湖北交投襄陽投資開發有限公司是湖北交投集團全資區域子公司，注冊資本金12.5億元，代表湖北交投集團負責襄陽地區產城融合和基礎設施投拓。下屬3家子公司，其中全資子公司湖北交投襄陽城市發展有限公司；控股子公司湖北交投襄陽文旅發展有限公司；參股子公司襄陽華僑城文旅發展有限公司。根據公司發展需要，擬面向社會公開招聘11名工作人員，具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管人才、德才兼備的原則；
（二）堅持按需招聘、擇優錄用的原則；
（三）堅持依法依規、規范組織的原則；
（四）堅持公平、公正、公開的原則。
二、招聘崗位及人數
序號 | 招聘單位 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數 |
1 | 襄陽投資公司 | 投資發展部 | 供應鏈管理崗 | 1 |
2 | 數字化運營崗 | 1 | ||
3 | 審計法務部 | 法務管理崗 | 1 | |
4 | 襄陽城市公司 （三級） | 經營班子 | 副總經理 | 1 |
5 | 物業酒店分公司 | 酒店負責人 | 1 | |
6 | 物業酒店分公司 | 物業負責人 | 1 | |
7 | 襄陽文旅公司 （三級） | 市場營銷部 | 策劃管理崗 | 1 |
8 | 文旅事業部 | 水生管理崗 | 1 | |
9 | 運營管理崗 | 1 | ||
10 | 商業酒店事業部 | 副總經理 | 1 | |
11 | 招商經理 | 1 | ||
合計 | 11人 | |||
三、招聘崗位資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治思想素質，熱愛忠于交投事業，工作踏實、愛崗敬業，服從組織安排；
2.堅持原則、顧全大局、作風正派、秉公辦事、廉潔自律；
3.具有應聘崗位所需的政策、理論水平、專業知識和業務能力，具有較強的溝通協調及抗壓能力；
4.身體健康。
凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；
2.在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的；
3.受到黨紀政紀處分，還在影響期內的；
4.正在受紀檢監察機構立案審查調查或者司法機關立案偵查的；
5.法律、法規規定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
（二）崗位任職資格條件
詳見附件。
四、用工形式及待遇
（一）用工形式
勞動合同制，簽訂固定期限的勞動合同。
（二）待遇
按照襄陽投資公司及各級子公司薪酬績效管理辦法有關要求，享受相應崗位待遇及其他福利等。
五、招聘程序
招聘工作按照公開報名、資格審查、面試、背景調查、公示、體檢、錄用等程序進行。具體如下：
（一）公開報名
1.報名時間：根據報名情況，推進面試相關工作，各崗位招滿即止。
2.報名方式：
湖北交投集團官網“人才招聘—社會招聘”專欄（http://zp.hbjttz.com/）注冊并填寫報名信息，并將身份證、學歷學位證、學信網學歷證書電子注冊備案表、職稱執業資格證書掃描件（如有）一并打包上傳（文件命名方式為：姓名+應聘崗位）。報名信息請務必按照規定格式填寫。每名應聘者限報一個崗位。
（二）資格審查
按照崗位任職條件進行簡歷篩選，確定進入招聘測試人員名單，并以電話或郵件方式通知應聘人員。未通過資格審查的，將不再另行通知。
（三）組織面試
采取面試形式，綜合考察應聘人員崗位經驗匹配度、工作勝任力、團隊協作、與公司企業文化契合度、職業規劃、發展潛力等各方面能力。
（四）背景調查
根據面試成績，結合崗位匹配度，確定意向人選并對意向人選開展背景調查，同時聯系公安機關出具無犯罪記錄證明。
（五）研究錄用
根據面試成績、背景調查結果等，確定擬錄用人員，研究決定擬錄用人員。
（六）公示
對擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。
（七）錄用及體檢
公示期滿，未發現有影響錄用問題的，組織入職體檢，體檢合格者，辦理錄用手續，與公司簽訂勞動合同。
六、應聘須知
1.資格審查貫穿整個社會招聘過程，報名人員應對本人填報的信息及提供資料的真實性、準確性負責，凡不符合社會招聘條件并弄虛作假者，一經查實，取消報名資格。報名人員個人資料僅用于本次社會招聘，不公開、不退還。
2.應聘人員請保持本人手機暢通。對通知未在規定時間內回復的，視為自動放棄。凡因通信不暢造成的后果，公司不承擔責任。
3.應聘人員須服從對其工作崗位的統一調劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
4.本次社會招聘全過程接受集團紀委派駐紀檢二十組監督。
附件：招聘崗位任職資格條件
1.襄陽投資公司供應鏈管理崗
（1）大學本科及以上學歷，工商管理、供應鏈管理、工業工程、物流管理、國際貿易等相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
（3）具有3年以上供應鏈、貿易等相關工作經驗，熟悉供應鏈行業的業務模式、核心要素及相關法規等；
（4）具備良好的業務開拓能力、溝通協調能力和執行力。
（5）持有SCPM、供應鏈管理師等相關資質證書者優先。
2.襄陽投資公司數字化運營崗
（1）大學本科及以上學歷，計算機科學與技術、軟件工程、電子信息、數據科學等相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
（3）具有3年以上計算機信息化相關工作經驗，具備基本的軟件開發、信息技術相關知識和技能，熟悉數字產品的設計、開發和實施過程；具備良好的溝通、協調、計劃與執行能力；
（4）持有計算機技術與軟件專業技術資格、PMP等相關資質證書者優先。
3.襄陽投資公司法務管理崗
（1）大學本科及以上學歷，法學、經濟法等法律類相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
（3）從事法務工作3年及以上；熟悉法律法規、合規管理、風險控制等工作流程；
（4）在法律咨詢、合同文件審核、爭議糾紛案件仲裁與訴訟處理等方面有實務經驗，能夠撰寫相關法律文書、材料；
（5）持有法律職業資格證書（A證）。
4.襄陽城市公司副總經理
（1）本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、管理學等相關專業；
（2）年齡在45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；
（3）具有10年及以上房地產行業經歷、5年以上營銷管理崗位經驗；
（4）具有單項目全程營銷操盤經歷或大型地產項目經歷，熟練操作使用各類營銷工具，能獨立帶領團隊開展地產銷售工作。
5.襄陽城市公司酒店負責人
（1）本科及以上學歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關專業；
（2）年齡在40周歲以下（1984年1月1日后出生），條件優異者可適當放寬；
（3）具有8年以上中高端酒店運營管理工作經驗；
（4）曾全面負責運營管理1個以上中高端酒店項目，熟識酒店服務標準，具有豐富外部資源，并能獨立帶領團隊完成銷售任務。
（5）具有金鑰匙資質優先。
6.襄陽城市公司物業負責人
（1）本科及以上學歷，物業管理、工商管理等相關專業；
（2）年齡在40周歲以下（1984年1月1日后出生），條件優異者可適當放寬；
（3）具有10年及以上物業行業工作經歷、5年以上物業運營管理崗位經驗；
（4）有國內前10名物業管理企業工作經歷，具有豐富的住宅、商業及寫字樓等物業管理運營經驗，熟識各業態物業服務標準，具有較強的團隊管理能力。
（5）具有物業管理師等相關資質證書優先。
7.襄陽文旅公司市場營銷部策劃管理崗
（1）本科及以上學歷，市場營銷、傳媒等相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年以上營銷策劃崗位工作經驗；
（4）有國內前10名標桿房企、知名咨詢公司、代理機構等企業策劃工作經歷，掌握房地產策劃、平面設計管理、媒體等知識，具有獨立策劃工作經驗。
8.襄陽文旅公司文旅事業部水生管理崗
（1）本科及以上學歷，水生動物養殖等相關專業；
（2）年齡在40周歲以下（1984年1月1日后出生）；
（3）具有8年及以上水生動物養殖工作經驗；
（4）有國內知名室內海洋館、水族館等工作經歷，掌握水生生物飼養技術、熟悉維生設備保養維護、水處理流程等技術知識。
9.襄陽文旅公司文旅事業部運營管理崗
（1）本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年以上文旅項目運營管理工作經驗；
（4）熟練掌握文旅項目運營籌開、設計提質等管理流程，并能獨立帶領團隊開展運營管理工作。
10.襄陽文旅公司商業酒店事業部副總經理
（1）本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業；
（2）年齡在40周歲以下（1984年1月1日后出生）；
（3）具有10年以上商業行業經驗，5年以上商業地產招商管理工作經驗；
（4）曾全面負責運營1個以上商業地產項目，熟識大型購物中心/商業項目招商管理流程，具有豐富商家資源，并能獨立帶領團隊開展招商及運營工作。
11.襄陽文旅公司商業酒店事業部招商經理
（1）本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業；
（2）年齡在35周歲以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年以上商業地產項目招商管理工作經驗；
（4）熟識大型購物中心/商業項目招商管理流程，并能獨立帶領團隊開展招商管理工作。
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