東莞銀行股份有限公司成立于1999年，下轄1個總行營業部和13家分行（含香港分行）。自成立以來，東莞銀行秉承“與您更近、和您更親”的企業愿景及“責任、專業、穩健、團隊、快樂”的核心價值觀，堅持服務地方、服務實體、服務市民的定位，著力打造“快而靈”的競爭優勢，推動高質量可持續發展。

東莞銀行一直以來高度重視人才引進和培養工作，于2014年成立博士后創新實踐基地，2020年成立廣東省博士工作站，創新實踐基地和工作站堅持以創新為總基調，致力于研究具有重大理論價值和現實意義的課題，激活博士后知識溢出，推行產、學、研的深度融合。為吸引高層次人才，東莞銀行現面向海內外招收博士后研究人員。有關事項公告如下：

一、招收條件

1.具備良好的政治素質、道德修養和敬業精神，遵紀守法，無不良記錄，身體健康；

2.年齡在35周歲以下，已取得博士學位（不超過3年）或將于2024年7月底前取得博士學位，具有經濟金融類、工商管理類、數理統計類、信息科技類等相關專業知識背景；

3.具備較強的文字表達能力、溝通能力、研究和分析能力，能夠獨立完成博士后科研工作；

4.具備全脫產從事博士后科研工作的條件。

二、課題研究

應聘人員需要提交一份研究課題計劃書，選題方向如下（選其一，并可進一步細化）：

1.城市商業銀行資產負債管理體系構建及實施規劃研究；

2.城市商業銀行輕型銀行轉型發展策略研究；

3.城市商業銀行資產管理與財富管理（含私人銀行）融合發展研究；

4.城市商業銀行普惠小微金融服務體系與策略研究；

5.城市商業銀行零售業務生態圈構建與轉型策略研究；

6.城市商業銀行在粵港澳大灣區的特色化與國際化經營戰略研究；

7.城市商業銀行全球化資產配置策略研究；

8.城市商業銀行金融衍生工具的應用與發展策略研究；

9.城市商業銀行支付結算業務聚焦發展策略研究；

10.城市商業銀行智能風控下授信審批模型建設問題探討；

11.城市商業銀行中臺構建研究（AI大模型建設及應用）；

12.城市商業銀行的數字化轉型策略研究（方向包括但不限于：數字化營銷、產品創新、風險計量與防控、運營效率等）；

13.城市商業銀行內部審計信息化發展策略；

14.其他商業銀行發展的前沿理論和重大經營管理課題研究。

三、工作地點及福利待遇

1.工作地點：東莞市。

2.薪酬待遇：本行為在站博士后提供同行業具有競爭力的薪酬福利（五險一金及企業年金、補充商業醫療保險，提供公寓住宿、免費食堂等）、充足的科研資金配套和良好的學習與科研平臺。

3.針對在站期間表現突出的博士后，期滿出站優先聘用為本行員工。

4.東莞市政府高度重視高層次人才引進，為每位博士后提供豐厚的進站、出站、項目配套等資助，提供入戶、子女入學等多項優惠政策（以市政府相關文件為準）。

四、報名要求及聯系方式

1.截止日期：長期招聘；

2.申請人請于截止日前將以下申請材料的電子版本發送至招聘郵箱（文件及郵箱主題命名為“博士后-姓名-博士畢業院校-專業-高校人才網”）：

（1）個人簡歷；

（2）研究課題計劃書；

（3）兩篇學術研究代表作；

（4）身份證掃描件；

（5）近期個人免冠一寸照片。

3.本次招聘包括申請、初審、面試、體檢和錄用等環節。初審合格者將通知參加面試，面試地點和時間將另行通知。

4.材料投遞郵箱：hr22118630@163.com【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

5.聯系方式

袁先生0769-22110095

麥先生0769-27239596