為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》《北塔人才行動計劃》等文件精神，全面實施人才旺區戰略，加大人才引進力度，為我區經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，2022年北塔區面向社會引進各類事業單位專業技術人才?，F將具體事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格引進紀律，確保引進質量。
二、引進計劃
本次人才引進計劃共計11名（其中教育系統5名、衛生系統6名），引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2022年北塔區教育系統引進高層次人才崗位表》(附件1)、《2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進崗位表》(附件2)。本次人才引進相關信息可通過北塔區人民政府網（http://www.beita.gov.cn/）查詢。
二、引進條件
（一）應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;
5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。
報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經區人社局初審后由區委人才辦審核認定。
（二）不能報考人員
1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；
7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；
9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。
三、引進程序和方法
1.本次教育系統引進中小學高級及以上職稱教師，引進工作按報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。
2.醫衛系統引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
1.報名、現場資格審查時間：6月30日至7月2日。
2.地點：北塔區政府辦公樓六樓634會議室。
3.需提供的材料：《2022年邵陽市北塔區事業單位人才引進報名登記表》（附件3）或《2022年北塔區教育系統引進高層次人才報名登記表》（附件4）、本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片3張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2022年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2022年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。報考醫衛系統崗位的2021屆、2022屆高校畢業生無資格證書可報名，但必須在聘用后2年內取得相關資格證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。
4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。本次引才教育系統崗位不受考核比例限制；醫衛系統崗位有效報名人數與每個崗位引進計劃數的比例一般不低于3:1，達不到開考比例的，則相應調整引進計劃數或取消引進計劃，個別專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經區人社局研究，報引才工作領導小組審核同意后，可以適當降低開考比例，并在開考前予以公布。
（二）考核或面試
1.教育系統崗位進行考核程序。
（1）考核對象：現場資格審查合格的考生確定為考核對象。
（2）重點對應聘人員的業務能力、工作實績、取得榮譽、應聘資格條件等方面的情況進行綜合評價。組織考核時，應根據考核對象的情況采取適當的考核方式，并形成具體的考核結論。
（3）考核進入體檢環節如有放棄，依次遞補一次。
2.醫衛系統進行面試程序。
（1）面試對象：現場資格審查合格的考生確定為面試對象。
（2）面試方式為專業問答，面試時間15分鐘。現場資格審查合格的考生進入面試，面試具體時間、地點待通知。
（3）面試成績實行百分制，設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。
（三）體檢
教育系統崗位考核擇優按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象；醫衛系統崗位根據面試成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，依次按學歷高低、必修科目平均成績高低、所獲榮譽高低、所獲榮譽數量多少排列名次。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
（四）考察
體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
醫衛系統職位面試環節后，對因考生自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。
（五）公示
對考察合格的擬引進人員，在邵陽市北塔區人民政府網公示7個工作日，并接受社會監督。公示無異議的人員，報區人社局審核認定，由用人單位按有關規定辦理入編和聘用手續，簽訂聘用合同，首次聘用人員實行試用期，聘用期限為五年，2022屆高校畢業生在獲取畢業證之后辦理入編和聘用手續。引進人員原則上五年內不得調動。
四、引才待遇
1.工資待遇。參照機關事業單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，也可由用人單位與引進的人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元；其他引進的人才，每人每月1000元。發放期限為5年。
3.住房保障。具有全日制博士、碩士研究生以及其他同等學歷學位的人才，用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開北塔區后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷，或在本行業有較大貢獻的副高級職稱的人才，在城區買房，由區財政給予3萬元的購房補貼。
4.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
5.關心關懷。對特別優秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
6.其他事項。對引進人才服務期未滿5年，調離北塔區工作的，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區財政。引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。
以上優惠政策只適用于本次人才引進工作。
五、紀律要求
1.本次人才引進工作由紀檢監察機關全程監督。
2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。
3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
4.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：
監督舉報投訴電話：
中共北塔區紀委監委：0739-5081078
中共北塔區委組織部專用舉報電話：0739-5612380
咨詢電話：
各引進單位：見附件1
中共北塔區委組織部人才組：0739-5621660
北塔區人力資源和社會保障局事管股：0739-5622162
北塔區教育局政工室：0739-5623801
北塔區衛生健康局政工室：0739-5623831
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附件：
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中共北塔區委人才工作領導小組辦公室
2022年6月21日?
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來源鏈接：
http://www.beita.gov.cn/beita/sybzzk/202206/c723a34ee47f4a7fbeda5c155016b4f6.shtml
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