為滿足我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)衛(wèi)技專業(yè)人員需要，打造“健康臨平品質衛(wèi)健”品牌，推進醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，全力保障全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，經研究，現將杭州市臨平區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2022年第六批公開招聘編外工作人員公告如下：
一、招聘計劃
此次計劃公開招聘編外工作人員6名。具體招聘單位、崗位、人數和報考資格條件等詳見附件《杭州市臨平區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2022年第六批公開招聘編外工作人員計劃一覽表》，可登錄臨平區(qū)門戶網站及健康臨平微信公眾號查詢。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；
3.具備擬招聘崗位所需的學歷和年齡要求[其中醫(yī)學檢驗（檢驗輔助員）崗位學歷可放寬至2022年應屆生，碩士研究生及以上人員“招聘范圍”放寬到全國、“專業(yè)條件”放寬到病原生物學、遺傳學、免疫學、生物化學與分子生物學專業(yè)]；
4.身體健康且能勝任崗位工作；
5.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
6.年齡在35周歲及以下（
7.其他應具備的基本條件。
三、有下列情形之一的，不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的；
3.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢力、黑惡勢力，群眾反映強烈的；
4.有違背社會主義意識形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動的；
5.有其他不得聘用情形的。
四、有下列情形之一的，不宜報考
1.有違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內有嚴重損害生態(tài)環(huán)境行為被查處的；
2.煽動、組織、參與非法上訪，或長期無理上訪，影響社會穩(wěn)定的；
3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的；
4.因聚眾賭博、嫖娼等被處以治安拘留及以上處罰，或有涉毒問題的；
5.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒有威信的；
6.有其他不宜報考情形的。
五、網上報名、資格審查
網上報名：時間為
報名網址：http://125.124.24.208:8009（杭州市臨平區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編外人員招聘網上報名系統(tǒng)）。報考人員登錄“杭州市臨平區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編外人員招聘網上報名系統(tǒng)”，注冊個人真實信息，并進行誠信確認后選擇崗位報名，每人限報一個崗位，逾期不再受理注冊及報名。需上傳本人身份證、戶口簿（首頁和印有本人戶口信息的頁面）、學歷（學位）證書及相關資格證。若報考者通過填寫不實信息而被網上資格審核通過的，一經發(fā)現即時取消報考資格，其后果由本人負責。
報名人數不足招聘崗位人數1:2的，將酌情核減或取消招聘計劃。
六、考試
具體考試由用人單位在區(qū)衛(wèi)健局指導下組織實施。筆試合格分數線根據考試結果劃定。面試對象在筆試成績合格者中從高分到低分按規(guī)定比例確定。招聘崗位筆試合格人數不足規(guī)定比例的，按實際人數確定面試對象。
若取得面試資格的人員確認不參加面試的，可在該招聘崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。應聘人員不按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排遞補。
綜合成績=筆試成績或技能考試×50%+面試成績×50%。
七、體檢及聯合審查、考察
體檢、考察對象根據綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃1：1比例確定。
體檢及考察由用人單位組織實施，一般參照事業(yè)單位工作人員招聘體檢及考察的相關標準和規(guī)定執(zhí)行。聯合審查由區(qū)人力社保局聯合公檢法、城建（防違控違）等部門開展。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用通知下達前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
八、公示、聘用
對擬聘用人員由主管部門負責在臨平區(qū)門戶網站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。
公示結束后，辦理聘用手續(xù)，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、其他事項
報考人員參加考試，必須嚴格遵循招聘單位考試相關的疫情防控要求。
附件：
杭州市臨平區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2022年第六批公開招聘編外工作人員計劃一覽表.xls
杭州市臨平區(qū)衛(wèi)生健康局
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來源鏈接：
http://www.linping.gov.cn/art/2022/6/20/art_1229597298_4045515.html
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