為深化教育人事制度改革，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，促進我縣教育高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣教師發(fā)展中心發(fā)展需要，決定面向縣內(nèi)中學在編在崗的教師公開考調(diào)3名工作人員，為確保考調(diào)工作順利進行，制定本方案。
一、考調(diào)原則
（一）堅持編制控制原則。根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生源變化和學校布局調(diào)整等情況，嚴格執(zhí)行“縣管校聘”工作方案，科學核定縣教師發(fā)展中心教師編制總數(shù)，嚴格執(zhí)行編制管理辦法。
（二）堅持均衡配置原則。考調(diào)必須本著有利于教師資源合理配置、學科結(jié)構(gòu)合理的原則。
（三）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)考調(diào)的原則。做到“四公開一監(jiān)督”即考調(diào)人數(shù)公開、考核辦法公開、考核條件公開、考調(diào)結(jié)果公開，接受廣大教師和社會的監(jiān)督。
（四）堅持以業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t。對服從安排，業(yè)績突出的教師，在同等條件下適當予以優(yōu)先。
二、考調(diào)工作組織形式
（一）考調(diào)工作在縣紀委監(jiān)委、縣教育局、縣人社局的全程監(jiān)督和指導下進行。
（二）加強考調(diào)工作組織保障。成立以縣委教育工委書記、縣人民政府分管副縣長為雙組長，縣委編辦、縣教育局、縣人社局主要負責同志為副組長，縣委編辦、縣人社局、縣教育局相關(guān)負責同志為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣教育局。
三、考調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位及名額（共3名）
1.理綜教研員崗位（中學物理、化學、生物學科教師）1名；
2.文綜教研員崗位（中學歷史、地理、政治學科教師）1名；
3.中學數(shù)學教研員崗位1名。
四、考調(diào)方式及時間
1.考調(diào)形式為：面試（無生微課試講）+業(yè)績成績，面試成績100分折算50%、業(yè)績成績100分折算50%計入總成績。
2.考調(diào)面試時間：
五、考調(diào)對象和條件
（一）考調(diào)對象
考調(diào)教師對象為縣內(nèi)在編在崗教師。
（二）考調(diào)基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，身體健康能夠勝任本職工作，無違法違紀等行為。
2.參加考調(diào)教師必須具有本科以上學歷、中學教師資格、高級教師職稱；
3.參加考調(diào)教師年齡：男50周歲及以下（
六、限制條件
（一）一校多人參加考調(diào)情況。根據(jù)本校實有教師情況（含特崗教師），缺編學校最多考調(diào)調(diào)動1人，平編學校最多考調(diào)調(diào)動2人，超編學校最多考調(diào)調(diào)動3人。一校有多人符合條件的，同學科按考調(diào)成績，多學科按考調(diào)成績結(jié)合學校近一學年綜合考核量化成績從高分到低分進行考調(diào)。
（二）參加考調(diào)只能報考一個崗位。
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（五）服務期未滿的不能參加本次考調(diào)。
七、考調(diào)程序
考調(diào)工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查（含專業(yè)成績考試）、面試（無生微課試講）、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布考調(diào)信息。
（二）報名
1.報名和資格審查時間：
2.報名地點：鎮(zhèn)遠縣教育局人事股
3.聯(lián)系電話：5710898聯(lián)系人：陳娜
4.報名材料
（1）遞交現(xiàn)任教學校審核的《鎮(zhèn)遠縣2024年縣教師發(fā)展中心工作人員考調(diào)報名表》。
（2）提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件和復印件。
（3）本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面照片2張。
（三）資格審查
1.縣教育局對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查。如果弄虛作假，將追究有關(guān)當事人責任。
2.縣紀委監(jiān)委派員對各個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保考調(diào)工作有序進行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違紀行為，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，且3年內(nèi)不得參加同類型考試。
（四）考調(diào)方法
1.參加工作人員考調(diào)面試按上無生微課試講方式進行。招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報名成功人數(shù)比例在1:3以內(nèi)（不含1:3）的，面試分數(shù)不得低于70分。面試成績采取百分制，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
2.面試時間及地點:由縣教育局人事股另行通知。
3.無生微課試講時間為10分鐘，準備20分鐘，采取現(xiàn)場評分的方式進行，按百分制計分?？颊{(diào)學科面試成績+業(yè)績成績，出現(xiàn)并列的，按近一學年學校綜合考核量化成績名次來確定，不同的學校按綜合考核量化成績按教師數(shù)比例套入相應的名次后來確定；如又出現(xiàn)并列的，依此類推。無生微課試講若因報考者個人原因出現(xiàn)的缺考、違紀、棄權(quán)等情況，其后果由報考者自行承擔。
（五）考察
確定考察對象。依據(jù)面試成績+業(yè)績成績，按照考調(diào)崗位數(shù)從高分到低分依次進入考察，考察工作由縣教育局組織，學校負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。如遇考察不合格或放棄的，根據(jù)排名依次遞補。
（六）公示
根據(jù)報考人員考調(diào)成績和考察情況確定擬考調(diào)的人員名單，并在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站進行公示。公示期不少于5個工作日。
（七）辦理調(diào)動
經(jīng)公示無影響考調(diào)的，辦理調(diào)動手續(xù)。
八、紀律要求
考調(diào)工作嚴格遵守公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀委縣監(jiān)委及社會公眾的監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。
九、其他事項
本《方案》由縣教師發(fā)展中心公開考調(diào)辦公室負責解釋。未盡事宜由縣教師發(fā)展中心公開考調(diào)領導小組研究決定。
聯(lián)系電話：0855—5720954（縣教育局人事股）
舉報電話：0855—5722076（縣紀委縣監(jiān)委信訪室）
附件：1.鎮(zhèn)遠縣2024年縣教師發(fā)展中心考調(diào)工作人員報名表
2.鎮(zhèn)遠縣2024年縣教師發(fā)展中心公開考調(diào)工作人員職位表.xls
3.鎮(zhèn)遠縣2024年縣教師發(fā)展中心教研員考調(diào)業(yè)務加分.xls
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來源鏈接：
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