一、企業簡介
贛州發展投資控股集團是贛州市重大產業、重大項目投融資服務平臺，旗下擁有一級全資、控股子公司11家，主導推進贛州鋰、螢石資源整合和礦業經濟發展，在建設千億礦業產業集群的道路上闊步前行。興國縣華碩礦業有限公司是贛州發展投資控股集團旗下控股公司，成立于2012年2月3日，經營范圍包含螢石礦的勘查、開采、選礦與銷售，是集礦石開采、選礦、銷售等為一體的綜合性現代化企業。
二、招聘目的
為滿足企業對人才的需求，補充企業專業技術力量，結合公司實際情況，特制定招聘計劃。
三、招聘原則
以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司甄選合適的人才。
四、招聘崗位人數及要求
以2024年度企業經營計劃為依據，結合公司的實際情況、崗位設置方案，特開展以下人員的社會化選聘計劃。
工作地點：興國縣江背鎮水溝村。詳見如下：
（一）總工程師（1名）
崗位職責：1.全面負責礦山生產組織及開采計劃落實、安全、環保、質量管理等工作；2.負責礦山整體規劃，對礦山專業技術人員進行技術指導、培訓，解決生產過程中的技術問題，負責礦山技術的改造及設備提升；3.負責全礦生產技術與安全的管理工作，落實礦山生產技術的政策、制定和業務流程；4.負責組織礦山開采的規劃和設計，監督、指導礦山的開采活動，并行而有效地完成公司既定工作生產任務。
任職要求：1.地質或采礦類等礦山主體相關專業，大專以上學歷，具備中級及以上技術職稱；2.礦山一線十年以上工作經歷且具備3年及以上管理經驗；3.熟悉非煤礦山行業相關法律法規、標準規范，能對工程方案提出獨立意見，能結合應用不同的工藝技術，使工程方案科學、安全、經濟、合理；4.具有較強的技術領導和技術決策能力，能組織有關業務人員處理好生產過程中出現的技術問題，并有獨立解決重大工程技術問題的能力；5.具備礦山年度采掘規劃的能力，檢查落實年(月)計劃的執行情況并提出整改措施；6.具有總結工程技術實踐經驗，進而達到科學規范水平的能力；7.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約23-25萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（二）地質工程師（1人）
崗位職責：1.開展地質勘查，評估礦產資源潛力，為采礦決策捉供依據分析地質條件，預測地質變化，確保采礦安全。參與礦山規劃與設計，提供專業意見和建議。協助礦山安全生產管理，提出地質安全建議。關注地質科技發展，積極應用新技術和方法；2.開展地質勘查，評估礦產資源潛力，為采礦決策捉供依據。分析地質條件，預測地質變化，確保采礦安全。參與礦山規劃與設計，提供專業意見和建議。負責地質資料的整理、歸檔和保密工作。協助礦山安全生產管理，提出地質安全建議，關注地質科技發展，積極應用新技術和方法。
任職要求：1.地質類礦山主體相關專業，大專及以上學歷或中級及以上技術職稱，礦產地質方向專業優先；2.礦山一線十年以上工作經歷；3.具備扎實的地質專業基礎理論，能夠完成礦體二次圈定、地質編錄，熟練使用MAPGIS、CAD等地質專業相關軟件；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約16-21萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（三）地質技術員（1名）
崗位職責：開展巖樣采集與礦體編錄工作，對礦體進行二次圈定，劃定開采邊界，制定出礦品位等技術指標。負責礦山的工程地質、水文地質和礦床地質資料，整理、匯編、歸檔和保密工作。
任職要求：1.地質類礦山主體相關專業，大專及以上學歷；2.礦山一線五年以上工作經歷；3.具備扎實的地質專業基礎理論，熟練使用MAPGIS、CAD等地質專業相關軟件；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約9-13萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（四）測量工程師（1名）
崗位職責：負責礦山測量技術，提供測量數據支持礦山規劃和設計，并參與礦山工程建設的方案討論和優化。編制相關報告，為礦山工程的驗收工作提供重要依據。協助礦山安全生產管理，提出針對測量工作的安全建議和措施。
任職要求：1.測繪類相關專業，大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線十年以上工作經歷；3.具備扎實的測繪專業基礎理論和測繪經驗，熟練使用各種測繪儀器設備軟件；4.具備測繪圖紙編制、審核的能力；5.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（五）測量員（1名）
崗位職責：在測量工程師的指導下，完成地形測量、放樣、井巷及采場編錄等測量工作。對測量儀器定期維護，對測量數據進行分析整理，編制與更新相關技術圖紙。
任職要求：1.測繪類相關專業，大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線五年以上工作經歷；3.熟練使用各種測繪儀器設備軟件；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約8-12萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（六）機電工程師（1名）
崗位職責：負責指導全礦所有機電設備、電氣的安裝、管理和技改，并進行指導、協調、監督、服務等工作。負責機電設備和動力管線的選型與采購管理工作，負責制定預檢計劃、維修計劃和申購計劃。負責全礦供配電運行與管理。
任職要求：1.機械類、電氣類、自動化類等礦山主體相關專業大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線十年以上工作經歷；3.熟悉國家與地方機電行業規范、強制性標準條文及法律、法規文件；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（七）機電技術員（1名）
崗位職責：負責設備的安裝和保養、維護工作，保證在用設備完好率達標，負責執行年（季）度機電設備和動力管線預檢計劃，設備大中修、小修計劃，備品備件申購計劃。
任職要求：1.機械類、電氣類、自動化類等礦山主體相關專業大專以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線五年以上工作經歷；3.熟悉國家與地方機電行業規范、強制性標準條文及法律、法規文件；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約8-12萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（八）通風工程師（1名）
崗位職責：負責礦井通風管理、制訂礦井通風設計方案并督促實施、井下通風設施、通風設備的監督管理、技術指導工作。并將負責的工作情況及時向分管領導匯報。
任職要求：1.安全工程、礦井通風、礦業工程等礦山類主體專業大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線十年以上工作經歷；3.熟識通風工程施工工藝、施工流程及相關驗收規范,了解工程設計的行業規范；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（九）通風技術員（1名）
崗位職責：負責采掘工作面通風設計與管理、通風構筑物的設置、礦井風速風量測定、空氣質量檢測、通風設備的監督管理、技術指導工作。
任職要求：1.安全工程、礦井通風、礦業工程等礦山類主體專業大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線五年以上工作經歷；3.掌握礦井通風等基本知識,了解相關技術規范；4.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約8-12萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（十）注冊安全工程師（1人）
崗位職能：組織或者參與擬定本單位安全生產規章制度，操作規程、應急救援預案、安全生產教育和培訓、應急救援演練。檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患。制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為。督促落實本單位安全生產整改措施、重大危險源的安全管理措施。
任職要求：1.地質、采礦、礦業工程、安全工程等礦山主體相關專業大專及以上學歷；2.取得注冊安全工程師中級及以上技術職稱；3.礦山一線五年以上安全生產管理工作經歷；4.熟悉安全生產相關的法律、法規、標準和規范，具備制定安全生產工作計劃和目標并督導實施的能力；5.制定安全生產管理制度，對各項安全生產管理制度和操作規程執行情況進行監督檢查；6.為人正直,責任心強,具有較強的語言和文字表達能力,組織協調能力、溝通處理能力和學習能力；7.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（十一）采礦技術員（1人）
崗位職能：負責礦山采礦技術管理工作；負責編制季度、月度采掘計劃，監督采掘進度計劃執行情況；負責臨時施工方案、單體設計的制定及審核并監督實施；聯合地質、測量做好日常出礦管理工作，對作業現場進行監督、檢查和指導；負責與施工方進行日常的溝通協調，參與工程驗收工作。
任職要求：1.采礦工程、礦業工程等礦山主體相關專業大專及以上學歷或中級及以上技術職稱；2.礦山一線五年以上工作經歷；3.具有扎實的專業理論基礎，熟悉常見的采礦工藝；4.具備編制單體設計的能力；5.身體健康，無呼吸道、心血管等病癥，能夠適應礦山現場的身體條件。
薪酬待遇：稅前年薪約8-14萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
（十二）選礦廠廠長（1名）
崗位職能：負責確保選礦廠的正常運行和生產達標，全面負責選礦廠的生產、技術、安全、質量、環保等各個方面的工作，確保選礦廠的穩定、高效、安全、可持續發展。
任職要求：1.選礦、礦物加工、礦業工程或相關領域的大專及以上學歷，具備豐富的選礦生產或管理經驗，特別是在礦石處理、生產流程優化、成本控制和團隊協作等方面，擁有扎實的理論基礎和專業知識，具有五年以上選礦廠管理工作經驗，具有中級及以上技術職稱優先；2.能夠迅速應對生產中的突發情況，做出正確的決策。需要具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠發現生產中的瓶頸和隱患，并提出有效的改進措施；3.必須嚴格遵守國家相關的安全生產和環境保護法規，確保選廠生產的安全和環保達標；4.需要具備良好的溝通和協調能力，能夠與上級、下屬、其他部門以及外部合作伙伴進行有效溝通，確保信息的暢通和工作的順利推進；5.要求具備高度的責任感和工作熱情，能夠承受一定的工作壓力。同時，還需要具備誠信、正直、敬業等良好的職業素養。
薪酬待遇：面議。
（十三）辦公室文員（1名）
崗位職能：1.負責文件的收發、登記、傳遞、歸檔、保管等工作，確保文件處理流程順暢且文件安全；2.管理和維護公司內部的文檔系統，包括電子文檔和紙質文檔，方便員工查找和使用。3.協助安排和組織公司會議，包括會議室預定、會議通知發放、會議材料準備等；4.在會議期間，負責記錄會議內容，并在會后整理成會議紀要，確保會議精神得到準確傳達；5.協助處理員工考勤、請假、報銷等行政事務，確保相關流程得到規范執行。
任職要求：1.行政管理、秘書學等相關專業大專及以上學歷，有三年以上同行業同崗位工作經驗者優先；2.熟悉掌握辦公軟件，能夠高效地進行文檔處理、表格制作；3.具備良好的的文案能力，能夠撰寫各類公文、通知、報告等4.熟悉辦公室設備和用品的使用和維護，如打印機、復印機、投影儀，同時要有良好的組織能力和協調能力，能夠合理安排工作進度和處理日常事務。5.20-35歲，身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約6-10萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
五、招聘渠道
為了提高招聘效率和招聘質量，公司將采取以下招聘渠道：
1、網絡招聘平臺：委托第三方中介機構發布職位信息，吸引更多求職者投遞簡歷；
2、校園招聘：與高校合作，參加校園招聘會，吸引優秀畢業生；
3、內部推薦：鼓勵員工推薦優秀人才，提高招聘精準度；
4、獵頭公司：針對高級管理崗位，與獵頭公司合作，挖掘行業精英。
求職者填寫《興國縣華碩礦業有限公司公開招聘報名表》（詳見附件），連同身份證、畢業證、學位證、職業資格或職稱證書、獲獎證書等電子檔材料,按應聘崗位+姓名的格式命名后一并發至興國縣華碩礦業有限公司招聘郵箱：xgxhsky@163.com，報名截止時間：長期有效，招滿為止。
六、招聘流程
1、初步篩選：根據崗位要求，篩選符合基本條件的簡歷；
2、面試安排：向合適的求職者發出面試邀請，確定面試時間和地點，提前通知求職者，參加公司現場面試，深入了解其專業技能和綜合素質；
3、候選人評價與決策
面試結束后，我們將根據以下標準對候選人進行綜合評價：
（1）專業技能：候選人是否具備崗位所需的專業技能和經驗；
（2）綜合素質：候選人的溝通能力、團隊協作能力、解決問題的能力等；
（3）求職動機：候選人是否認同公司文化，是否愿意為公司發展貢獻自己的力量。
根據評價結果，公司將進行錄用決策（應聘高管職位，由公司董事會研究決定；中層及以下職位，由公司經營班子會議研究決定），并向候選人發出錄用意向通知。
4、錄用通知與入職
在確定錄用候選人后，將向其發出正式錄用通知，并安排入職相關事宜：
（1）錄用通知：明確入職時間、職位、薪資待遇等信息；
（2）入職培訓安排：為新員工安排入職培訓，幫助其盡快適應公司文化和工作環境；
（3）進入試用期，試用期結束后簽訂勞動合同、辦理五險一金等；
七、注意事項
1、求職者仔細對照所報崗位條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
2、實行誠信報名，求職者應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消聘用資格，后果由求職者自己承擔。
3、有下列情況之一的人員拒不錄用：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（3）受處分期間或者未滿影響期限的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（5）具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（6）因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
（7）法律、法規規定的其他情形。
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