信陽職業技術學院成立于2004年，是一所經河南省人民政府批準、教育部備案的全日制高等職業學校，由原信陽師范學校、信陽教育學院、信陽衛生學校、信陽商業學校先后合并組建而成。學校最早的前身為創立于1903年的豫南道立師范學堂，至今已有120年的辦學歷史。學校先后獲評“全國文明單位”“全國職業教育先進單位”“全國衛生職業教育教學改革先進院校”“全國百所德育科研名校”“河南省職業教育品牌示范校”“河南省優質專科高等職業院校”。2020年8月，學校入選“河南省高水平高等職業學校和高水平專業建設工程建設單位”。
學校全日制在校生23000余人。開設有醫藥衛生、文化教育、應用技術和商貿服務四大專業集群，18個教學院部，55個專業。擁有“國家骨干專業”“省高等學校特色專業建設點”“省級教改試點專業”“省高等學校專業綜合改革試點”20余個。學校建成院士工作站1個、博士后研發基地1個、省級工程技術研究中心3個、市級重點實驗室5個。
學校校園面積2025.43畝，建筑面積70.92萬平方米，館藏圖書196.8萬冊，實驗實訓設備總值16906.7萬元。現有教職工1235人，碩士以上學位651人，副高級以上職稱341人，專任教師中“雙師型”教師結構占比82%。現有“河南省優秀專家”“河南省職業教育教學專家”“河南省職業教育教學名師”“河南省教育廳優秀教育管理人才”“中原教學名師”等省級人才40余名，“河南省高校黃大年式教師團隊”等省級教學團隊7個。
學校把高水平教師與人才隊伍建設作為推進高質量發展、跨越發展的基礎性工作，持續推進“人才強校工程”。2024年學校面向海內外誠聘優秀人才，熱忱歡迎、真誠期待各類優秀人才的加盟！
一、招聘對象
本次計劃招聘各類高層次人才共15名。其中，領軍人才（專業帶頭人）2名；青年人才3名；博士研究生10名。
二、招聘條件
（一）應聘人員必須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治立場堅定，熱愛高等教育事業，具有教書育人、為人師表的優秀品質和良好的道德品質。
3.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄。
4.身心健康、儀表端莊，具有較強的語言表達能力，能正常履行工作職責。
5.符合各類招聘人才條件，具體如下：
領軍人才（專業帶頭人）：在國內外本學科專業領域獲得較高成就，具有本學科專業扎實的專門知識和前瞻的學術視野，具有優良的學科專業梯隊建設能力和組織領導水平。本科及以上學歷，具有教授職稱或博士學歷學位的副教授，年齡45周歲以下（
（1）省級以上科技進步獎（三等獎以上，限第一完成人）或國家自然科學獎、國家技術發明獎獲得者；
（2）省級以上學術技術帶頭人、中原學者、國家有突出貢獻中青年專家；
（3）省級以上教學團隊負責人、省級以上重點科研項目主持人、國家級重點教改項目或精品課程主持人；
（4）理工科類主持承擔省自然科學基金項目或作為主要參與人（排名前3）承擔國家自然科學基金項目；人文社科類主持承擔省社科基金項目或教育部人文社科研究項目或作為主要參與人（排名前3）承擔國家社科基金；或主持其他省部級以上（含省部級）重點工程或應用項目，經學校學術委員會評議認定，并經學校研究同意的;
（5）省部級以上科技成果獎或人文社科獎二等獎以上的主要完成人（限前2名）；或有其他重大典型成果或突出貢獻，并經學校研究同意的;
（6）全國職業院校技能大賽教學能力比賽一等獎團隊負責人或學生職業技能競賽一等獎第一指導教師。
青年人才：符合學校學科專業建設需求，在本學科領域積累了較好的學術成果，具備創新發展潛力。博士研究生學
博士研究生：具有普通高等教育本科學歷學位，本碩博專業一致或相近，年齡在35周歲以下（
A類博士：國內一流大學或一流學科的博士研究生，或海（境）外知名大學博士研究生(QS高等教育世界大學排名前200名)，具備學術帶頭人培養潛質，近5年來，應至少具備下列條件中的1項：
1.人文社科類博士研究生在國家一級CSSCI期刊、SSCI、A&HCI或本學科權威核心期刊發表學術論文1篇以上；理工科類博士研究生在SCI二區發表學術論文1篇以上或SCI三區、EI核心期刊發表學術論文2篇以上（SCI分區以中科院JCR大類分區為準），論文署名要求為獨著、第一作者或通訊作者；
2.主持或作為主要參與人(僅限應屆畢業生，導師排名第一，本人排名第二)承擔省級以上重點項目或國家級科研項目；
3.國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎或國家教學成果獎的獲得者。
B類博士：國內普通高等學校博士研究生，或海（境）外大學博士研究生(QS高等教育世界大學排名前300名)，具備學術骨干培養潛質，且滿足下列條件：
人文社科類博士研究生在SSCI、A&HCI或本學科權威學術期刊或CSSCI(不含擴展版)期刊發表學術論文1篇以上；理工科類博士研究生在SCI三區、EI核心期刊發表學術論文1篇以上（SCI分區以中科院JCR大類分區為準）。論文署名要求為獨著、第一作者或通訊作者。
C類博士：國內普通高等學校博士研究生，或海（境）外大學博士研究生(QS高等教育世界大學排名前500名)。具備較高的學術水平，且滿足下列條件：
人文社科類博士研究生在A&HCI或中文核心期刊發表學術論文1篇以上；理工科類博士研究生在SCI四區或中文核心期刊發表學術論文1篇以上（SCI分區以中科院JCR大類分區為準），論文署名要求為獨著、第一作者或通訊作者。
根據學校實際工作需要，對于其他類型的博士研究生，由學校組織專家進行評審，確定人才引進的類型和待遇。
（二）招聘專業：
機械工程類、電氣工程類、自動控制類、臨床醫學類、中醫學類、護理類、化學工程類、車輛工程類、計算機類、通信類、信息類、土木工程類、建筑類、管理類、經濟類、旅游類、教育類、設計類、學前教育類、食品類、生物類、英語類等。
（三）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3.在職人員未經有人事管理權限的單位同意的。
4.按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的。
5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的。
6.不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的。
三、相關待遇
（一）引進的高層次人才享受在職在編教職工工資、津貼、福利，學校為其提供必要的辦公、科研場所和設備，在職稱評聘、項目申報、推薦學術技術稱號、評先評優、干部選用等方面，同等條件下優先考慮。
（二）學校為高層次人才提供安家費、科研啟動費、人才津貼等待遇，具體以《信陽職業技術學院高層次人才引進和管理》（試行）（信職院辦[2024]20號）文件規定為準。
（三）未取得副教授職稱者，5年內享受副教授待遇；已取得副教授職稱者，5年內享受教授待遇。
（四）領軍人才（專業帶頭人）或學校急需緊缺專業博士研究生配偶為全日制碩士研究生畢業，符合公開招聘政策的，按公開招聘程序競聘學校工作崗位；配偶為全日制本科及以下學歷的，學校按人事代理安排工作。
（五）協助辦理其未成年子女轉、入學手續。
四、招聘程序
（一）發布信息
招聘信息在信陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.xinyang.gov.cn）和信陽職業技術學院網站（http://www.xyvtc.edu.cn）同時發布。
（二）報名
本次招聘工作全年進行，報名時間自公告發布之日起開始。符合招聘崗位者將《信陽職業技術學院引進高層次人才申請表》（附件）及相關材料（包含本人身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、職稱證書和科研成果、獲獎證書等材料的掃描件）發送至學校人事處郵箱進行報名：請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。應聘資料原件由應聘人員在參加現場資格確認時交學校審核。
（三）考核
采取“一人一策、一事一議”的方式，通過面試考核的方式，考察應聘者思想政治素質、學術水平、教學科研能力等方面的綜合素質，面試成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢
體檢由我校組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）等有關規定執行。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實地考核等方式，主要考核其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。對有違紀違規記錄、弄虛作假以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
（六）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽職業技術學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘任與待遇
公示結束后，由學校提出擬聘意見，報信陽市人力資源和社會保障局備案，辦理入職手續后，享受相應待遇。
五、紀律要求
（一）按照河南省人社廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》中第55條規定，實行回避制度。
（二）按照“公開、公平、公正”的原則，學校紀檢部門全過程監督，為應聘人員創造公平競爭的環境。
（三）相關工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。
（四）應聘人員要誠信應聘并自覺遵守招聘工作規定和紀律。
六、其他
本公告由信陽職業技術學院人事處負責解釋，未盡事宜按國家和省、市有關規定執行。
七、聯系方式
聯系人：
聯系電話：0376-6281780
郵箱：xzrsc@xyvtc.edu.cn
學校網址：http://www.xyvtc.edu.cn
地址：河南省信陽市羊山新區二十四大街48號
郵編：464000
信陽職業技術學院
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