泰山學院參加高校人才網2024年博士暨中高級人才RPO線上面試會，歡迎海內外優秀人才報名參會，與泰山學院上線交流。

1.參會場次

舉辦平臺：騰訊會議平臺

RPO線上面試會第四場（舉辦時間：6月20日）

2.報名通道：

本次招聘會針對參會人才免費，不收取參會人才任何費用。

立即報名→【第四場】

3.活動咨詢

咨詢微信及熱線：劉老師13903072917

（添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+RPO面試會”，后續我們將邀請您加入活動交流群）

4.入場方式

活動開始前我們將會通知您意向單位的面試房間號，屆時憑面試房間號入場與參會單位交流面試。

泰山學院是經教育部批準設立的公辦全日制普通本科高校，高等教育辦學歷史已達60余年,辦學歷史可追溯到1905年創辦的泰安府官立師范學堂。2002年舉辦本科教育，2012年通過教育部本科教學工作合格評估，2017年獲批碩士學位授予立項建設單位，2019年通過教育部本科教學審核評估,2021年入選山東省應用型本科高校建設首批支持高校，2022年獲批山東省高等學校科技成果轉化和技術轉移基地。獲批國家級一流本科專業建設點4個，省級一流本科專業建設點12個。

學校位于歷史文化名城泰安市內，坐落在“五岳之首”的泰山南麓，建有以全國人大委員會原委員長萬里名字命名的圖書館——萬里圖書館。現有南、北兩個校區，54個本科專業，涵蓋文學、理學、工學、法學、歷史學、教育學、管理學、經濟學、藝術學等9大學科門類；面向全國27個省（市、自治區）招生，現有全日制普通在校生近2萬人。現有教職工1500余人，其中專任教師1100余人，高級職稱教師450余人。

一、引進對象及條件

（一）高層次專家和高水平學科帶頭人

在本學科領域取得相應成果并具備國家、省級各類人才水平,能引領本學科躋身國內外發展前沿的頂尖人才。

（二）博士研究生（博士后）

根據實際需求、博士整體業績和專業緊缺程度分A+、A1、A2、A3四類。

A+類：具備沖擊省級青年人才工程的科研業績，在教學科研方面具有重要的標志性成果，在本學科專業領域內有較大影響力，能帶領學術團隊協同攻關，具有趕超或保持國內外先進水平能力的高水平博士（后）。

A1類：學校學科建設亟需的高水平博士（后）。

A2類：符合學校學科專業建設需求，在本學科專業領域取得較高的業績成果，具有較突出的科研水平和學術發展潛力的博士（后）。

A3類：符合學校學科專業建設需求，在本學科專業領域取得一定的業績成果，具有較好的科研水平和學術發展潛力的博士（后）。

（三）基礎教育領域專家

根據我校教育碩士專業學位申報建設和師范類專業認證要求，引進部分基礎教育領域的高級、特級教師，基本條件如下：

1.對某一基礎學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業務，嚴謹治學，教育教學效果特別顯著；

2.在教育教學改革中勇于創新或在教學法研究、教材建設中成績卓著；

3.主持省部級及以上基礎教育科研項目，或發表過基礎教育的高水平學術論文或出版教育類著作，或主持制定過基礎教育的技術規范或行業標準等應用性成果等；

4.學歷為大學本科及以上，碩士或博士研究生優先考慮。

（四）雙師雙能型人才

基本條件如下：

1.年齡一般不超過40周歲；

2.碩士研究生及以上學歷且具有副高及以上職稱；

3.具有與本專業相關的執業資格證書和本專業兩年及以上企業生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，能指導本專業理論教學和實踐教學；

4.具有較強的敬業精神和團隊協作精神，熱愛教育事業。

二、引進方式及待遇

（一）高層次專家和高水平學科帶頭人

采取全職引進和柔性方式引進兩種方式。

1.全職引進人才實行聘任崗位協議薪酬制。安家補助、團隊建設經費等各項待遇從優，根據人才學術水平、學校需求，采取“一人一議、一事一策”確定。

2.柔性引進實行協議薪酬制。具體標準視在校工作時間、工作業績等協商確定。

（二）博士研究生

1.安家費、科研啟動經費：

（1）A+類：入選省級青年人才工程后方可入職，且為全職引進，并享受相關待遇，服務期3年，服務期滿后可選擇續簽或解除勞動合同。如未入選省級青年人才工程，可按照A1-A3類博士研究生引進。

（2）A1-A3類博士研究生引進均為全職引進，服務期6年。來校工作后根據其整體學術水平及社會貢獻，年薪、安家費、科研啟動經費待遇如下：

2.工資津貼：A+類博士聘用在教授四級崗，按照教授四級崗標準繳納保險和公積金，享受教授崗位津貼；A1-A3類博士服務期內未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼，按照上級相關規定發放工資、繳納社保和公積金。

3.生活補貼：學校提供1000元/月的租房補貼、1000元/月的生活補貼；另外符合泰安市相關人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活補貼。學校和泰安市補貼每年發放一次，連續發放三年。

4.配偶：若符合山東省人事調配政策，且符合學校緊缺崗位需求，按政策解決；不符合調配政策者，A+、A1、A2類博士家屬碩士研究生及以上學歷者，按照人事代理方式在校內安置工作。

5.博士后、具有副高及以上職稱的博士、以及科研業績突出的博士，安家費、科研啟動費、職稱等事宜，可采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商確定。

（三）基礎教育領域專家與雙師雙能型人才

基礎教育領域專家、“雙師雙能型”人才，具體待遇采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商確定。

三、其他待遇

1.引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規定給予獎勵。

2.海內外優秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批后將享受相應層次人才待遇。

3.符合條件的全職引進人才可申報校內人才工程，任期內入選其他更高層次人才計劃（項目）者，根據就高原則享受相關待遇。

四、泰山學院2024年高層次人才引進計劃一覽表

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