永康市高新技術產業研究院有限公司（簡稱“研究院公司”）于2024年3月29日注冊成立，注冊資本金4900萬元，由永康市產業投資集團有限公司（簡稱“產投集團”，永康市屬國企）和長三角物理研究中心有限公司（簡稱“長三角物理研究中心”）共建。研究院公司側重于成果轉換和項目孵化，規劃建設儲能和電池產業研發平臺項目、金屬產業研發平臺項目、信息技術產業研發平臺項目，為推動傳統優勢五金產業迭代升級提供強有力的科技支撐。因發展需要，研究院公司現決定面向全國公開招聘總經理1名，具體事項如下：

一、招聘崗位、人數及崗位要求

二、招聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，具有良好的政治素質、道德品行和職業素養；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.具備招聘職位要求的文化程度、專業、年齡、工作經歷和其他資格條件；

5.戶籍、工作經歷時間要求截止到2024年6月26日止，學歷以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；畢業證書、職稱/專業資格證書等取得時間截至本公告發布之日止。

6.有下列情況之一者不受理應聘：

（1）有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；

（2）受處分期間或未滿影響期限的；

（3）被開除中國共產黨黨籍的；

（4）曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；

（5）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查尚未作出結論的；

（6）被開除公職的、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；

（7）被列入失信聯合懲戒對象的；

（8）與原用人單位有勞動糾紛尚未了結的；

（9）有其他不宜招聘的情形的。

三、報名程序

1.報名時間：即日起至2024年7月10日17:00止，逾期不再受理報名。

2.報名方式：應聘者根據公告鏈接下載報名表，并將填報后的報名表及所需材料（拍照或掃描）在報名截止時間前發送至指定報名郵箱：ykctdjrsb@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】（請將郵件主題標注為“報考崗位+姓名”）。

3.報名材料：

（1）《2024年永康市高新技術產業研究院有限公司公開招聘報名表》電子稿及簽名掃描稿各一份（附件1），掃描版須本人簽字且附照片；

（2）身份證、學歷證書、學位證書、學歷認證報告（登錄學信網－學歷查詢），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

（3）與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業能力證明資料。

（4）提供崗位要求的社保參保材料或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷、任職相關材料。

四、考核

1.資格審查

招聘單位根據聘任條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數與報考職位計劃招聘人數的比例不足2:1的取消該職位的招聘計劃。

2.考試測評

采用專業素質評估和綜合能力評價的方式進行。

（1）專業素質評估：組織專家評審小組，對應聘人員的專業知識、專業能力、專業素養，以及從業經歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估，滿分100分，從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選；不足1:8的，按實際人數確定入圍綜合能力評價人選。

（2）綜合能力評價：專家評審小組以面談方式，綜合評估應聘人員的綜合素質、專業水平，以及融入環境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。

考試測評總成績=專業素質評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%

五、考察體檢

崗位根據考試測評總成績從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，成立專門考察工作小組，負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

體檢由人才集團統一組織實施。具體時間、地點另行通知。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試測評總成績從高分到低分依次等額遞補，考試測評總成績相同的則按綜合能力評價得分確定體檢人員進行遞補。

六、公示和聘任

1.招聘單位根據考試測評、體檢和考察情況，擇優確定擬聘任人選，并在永康人才網公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規定程序審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續。

2.聘任合同期限由聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任人員協商確定，一般合同期限為3年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月（包括在聘期內）。試用期滿考核合格的繼續聘任，不合格的解除聘用。

3.聘任期間實行年薪制，具體由聘任單位與應聘人員面議，以聘用合同為準。聘任單位按規定為其繳納社會保險和公積金。

七、實行市場化退出機制

聘用人員出現試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘任單位安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動合同。聘用人員主動要求離職的，需提前3個月書面告知聘任單位，公司按約定解除聘任合同，未經聘任單位同意自行離職的，扣除相應績效。因經營決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業規章制度、工作程序、辦事規則等行為，給企業造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關規定追究責任。

八、其他事項

（一）資格審查貫穿工作全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經查實即取消應聘資格；對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。

（二）未盡事宜，本公告未盡事宜由人才集團負責解釋，聯系電話：0579-89292211。

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