根據《大觀經濟開發區深化體制改革與機制創新方案》精神，為進一步優化大觀經濟開發區干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，經研究決定，面向全區競聘35名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、總體原則
1.黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則。
2.德才兼備、以德為先、群眾公認的原則。
3.公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。
4.因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競聘崗位
本次競聘崗位為大觀經濟開發區相關崗位，合計35個。其中：部門正職（三級雇員）崗位6個，部門副職（四級雇員）崗位8個，部門業務主辦（五級雇員）崗位8個，職員（六級雇員）崗位13個。（詳見附件）
三、薪酬待遇
大觀經濟開發區管委會全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區直機關對應公務員年度總收入的2.5倍核定薪酬總額。大觀經濟開發區在核定工資總額內，制定內部分配辦法，自主分配。大觀經濟開發區雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績效工資主要體現目標考核。按照基礎工資︰崗位工資︰績效工資=30%︰40%︰30%的比例確定薪酬結構。
四、報名范圍和條件
（一）報名人員范圍：1、大觀經濟開發區現在崗工作人員；2、全區各機關、事業單位在編在崗工作人員。
（二）報名條件
1、部門正職崗位（三級雇員）：年齡45周歲以下，專科以上學歷，工作滿5年，科級干部條件適當放寬。黨群部主任還必須為中共黨員。
2、部門副職崗位（四級雇員）：年齡42周歲以下，專科以上學歷，工作滿3年，科級干部條件適當放寬。
3、業務主辦崗位（五級雇員）：年齡40周歲以下，專科以上學歷，工作滿2年。
4、職員崗位（六級雇員）：年齡40周歲以下，專科以上學歷，工作滿1年。
大觀經濟開發區現有工作人員報名條件可適當放寬。
五、競聘上崗步驟
（一）宣傳發動
發布公告，廣泛宣傳。
（二）民主測評
組織民主測評，參加人員為大觀經濟開發區全體工作人員。
報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。
2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為
3、報名地點：大觀經濟開發區集賢片辦公點二樓,0556-5349477。（原大觀新城，集賢北路513號富春花園2號樓物業隔壁）
4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件），提供本人身份證、畢業證書（全日制教育和在職教育）原件和復印件一份。
報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報考三級雇員落選人員，可以報名四級雇員；報名五級、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。
大觀經濟開發區崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行初步審查。初步審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環節。
申報部門正、副職同一崗位符合條件人數少于1：3的，該崗位不實行競聘。
（四）競聘或雙向選擇
分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業務主辦和職員崗位。
1、競聘
部門正、副職崗位競聘采取民主測評、面試等方式。
（1）民主測評（權重30%）
測評標準設優秀（100分）、優良（90分）、較好（80分）、一般（70分）、差（60分）五個等級，折算成百分制分數。全區除大觀經濟開發區以外單位參加競聘人員的民主測評分按同職級人員的平均分計算。民主測評表見附件。
（2）面試（權重70%）
采取結構化面試，評委打分。
（3）綜合成績
根據民主測評得分、競聘者面試得分按30%、70%的比例合成，計算出綜合成績。
2、雙向選擇
工作部門業務主辦和職員崗位雙向選擇，不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件）；大觀經濟開發區崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；大觀經濟開發區崗位競聘工作組根據工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。部門選擇個人表（見附件）。如部門負責人暫時空缺，由大觀經濟開發區黨工委結合本人志愿提名確定擬聘人選。
（五）擬定人選
1、部門正、副職崗位
黨工委根據崗位適合度等要求，從綜合成績前2名的人選中，確定擬聘人選并公示或空缺；未形成競爭的崗位由大觀經濟開發區黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、部門業務主辦和職員崗位
黨工委根據雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
（六）聘任（用）
確定人選，簽訂任期目標責任書。
六、組織領導
崗位競聘工作在大觀區推進大觀經濟開發區體制改革與機制創新領導小組的直接領導下進行，專門成立大觀經濟開發區崗位競聘工作組負責崗位競聘工作，區紀委、監委負責全程監督。
七、其他
1、年齡計算截止至
2、此次崗位競聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本公告由大觀經濟開發區崗位競聘工作組負責解釋。
咨詢電話：0556-5349477
大觀經濟開發區崗位競聘工作組
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