鄭州財稅金融職業學院位于素有“天地之中、魅力商都”之稱的鄭州市管城回族區，是經河南省人民政府批準成立的一所專科層次的普通公辦高等職業院校。近年來，學校深化改革創新，強化產教融合、校企合作，持續加快推進職業教育的現代化進程，先后被授予“河南省文明校園標兵”、“河南省第六批依法治校示范校”、“河南省學校行風建設先進單位”、“河南高等教育質量社會滿意專科院校”、“河南省平安校園”、鄭州市大數據人才培養“碼農計劃”第二批試點院校等稱號。

為建設高素質師資隊伍，提升教育教學水平，根據學校人才建設規劃和教師隊伍建設的需要，經學校黨委研究決定，現面向社會公開招聘一批工作人員，招聘公告如下。

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備、以德為先的標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘人員質量。

二、組織領導

學校成立招聘工作領導小組，負責具體領導本次學校公開招聘工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，具體負責組織協調招聘工作相關事宜。

三、招聘崗位及人數

招聘人事代理工作人員36名，詳見《鄭州財稅金融職業學院2024年公開招聘人事代理工作人員一覽表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公，熱愛高等教育事業，具備良好的職業道德，師德師風良好，有較強的事業心和責任感；

3.符合體檢標準，具備良好的身體與心理素質，能勝任教學、科研、管理一線工作；

4.符合崗位學歷要求。教師及輔導員崗位須為普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷、學位；校醫要求臨床醫學專業，本科學歷、學位，具有西醫內科執業醫師資格證和執業證書；消防設施操作員要求本科以上學歷，安全工程專業優先，持有中級及以上《消防設施操作員證》。

5.符合崗位年齡要求。專任教師、校醫、消防設施操作員不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），副教授及同等級職稱的人員可放寬至40周歲（1984年1月1日以后出生）；專職輔導員不超過30周歲(1994年1月1日以后出生)。

6.符合市屬事業單位公開招聘工作人員的相關要求，且具備報考崗位要求的資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.受到過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為處在禁考期內人員。

4.應聘人員與鄭州財稅金融職業學院工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

5.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘程序

（一）發布招聘信息

本次招聘方案通過高校人才網、鄭州財稅金融職業學院官方網站和學校組織人事處子網站面向社會公開發布。招聘工作中每個招聘環節具體事宜會及時在學校網站上發布，請應聘人員隨時關注，因本人不及時閱讀相關信息造成的后果，責任自負。

（二）報名時間、方式

1.報名時間：2024年7月17日上午8點至7月23日下午5點。

2.報名方式：網上報名，不接收現場投遞簡歷。

應聘者登錄學校網站首頁人才招聘欄目中的招聘報名入口（http://rsxt.zzcsjr.edu.cn/zp/）進行應聘報名，如實準確填寫相關信息，并上傳相關附件。未按要求填寫相關信息的應聘人員學校不予受理。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

（三）資格審查

學校對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料，如有不實，立即取消應聘資格。

資格審查采取網上初審和現場復審的形式進行，學校資格審查小組具體負責各專業應聘人員的資格審查工作。崗位招聘人數與崗位應聘人數比例原則上不低于1:3，達不到1:3的，根據專業崗位急需緊缺的需要，經招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例。若相關崗位因報名人數較少不能形成競爭的，取消該崗位招聘。

2024年7月24日公布線上資格審核通過名單和現場資格審核通知，未通過初審者，不再另行通知。應聘人員可通過招聘報名界面或本人登記郵箱進行查詢“投遞進度”，相關信息同時在學校網站及組織人事處子網站進行發布。

凡網上資格審查初審通過人員，須按要求到校進行資格復審確認。不參加現場資格復審的視為放棄應聘。

現場復審時間按照學校通知進行，現場資格確認須提供以下材料：

1.身份證原件；

2.本科、碩士研究生學歷及學位證書原件；教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證認證報告各1份；

3.海外及港澳臺地區高校畢業生須提供學歷（學位）證書及教育部開具的《國外學歷學位認證書》原件。

4.《誠信承諾書》（附件2）1份；

5.職稱證原件（副教授及同等職稱人員提供）；

6.黨員身份證明材料原件（1014、1015崗位提供）

7.相關資格證書原件（1016、1017崗位提供）

備注：《誠信承諾書》的承諾簽名處應到現場手簽，通過復審后學校現場收取。

（四）筆試與面試

筆試、面試的時間與地點另行通知，敬請應聘人員及時關注學校公告。

1、筆試

筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，內容包括教育學、心理學、時事政治、法律常識、應聘崗位所需的公共知識以及學校官網發布的辦學基本信息，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和綜合素質。根據筆試成績，按招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的考生。筆試結束后，由學校公開招聘工作領導小組研究確定筆試最低合格分數線。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。

2、面試

面試滿分為100分。

（1）教師崗位

教師崗位須參加試講，試講人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。試講內容另行通知，主要考核應聘人員的語言表達能力、專業知識、課堂教學能力等方面的綜合素質，試講成績低于60分者不予聘用。

試講當天若相關崗位因人員缺考不能形成競爭的，取消該崗位招聘。若相關崗位因人員缺考，但能形成競爭的，試講繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（2）輔導員、校醫、消防設施操作員崗位

輔導員、校醫、消防設施操作員崗位采取結構化面試形式進行。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、綜合分析判斷能力、專業技能水平等方面的綜合素質，面試成績低于60分者不予聘用。

3、考試總成績：

教師崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。

輔導員、校醫、消防設施操作員崗位總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%。

考試總成績低于60分者不予聘用。

（五）心理測試

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數1:1的比例確定擬聘用人員。學校對擬聘用的教職工進行心理測試，心理測試由心理測試小組具體負責，學校紀委進行全程監督。

（六）體檢

學校組織擬聘用教職工參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。體檢不合格者，取消錄用資格。

（七）公示

根據綜合成績、心理測試結果、體檢結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學校黨委會研究決議，經黨委會決議通過的擬聘人員名單在學校網站公示5個工作日。

（八）相關說明

如擬聘用人員出現心理測試不合格、體檢不合格、自愿放棄錄用資格等情況，按照同一崗位的總成績由高到低依次遞補。

六、聘用及待遇

1.新聘用人員與單位簽訂固定期限勞動合同，實行人事代理，按聘用制方式進行管理，個人人事檔案由鄭州市人才交流服務中心管理。

2.應屆畢業生在當年7月30日前未取得畢業證書、學位證書者，取消聘用資格。

3.新聘用人事代理工作人員試用期六個月。試用期滿后由學校進行綜合考察，試用期考核合格者繼續履行勞動合同；不合格者解除勞動合同。

4.新聘用人事代理教職工與在編教職工同工同酬（崗位工資+薪級工資+績效工資），每年按12個月發放工資，享受學校的各項福利待遇；聘用合同期內，學校為其正常繳納五險一金。

七、紀律與監督

學校紀委負責對整個公開招聘工作進行全程監督，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

八、聯系方式

通訊地址：河南省鄭州市管城區金岱路6號鄭州財稅金融職業學院

咨詢電話：0371—60930280（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）3

（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）

監督電話：0371—53380385

學校網址：http://www.zzcsjr.edu.cn/

九、本實施方案由鄭州財稅金融職業學院組織人事處負責解釋。

附件1：鄭州財稅金融職業學院2024年公開招聘人事代理工作人員崗位計劃一覽表

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