)錄用后的人員，工資按施秉縣人民政府補(bǔ)助金額執(zhí)行。
（二）備案制人員統(tǒng)一與醫(yī)院簽訂聘用合同，聘期3年，聘期滿(mǎn)后，無(wú)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及違規(guī)違法行為者，經(jīng)考核合格后可續(xù)聘。
（三）根據(jù)醫(yī)改相關(guān)政策，此備案制人員的編制只在本院有效。
（四）編制備案制人員離職后相關(guān)待遇自動(dòng)停止。
十二、其他未盡事宜由施秉縣人民醫(yī)院編制備案制人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
監(jiān)督電話(huà)：0855-4225288（施秉縣紀(jì)委縣監(jiān)委）
咨詢(xún)電話(huà)：0855-3861601（施秉縣人民醫(yī)院人事科）
附件：1.施秉縣人民醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘編制備案制工作人員崗位一覽表.xlsx
2.施秉縣人民醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘編制備案制工作人員報(bào)名表.docx
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