類別

引進條件

職責

待遇

頂尖人才

國內兩院院士、發達國家院士

引領學科發展方向，組織團隊協作攻關，取得國際領先水平的創新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重大影響的前沿課題，取得重大學術成就或經濟社會效益；積極爭取和利用國內外優勢資源，帶領團隊成員與國際著名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創新型人才培養中做出突出貢獻。

薪酬標準、購房補貼或安家費、科研啟動費和辦公用房、周轉房面議。

卓越領軍人才

1.國家科學技術三大獎二等獎以上獲得者（排名第一），國家級重大人才項目入選者。

2.自然科學類年齡原則上在55周歲以下。

引領學科發展方向，帶領學術團隊取得國際一流的創新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內外優勢資源，帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在創新型人才培養中做出突出貢獻。

1.組建學術團隊，配備工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經費。具體標準，一人一議。2.提供必要的實驗與工作用房。3.年薪一般不低于100萬元（人民幣，下同）。服務期內發放購房補貼或安家費400萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供3年周轉房，具體面議。

卓越青年人才

1.國家級青年人才項目入選者（含海外項目）。

2.自然科學類年齡原則上在40周歲以下。

引領學科發展方向，取得重要的創新性研究成果；瞄準國家重要人才計劃和項目，爭取新的突破；積極爭取和利用國內外優勢資源，在人才培養中做出重要貢獻。

1.提供必要的實驗與工作用房。2.提供科研啟動費。具體標準，一人一議。3.年薪一般不低于70萬元，服務期內發放購房補貼或安家費200萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供三室一廳及以下周轉房，租住期限不超過3年。

特聘教授

1.自然科學類年齡原則上在45周歲以下。

2.國外應聘者一般應受聘高水平大學副教授（AssociateProfessor）及以上職務或其他相應職務，國內應聘者一般應受聘教授或相應職務。

3.理工類國家級Ⅱ類及以上項目（以最新版《南京師范大學理工類縱向科研項目認定辦法》為準）首席專家或主持人；教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎二等獎獲得者（排名第一）或省級一等獎（排名第一）獲得者；以及其他學術造詣深厚、取得過學術界公認特別突出成果的人才。

引領學科發展方向，取得重要的創新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重點科研項目以及對經濟社會發展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內外優勢資源，與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在創新型人才培養中做出重要貢獻。

1.除基本工資和基礎性績效工資外，每年發放15-20萬元獎勵性績效工資。服務期內發放購房補貼或安家費100-150萬元。提供一定數額的科研經費。具體標準，一人一議。2.安排配偶工作，為子女入學提供幫助。3.可提供三室一廳及以下周轉房，租住期限不超過3年。江蘇特聘教授、江蘇省“雙創計劃”人才引進條件、職責參照相應選聘辦法的規定，待遇根據個人情況參照校特聘教授標準執行。

優秀高層次人才

1.自然科學類年齡在40周歲以下。

2.業績須符合下列條件：（1）近5年內，以第一作者或通訊作者在國內外高水平期刊上發表學術論文多篇。參考標準如下：理工科發表論文6-10篇及以上（視不同學科而定：物理、化學10篇，地理、生物8篇；數學、工科6篇）。（2）應聘I層次崗位者近5年內須主持國家自然科學基金面上項目1項；應聘II層次崗位者近5年內須主持國家級科研項目1項；因在海外學習或工作時間較長（3年以上）而未能主持國家級科研項目者，條件（1）中相應高級別論文數量要求適當增加。

全面履行教書育人職責，在人才培養方面做出重要貢獻。積極開展科研工作，取得重要的創新性成果。聘期內新增國家社科基金或自然科學基金項目1項。

1.科研啟動費：第I層次25萬元，第II層次20萬元，第III層次15萬元。2.服務期內發放購房補貼或安家費，第I層次、II層次和III層次人才標準分別為80、60和40萬元。3.首個聘期內I層次參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人員參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。4.根據學校崗位情況，積極協助安排配偶工作，為子女入學提供幫助。5.可提供周轉房，其中第I層次人才可申請二室一廳，第II層次和第III層次人才可申請一室一廳，租住期限均不超過3年。