為深化國有企業(yè)改革，拓寬人才引進渠道，經(jīng)研究，決定面向社會市場化選聘副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
福建省數(shù)字福建云計算運營有限公司（以下簡稱公司）是福建省電子信息集團下屬全資子公司，成立于2015年，注冊資本6.84億元，專業(yè)從事大數(shù)據(jù)中心的建設(shè)運營，同時圍繞大數(shù)據(jù)、云計算產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)造生態(tài)環(huán)境，開展國企、民企、外企的三維對接，帶動產(chǎn)業(yè)集聚，推動?xùn)|南區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司作為數(shù)字福建建設(shè)的排頭兵，按照“數(shù)字福建”戰(zhàn)略部署，先后成立東南健康醫(yī)療、海峽星云、數(shù)字云谷、電子口岸、數(shù)字南平等6家參控股企業(yè)，搶占先機在濱海新區(qū)投建數(shù)字福建云計算中心（商務(wù)云）和東南健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心（健康云）兩座大型數(shù)據(jù)中心。在全國一體化大數(shù)據(jù)中心體系布局戰(zhàn)略背景下，公司致力于打造“全網(wǎng)絡(luò)+云算一體+自主可控+綠色低碳”的新型基礎(chǔ)設(shè)施，推動福建省IDC產(chǎn)業(yè)納入國家布局。
二、選聘崗位及人數(shù)
副總經(jīng)理（分管市場銷售方向）1名。
三、基本條件
1.堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.職業(yè)道德素養(yǎng)好，作風(fēng)正派、品行良好，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，忠實履行董事會決議，反對“四風(fēng)”、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)。
3.治企專業(yè)能力好，具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)決策、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。
4.創(chuàng)新意識強，具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。
5.具有正常履職的身體條件，原則上年齡應(yīng)距離法定退休年齡3年以上。
6.原則上應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷，沒有不良從業(yè)記錄。
四、不接受報名情形
報名（候選）人存在以下情形之一，公司有權(quán)不接受其報名或取消其資格：
1.受過司法機關(guān)刑事處罰；
2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)；
3.涉嫌違紀(jì)違法和存在嚴(yán)重行業(yè)不良誠信記錄；
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及相關(guān)政策中限定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人禁止從業(yè)及其他規(guī)定不能任職的情形；
5.其他不適宜的情形。
五、崗位職責(zé)與任職條件
（一）崗位職責(zé)
1.市場戰(zhàn)略和規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場銷售發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，參與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營與戰(zhàn)略決策，有效進行市場定位、競爭分析、市場需求評估，制定公司市場銷售中長期發(fā)展規(guī)劃、年度銷售計劃及各階段工作目標(biāo)。
2.市場調(diào)研與分析：對市場進行調(diào)研和分析，掌握市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，結(jié)合公司資源優(yōu)勢，積極探索業(yè)務(wù)創(chuàng)新模式，把握算力爆發(fā)的市場機遇，著力挖掘全新商機，促進公司在新領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績增長。
3.銷售管理：帶領(lǐng)團隊開拓市場，挖掘市場需求，積極響應(yīng)市場需求和變化，提高公司在市場中的份額，確保完成公司下達的各項業(yè)績指標(biāo)。
4.客戶關(guān)系管理：建立和維護與關(guān)鍵客戶的長期合作伙伴關(guān)系，做好重要的政府關(guān)系、客戶關(guān)系、公共關(guān)系的維護工作，提升客戶滿意度和客戶保持率。
5.體系管理：建立健全公司市場銷售管理體系，制定公司業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，組織、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和計劃的實施跟進，控制銷售業(yè)務(wù)風(fēng)險。
6.團隊管理與發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)和管理市場銷售團隊，做好銷售人才招聘、培訓(xùn)和績效管理等，提升團隊業(yè)務(wù)能力。
7.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
（二）任職資格
1.原則上應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷類、管理類、信息和通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，具有IDC行業(yè)大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有IDC、云計算領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)模式，熟悉行業(yè)知識并具備較強的行業(yè)發(fā)展趨勢研判能力，同時具備人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。
4.具有優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的社會關(guān)系，敏銳的市場洞察力，豐富的TOB行業(yè)資源。
5.出色的商務(wù)談判能力、前瞻性戰(zhàn)略思維，能獨立開拓市場，帶領(lǐng)培養(yǎng)團隊，開發(fā)客戶資源，較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
六、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報名、簡歷篩選、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/span>
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：符合崗位要求的應(yīng)聘人員可將個人簡歷，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書、任職證明文件、其他證明個人能力業(yè)績的相關(guān)材料以掃描件形式發(fā)送至郵箱hr@datafujian.com，郵件主題請注明“姓名+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘者對應(yīng)聘信息真實性負(fù)責(zé)，公司對應(yīng)聘者信息將予以保密。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符的，立即取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
面試時間及地點等事宜另行通知。面試主要為現(xiàn)場履職演講與答辯，應(yīng)聘者結(jié)合應(yīng)聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標(biāo)、經(jīng)營成效等方面。面試評審小組根據(jù)應(yīng)聘者職位匹配度、專業(yè)素質(zhì)、管理能力、解決問題及完成任務(wù)的實際能力等綜合表現(xiàn)進行量化評分，取評審小組成員的平均分作為應(yīng)聘者的面試成績，面試得分最高者列為考察人選。面試成績滿分100分，成績合格線為60分。
（四）背景調(diào)查
通過委托第三方對考察人選進行背景調(diào)查，主要審查候選人過往管理工作經(jīng)歷、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況、個人征信調(diào)查、過往收入，報名時提交信息材料的真實性、準(zhǔn)確性及完整性，以及核實應(yīng)聘人員持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的情況。
（五）體檢
考察合格人員自行前往公司指定的體檢醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。體檢結(jié)果滿足履職條件者，進入錄用環(huán)節(jié)。體檢不符合要求的擬選聘人員或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的擬選聘人員，取消選聘資格。
（六）公示及錄用
在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，研究提出擬聘用人選，提報集團黨委會研究，由集團黨委會通過擬聘人員后，由公司進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為錄用人員，由公司董事會做出聘任決定，由公司組織人事部辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
七、聘任及待遇
（一）聘任方式
本次市場化選聘的人員，實行聘任制，公司與受聘人員簽訂《勞動合同》《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》（年度和任期），明確約定聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、工作職責(zé)與權(quán)利、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績考核方式、履職待遇及福利、解聘與退出等事項。聘任人員實行任期制，每屆聘期三年，勞動合同期限與聘任合同一致。
（二）薪酬待遇
本次市場化選聘的人員實行市場化薪酬，薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，參照集團相關(guān)薪酬管理規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況確定。
八、其他事項
（一）集團系統(tǒng)內(nèi)人員承諾選聘成功后不再保留國有企業(yè)管理人員身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。屬于原集團系統(tǒng)內(nèi)員工轉(zhuǎn)聘的，不給予經(jīng)濟補償金，工齡連續(xù)計算。
（二）職業(yè)經(jīng)理人持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的須于報名時書面說明，并承諾一旦錄用需及時清退。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（四）選聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。
九、聯(lián)系方式
公司郵箱：hr@datafujian.com
地址：福州軟件園F區(qū)5號樓24層組織人事部
聯(lián)系人：
電話：0591-28072580
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