為堅定不移貫徹落實新時代人才強縣戰略，充分發揮各類人才在吉木薩爾縣經濟社會高質量發展的重要作用，按照《昌吉州急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》（昌州人才發[2024]2號）精神，結合引才工作需要，現面向社會公開發布簡章。
一、引進對象
取得國家全日制研究生學歷、碩士以上學位，博士研究生不超過35歲、碩士研究生不超過30歲。境外高校畢業的研究生，需取得教育部認證的學歷學位，且畢業院校為“四大世界大學”最新排名（上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。醫療、教育系統可適當放寬學校條件，引進碩士研究生年齡條件可放寬至35歲、博士研究生可放寬至40歲。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，品行端正，具有良好的職業道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀情況；
（二）學生干部、學生黨員優先；
（三）具有良好的思想素質和道德品質；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
（六）符合引進職位要求的其他資格條件。
下列人員不屬于引進范圍：
（一）昌吉州內黨政機關、事業單位在編在冊人員（含在試崗期內的已引進人才）;
（二）受過刑事處罰人員、受黨紀政務處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員;
（三）立案審查尚未作出結論的;
（四）曾被開除黨籍、公職的；
（五）曾作為昌吉州人才引進被解聘以及昌吉州內黨政機關、事業單位辭職2年內的；
（六）在機關事業單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;
（七）定向培養、委托培養、在職培養和網絡學院、成人教育學院、獨立學院的畢業生不列入引進范圍；
（八）應聘人員不得報名聘用后即構成事業單位回避關系的崗位；
（九）法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。
三、引進需求
具體崗位需求和條件詳見《2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才職位表》（見附件1）。
四、優惠政策
（一）昌吉州公立醫療機構全職新引進急需緊缺專業的碩士、博士研究生，一次性給予20－50萬元的生活補助。
（二）免費提供“拎包入住”式人才公寓。無法入住人才公寓的博士研究生，縣級財政給予每人每月最高2000元租房補助，補助期3年。
（三）引進人才與用人單位簽訂5年及以上服務協議，在昌吉州落戶并購房的，由州財政給予一次性購房補貼，其中：全日制博士研究生及清華大學、北京大學優秀碩士研究生給予一次性購房補貼30萬元，其他原985高校、境外排名前100名高校畢業優秀碩士研究生給予一次性購房補貼15萬元，原211高校優秀碩士研究生給予一次性購房補貼5萬元。服務不滿5年離開昌吉州的，按剩余服務年限比例退還購房補貼。已經享受生活補助的引進人才，不再重復享受購房補貼政策。表現特別優秀的博士研究生，可通過“一事一議”確定相關待遇。
（四）引進人才除法定節假日和休假外，引進3年內，疆內的額外享受10天休假、疆外的額外享受20天休假。配偶需要隨調的，按有關規定在昌吉州范圍內安排工作。引進人才子女在幼兒園、義務階段入學（入園）的，可在縣內公立學校擇校入學（入園）。
五、管理培養
（一）引進人才正式聘用后，博士研究生在專業技術崗位工作的，按規定授予副高級專業技術職務任職資格，并聘任至專業技術崗7級；在管理崗位工作的聘任為7級職員。碩士研究生在專業技術崗位工作的，按規定授予中級專業技術職務任職資格，并聘任至專業技術崗10級，在管理崗位工作的聘任為8級職員。引進人才已經取得副高級及以上職稱資格的，在首次聘任時可不受單位崗位職數限制，直接聘任至相應專業技術崗位。
（二）每年由用人單位黨委（黨組）從工作滿兩年、且從事綜合管理工作的引進人才中，按照一定比例確定一批優秀人才，報昌吉州黨委組織部“建冊立檔”管理，根據所學專業、從事領域、發展潛力和能力特點，制定“一人一策”跟蹤培養方案。根據干部人才隊伍建設需求，由組織部門有計劃地選拔優秀引進人才擔任州直部門、縣市（園區）、鄉鎮（街道）等基層一線領導職務；對符合《公務員調任規定》的，可通過調任方式到機關工作。
六、引進程序
報名及資格初審、審查賦分、集中面試、政審體檢、試崗考察、審核聘用等。
（一）報名及資格初審
報名時間：
報名人員自行下載并填寫《2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才報名表》、《2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》，將《報名表》《登記表》電子版和畢業證、學位證、身份證以及符合賦分標準的印證資料的掃描件或照片等相關材料打包壓縮后統一命名為“招聘單位名稱+本人姓名+學歷+畢業院校+所學專業+聯系方式”發至指定電子郵箱：1244593529@qq.com，由組織、人社部門會同引才單位進行資格初審。
無法提供畢業證、學位證的應屆生，需上傳學信網的學位認證報告和學校出具何時能取得“雙證”的相關證明。
（二）審查賦分
時間：
由縣委組織部、用人單位對報名人員的學歷、年齡、專業等信息進行審查，符合條件的由各用人單位進行評估賦分（評估賦分標準見附件4），評估賦分結果和面試方案報州人才辦備案。
（三）集中面試
由組織、人社部門會同引才單位組織結構化面試，根據評估賦分結果，按照崗位數量1:5的比例確定面試人員，并在吉木薩爾縣人民政府官方網站進行公示。報名人數不足5人的，可全部進入面試環節。進入面試的人員須按要求攜帶《報名表》、畢業證、學位證、身份證、賦分項的原件，按時到達指定地點參加面試。面試具體時間、地點和相關要求以組織、人社部門的通知為準。面試重點測試專業水平、協調能力、責任意識、邏輯思維、語言表達、舉止儀表等方面的能力。專業技術性較強的崗位，還需進行實操測試。面試總成績100分，60分為合格分數線，按照結構化面試成績確定試崗人員。
（四）政審體檢
由用人單位通過函件等方式，向擬試崗人選戶籍所在地或常住地公安局派出所、村（社區）居委會、畢業院?；騾⒓討盖八趩挝徽髟兤湔伪憩F、思想品質以及遵紀守法等情況。政治審查合格后，由縣委人才辦委托人社部門按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》等規定組織體檢，體檢合格的，進行7個工作日的公示。
（五）試崗考察
公示期滿無異議的，組織試崗考察，時間一般為6個月。試崗3個月以上，表現特別優秀的，經批準可提前結束試崗。試崗期滿后組織開展考察，考察結果不合格或本人自愿放棄的，不予聘用。
（六）審核聘用
通過試崗考察人員名單經縣委人才辦審核確認后，由人社部門印發聘用文件。用人單位在15個工作日內到編辦、人社等部門辦理聘用手續，聘用時間按照試崗起始時間計算。
七、監督及紀律要求
（一）本次引才工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反相關紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
（二）報名人員違反規定的，視情節輕重，取消引進資格；對徇私舞弊者，按有關規定處理，已被聘用的，解除聘用關系。
（三）報名人員務必保持通訊暢通，確保及時接收有關工作信息。
八、信息查詢與組織實施
（一）本《簡章》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。
（二）吉木薩爾縣成立引才工作領導小組，辦公室設在縣委組織部。吉木薩爾縣事業單位引才工作由吉木薩爾縣委組織部會同編制、人社、財政等部門共同組織實施。
九、咨詢及監督電話
（一）咨詢電話
1.吉木薩爾縣委組織部：
聯系人:方萌188688050250994-6737658
郵箱號1244593529@qq.com
2.吉木薩爾縣人力資源和社會保障局
聯系人：李蒙佼15299612000
（二）監督電話
吉木薩爾縣委組織部干部監督科：0994-6737657
吉木薩爾縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊：0994-6916566
附件1：2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才職位表.xls
附件2：2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才報名表.xlsx
附件3：2024年吉木薩爾縣事業單位引進急需緊缺專業人才報名登記表.xls
中共吉木薩爾縣委員會人才工作領導小組辦公室
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https://www.jmser.gov.cn/p192/gwyzk/20240520/245688.html
