廣州市黃埔區聚焦全區教育實際，高標準引進人才，建設高水平人才高地。為貫徹落實市委十二屆六次全會關于“強化教育優先發展，建設粵港澳大灣區教育改革發展示范城市”的要求，推動本區基礎教育高質量發展，建設教育強區，根據《廣州市黃埔區教育局貫徹落實廣州開發區（黃埔區）促進人才高質量發展的政策措施實施細則》（穗埔教規字[2024]2號）的相關規定，現面向全國公開引進基礎教育緊缺人才（杰出人才）。現將有關事項公告如下：
一、引進的對象及條件
面向全國引進基礎教育緊缺杰出人才1名，采用納入本區事業編制管理和柔性引進2種方式。納入本區事業編制管理的人才應符合廣州市相關規定，人事關系轉入本區。柔性引進是指突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變戶籍，不納入本區事業編制管理，不轉入人事關系，通過簽訂聘用協議的方式將人才吸引到本區工作。
杰出人才應具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；具有良好的品行和職業道德，遵守國家法律、法規、規章；
（二）具有本科及以上學歷，具有中小學正高級教師職稱，有適應崗位要求的身體條件；取得由國家行政機關頒發的國家級獎項或榮譽的，可適當放寬至中小學高級教師職稱；
（三）引進后納入本區事業編制管理的杰出人才不超過50周歲，柔性引進的杰出人才不超過70周歲，引進杰出人才所涉及年齡的時間點計算截至公告發布之日；
（四）擬納入編制管理的非廣州市戶籍人員應符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》；
（五）由地級市以上教育行政主管部門認定的名校長、優秀校長，或曾任省會城市及一線城市的重點學校校長；
（六）在基礎教育階段的教育、教學、教研科研等專業領域具有系統、堅實的理論知識，精通業務，嚴謹治學，在教育教學改革中勇于創新或在教學法研究、課程和教材建設中成績卓著，在教育界有較大影響力。
（七）有下列情形之一的，不得報名（本項規定的違法違紀處分期限的時間點計算截至公告發布之日）：
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受開除處分未滿5年或其它處分正在處分期內的；
5.近3年內，在全國機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；
6.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
7.擬聘用的崗位存在《事業單位人事管理回避規定》第六條明確的各類回避關系情形的；
8.法律、法規和規章規定不宜報名的其它情形。
二、報名時間及要求
（一）報名時間
公開報名時間為
（二）報名方式及提交材料
申報人采取發送電子郵件并郵寄報名表的方式報名，同時提供與引進條件相符的佐證材料。需提交的報名材料有：
1.報名表；
2.身份證、學歷證、學位證、校級領導聘書（任命書）、名校長（優秀校長）證書及名校長工作室主持人認定材料、專業技術職稱證、教師資格證、結婚證、本人及配偶（含隨遷家屬）戶口本等的復印件（A4紙）；
3.相關業績材料、證件復印件（A4紙）；
4.非廣州市常住戶籍已婚應聘人員還須同時提交配偶的身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證（技術崗位等級證）等復印件（A4紙）。
（三）報名要求
1.報名材料不齊不受理報名，報名材料不退還。
2.報名者須如實、準確、完整地填寫報名表，并由本人對所填內容確認簽名，保證提交材料的真實有效性。如有不符或弄虛作假，即取消考試資格或聘用資格。同時，請將報名表及相關證件掃描件發送至以下電子郵箱，并將紙質材料同步郵寄至以下地址。
報名郵箱：rskxxp@hp.gov.cn
郵寄地址：廣州市黃埔區水西路12號凱達樓A棟406室黃埔區教育局組織人事科陳老師（收）（郵編：510700）
咨詢電話：（020）82116618
三、引進程序
（一）組織面試和考核。區教育局在收到報名材料后，對報名人員的有關學歷、職稱、榮譽及工作業績等書面資料進行審核，確認緊缺人才候選人。同時組織評委對候選人進行面試，著重對候選人的個人資歷、教育教學、學校管理、科研能力等方面進行綜合評審。面試成績滿分為100分，由即興演講和答辯兩種形式組成，兩者各占面試成績的50%。
（二）體檢、考察、公示。通過面試者進入體檢環節，體檢在指定醫院進行。體檢按照廣東省事業單位公開招聘人員體檢相關規定執行，具體體檢安排另行通知。體檢醫院建議復查的人員，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。區教育局對體檢合格的初步人選開展考察，并向社會公示7個工作日。
（三）審定。公示無異議后，區教育局將擬入選名單報區委人才工作領導小組審定，由區委人才工作領導小組辦公室印發入選名單。
（四）聘用。區委人才工作領導小組審定后，由區教育局向區人力資源和社會保障局申報辦理入編及崗位聘用等手續。在六個月內未能配合聘用單位辦理好調配及聘用手續的，視為本人放棄。柔性引進的杰出人才不辦理入編手續。基礎教育緊缺人才須與用人單位簽訂不少于5年的聘用協議。
納入本區事業編制管理的杰出人才由用人單位根據人才的專業技術資格優先聘用到相應崗位。柔性引進的杰出人才由區教育局按“一人一策”的原則確定其工作內容、服務對象及辦公地點。
四、有關獎勵
根據《廣州市黃埔區教育局貫徹落實廣州開發區（黃埔區）促進人才高質量發展的政策措施實施細則》（穗埔教規字[2024]2號），基礎教育緊缺杰出人才可獲以下支持：
新引進納入本區事業編制管理的杰出人才可申請稅后150萬元安家補貼，分5年等額發放；可申請稅后96萬元生活補貼，分5年等額發放，已享受市、區人才住房的杰出人才不得申請生活補貼。
柔性引進的杰出人才年薪參照本區同一專業技術崗位等級人員年薪的最高2倍標準制定。
五、考核管理
（一）區教育局制定基礎教育緊缺人才年度考核工作方案并組織實施。考核不合格的停發當年補貼或績效，連續兩年考核不合格的予以解聘。
（二）基礎教育緊缺人才應遵守本區教師（校長）相關管理制度。如違反規定，經區教育局研究，并報區委人才工作領導小組同意，視情況予以解聘、取消相關支持。
（三）有下列情形之一者，將停止發放補貼或績效，通報本區相關部門，取消本區人才政策申請資格：
1.提供虛假申報材料的；
2.違反職業道德，學術不端造成惡劣影響的；
3.未遵循補貼或年薪使用規定的，或合同期滿未完成相關承諾的；
4.存在其他違反法律、法規行為的；
5.存在其他需要取消情形的。
六、其他事項
本公告由廣州市黃埔區教育局負責解釋。
廣州市黃埔區教育局
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