為深入實施“人才強市”戰略，加大高素質專業化人才引進力度，扎蘭屯市計劃到內蒙古農業大學開展2024年事業單位“校園引才”工作，現將相關事宜公告如下。
一、引才崗位
本次“校園引才”共設置招聘崗位6個，計劃引進10人。具體崗位及要求詳見《2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表》（附件1）。
二、引才對象
內蒙古農業大學2024屆全日制統招研究生及以上學歷畢業生。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策；
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感，具有適應崗位要求的身體條件、專業、學歷和其他條件。
5.年齡要求18周歲以上，35周歲以下。即2006年6月20日至1988年6月20日（不含）期間出生。
6.畢業證書、學位證書取得時間截止至2024年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項條件）的取得時間，如公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報名開始前一日。
具有下列情形的人員不得報考
1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；
2.已被機關、事業單位錄（聘）用為正式工作人員的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
5.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；
6.現役軍人；
7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；
8.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
9.在本次考錄報名結束至辦理錄用手續前，成為在讀全日制學生的；
10.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的；
11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引才程序
（一）組織報名
1.報名時間：2024年6月20日9:00至17:00（共一天）。
2.報名地點：內蒙古農業大學新校區大食堂三樓創新創業學院301教室。
3.報名方式：統一采取現場報名的方式進行，不設線上報名渠道。報名人員須在規定時間自行打印填報《報名表》（附件2），每位報名人員只能報名1個崗位。
（二）資格審查
資格審查同報名工作同步在內蒙古農業大學新校區大食堂三樓創新創業學院301教室開展，報名人員需攜帶以下材料：
1.身份證原件及復印件（正反面復印至一張紙同一面）；
2.學信網學籍在線驗證報告；
3.貼有本人近期2寸免冠照的《報名表》；
4.帶有姓名、身份證號、學號、專業等信息的《在校證明》（由本學院或學校加蓋公章）；
5.帶有姓名、身份證號、學號、專業等信息的結業成績單（由本學院或學校加蓋公章）；
6.其他能夠證明符合引進資格條件的材料。
報名結束后，由工作人員對考生進行資格審查。審查通過后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過每個崗位引才計劃數1:3的比例確定進入人崗相適評估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過資格審查和面談實際人數確定進入人崗相適評估范圍人員。
（三）人崗相適評估
1.人崗相適評估工作在高校直接組織開展，時間地點具體由“校園引才”小組工作人員通過電話方式通知考生。
2.人崗相適評估工作主要采取“專業成績+面試成績”綜合測算的方式進行，滿分100分。其中專業成績=報名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分（某項所修課程如不是百分制則將成績折算為百分制計算），成績保留小數點后兩位小數（不進行四舍五入）；面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（不進行四舍五入）。人崗相適評估總成績=專業成績*50%+面試成績*50%，成績保留小數點后兩位小數（不進行四舍五入）。
3.對于實際到場參加評估人數等于或少于該崗位實際引進計劃數的崗位，該崗位報名人員的人崗相適評估成績須達到最低合格分數線70分，方可進入下一環節。未達到成績最低合格分數線的，不得進入下一環節。
4.引進計劃內同一崗位評估成績出現并列情況，排名以人崗相適評估實際成績（未進行保留小數點后兩位小數）高者優先，成績都相同的由考官組進行評估確定最終人選。
5.人崗相適評估通過后，引才單位與進入體檢環節的考生現場簽訂《校園引才就業協議》。
（四）體檢
1.體檢工作在高校當地三甲醫院進行，根據每個崗位報名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，按照1:1的比例確定進入體檢人選。體檢費用由考生自理。
2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定進行。
3.體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的報名人員，取消錄用資格。
4.體檢環節因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進行遞補，遞補只進行1次。
（五）政審考察
1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實施。
2.考察工作突出政治標準，重點了解擬引進人員的政治表現和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。
3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績由高到低順序進行遞補，遞補僅進行一次。
（六）公示引進
1.公示：擬引進人員名單將在呼倫貝爾人才網（https://www.hlbrrc.com.cn/）、扎蘭屯人民政府網（https://www.zhalantun.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。
2.引進：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，遞補僅進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待引才單位及主管部門查實并作出結論后再決定是否引進。
3.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：（1）應屆畢業生未能在8月31日前取得畢業證、學位證的，或未能在規定時間內取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的；（5）擬引進人員未在規定時間內報到的；（6）法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形。
五、引進人才的管理
正式聘用后，簽訂聘用合同，落實事業編制，享受扎蘭屯市事業單位在職人員同等工資福利待遇。
實行引進人才服務期制度。引進人才3年內（含試用期）不得調離所在單位，5年內（含試用期）不得調離扎蘭屯市。
本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1：2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表(1).xlsx
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