博士后是青年科技人才的重要組成部分，是學校培養、選拔優秀青年人才和后備師資力量的重要來源渠道。為深入實施人才強校戰略，圍繞學科發展規劃和重點領域需求建設高水平博士后隊伍，現誠聘海內外青年人才，攜手奮進、共筑未來！
一、崗位設置
1.博士后副研究員崗位面向海內外優秀博士畢業生進行遴選，首聘期薪酬待遇（含地方部分）31-35萬元/年（稅前），學校提供科研啟動經費10萬元。
2.春雁英才計劃選拔海內外優秀在讀博士研究生作為學校的預留師資，入選者博士畢業后按博士后副研究員聘用。
3.博士后助理研究員崗位，由各教學科研單位擇優確定招收人選，可隨時辦理進站審批和聘用手續，首聘期薪酬待遇（含地方部分）21-25萬元/年（稅前）。
以上崗位入選者如獲批國家資助博士后研究人員計劃（含博士后創新人才支持計劃）以及國家博士后引進、派出項目，執行相應薪酬待遇，資助期內最高可達50萬元/年；特別優秀者，可聘為“神舟學者”、“啟航學者”等校內教師崗位。
二、培養支持
1.學校大力引進海內外博士來校工作，積極鼓勵在站博士后赴國（境）外一流合作導師門下從事博士后研究工作，赴外履歷同時作為崗位晉升的關鍵業績之一。
2.學校擁有高水平的導師隊伍及科研平臺，支持申報博士后各類人才計劃和基金項目。
3.學校暢通博士后發展通道，首聘期2年后經考核批準可續聘；在站期間可按學校要求申請教師崗位，獲聘后執行相應崗位待遇。
4.學校為博士后繳納事業單位保險、公積金，在子女入托入學等方面提供教職工同等優質資源，博士后可按學校有關政策申請承租周轉房或購買人才用房。
三、申請條件
1.遵紀守法，具有良好的政治素質和道德修養；身心健康，符合國家和我校規定的體檢要求。
2.具有良好的學術背景和較強的發展潛力，已取得突出的研究成果。
3.符合國家關于博士后招收的相關要求，全職從事博士后研究工作。
4.其他要求
（1）申請博士后副研究員：年齡一般不超過32周歲（1992年1月1日后出生）；擬進站人員須為獲得博士學位3年以內的全日制博士，或將于2024年春季學期畢業的校內外博士研究生；已進站的我校常規博士后/助理研究員須在站不超過1年。
（2）申請春雁英才計劃：年齡原則上不超過30周歲（1994年1月1日后出生）；將于2024年春季學期后畢業的校內外在讀博士生，入學滿2年但不超過5年（碩博連讀生從轉為博士學籍開始計算，直博生入學第一年可按碩士學習階段計算）。
（3）申請博士后助理研究員：年齡不超過35周歲，獲得博士學位不超過3年。
四、選聘程序
1.個人申報：申報人按要求準備申報材料（附件），提交至各教學科研單位聯系人。
材料提交截止時間：2024年6月16日
2.單位審核、推薦：各教學科研單位審核申報材料，對博士后副研究員申報人進行評審推薦/對春雁英才計劃申報人進行鑒定把關，提交至人事處博士后管理辦公室。
單位推薦截止時間：2024年6月21日
3.學校遴選：學校組織專家評審，擇優確定人選。
五、其他事項
1.所有申報材料不得涉及保密信息，按有關規定妥善做好脫密處理。
2.已申報過博士后副研究員、助理教授的人員不得重復申報；博士后副研究員申報人能夠保證在入選后6個月內辦理報到手續。
3.已申報過春雁英才計劃的人員，原則上不得在計劃的相鄰批次連續申報。
4.我校優秀博士學位論文獲得者留校從事博士后研究的，按博士后副研究員聘用。
六、聯系方式
各教學科研單位聯系方式見附件（威海校區、深圳校區、重慶研究院、鄭州研究院、蘇州研究院博士后政策詳詢各單位）
人事處博士后管理辦公室
聯系人：王老師、劉老師
聯系電話：+86-451-86418561
聯系郵箱：postdoctor@hit.edu.cn
通訊地址：哈爾濱市南崗區西大直街92號
哈爾濱工業大學人事處
2024年6月4日
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來源鏈接：
http://rsc.hit.edu.cn/2024/0604/c10954a346129/page.htm
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