為落實好九原區實施醫療高地的目標任務，打造“醫在九原”的品牌形象，攻堅建設領先學科、重點學科，讓廣大市民享受家門口的優質醫療服務，現需引進緊缺急需人才14名，具體公告如下。
一、引進計劃
本次引進緊缺急需人才14名。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。
（二）遵守憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護黨的理論方針政策，能夠自覺遵守《中華人民共和國執業醫師法》《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
（三）熱愛醫療事業，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有強烈的事業心和責任感，具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力。
（四）緊缺醫師（包含心內科、內分泌科、神經內科、普外科、呼吸內科、消化內科、中醫科、針灸推拿科、泌尿外科、皮膚科、眼科11個崗位，全日制本科及以上學歷，具體崗位要求詳見附件1）：
1.具有醫師資格證、與引進崗位一致的執業證，年齡35周歲及以下（
2.具有中級及以上衛生專業技術資格證、與引進崗位一致的執業證，年齡40周歲及以下（
3.具有副高級及以上衛生專業技術資格證、與引進崗位一致的執業證，年齡45周歲及以下（
4.全日制博士研究生學歷，具有衛生專業技術資格證，年齡可放寬至50周歲及以下（
（五）具有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律、法規規定不得引進事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
本次人才引進采取發布公告、組織現場報名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示聘用的方式進行。具體程序如下：
（一）發布公告。通過包頭市九原區人民政府官網、九原發布微信公眾號面向社會發布公告，公示期為
（二）組織報名。采取現場報名方式進行，具體時間：
現場報名所需材料：
1.《九原區中西醫結合醫院2024年引進緊缺急需人才報名登記表》一式2份（請自行下載填寫附件2彩色打印，電子照片要求1寸藍底）。
2.個人簡歷。
3.在醫院相關專業工作證明及佐證材料。
4.本人身份證、畢業證、學位證、醫師資格證、執業證及相關專業技術資格證（中級及以上）、學信網學歷認證，以上證件原件、復印件各一份。
（三）資格審查。由九原區衛健系統引進緊缺急需人才工作領導小組按照公告要求與相關規定，對報名材料進行審核，符合條件的，通過九原區人民政府官網、九原發布微信公眾號面向社會發布進入面試環節人員名單。
對擬引進人才的資格審核貫穿于人才引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由考生本人承擔。
（五）面試測評。面試將委托九原區衛健系統引進緊缺急需人才工作領導小組外聘的第三方專業機構采取現場答辯的形式進行。原則上崗位引進計劃數與資格審核通過人員數達到1:3比例方可進入面試測評環節。未達到開考比例1:3的，經用人單位主管部門上報九原區衛健系統引進緊缺急需人才工作領導小組辦公室研究后，可適當降低開考比例，該崗位考生的面試成績須達到劃定成績合格線60分以上。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在九原區人民政府官網、九原發布微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。
（六）體檢考察。（1）體檢：在指定的醫療機構進行，體檢具體時間地點另行通知。參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。（2）考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
凡考察過程中出現有關材料信息不實或與報考資格不符、考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低等額依次遞補（成績并列的加試）。
（七）公示聘用。綜合面試測評、考察結果和體檢情況，九原區衛健系統引進緊缺急需人才工作領導小組提出擬引進人選名單，經區委常委會集體研究通過后，對擬引進人員在九原區人民政府官網、九原發布微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）引進人才在引進中違紀違規的、最低服務期內離崗的，均按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人才誠信檔案。
（五）引進人才納入事業單位統一管理后，可參照自身所取資格及原單位聘用崗位情況結合事業單位相關規定聘崗。被評為“自治區突出貢獻專家”“草原英才”“自治區新時代專業技術人才選拔培養”等醫療衛生人才，按特設崗位實行聘崗。
（六）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的，取消聘用資格。
（七）辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
五、紀律與監督
（一）人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）嚴格執行回避制度，在面試測評、體檢考察等環節及辦理其他聘用手續時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（四）未盡事宜由九原區衛健系統引進緊缺急需人才工作領導小組解釋。
政策咨詢電話：0472-7106890、0472-6939513
監督舉報電話：0472-6939514
附件1：2024年九原區中西醫結合醫院引進人才崗位表.xlsx
附件2：九原區中西醫結合醫院2024年引進緊缺急需人才報名登記表.xlsx
九原區衛健系統引進緊缺
急需人才工作領導小組
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.jiuyuanqu.gov.cn/tzgg/57182.html
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