一、公司簡介
宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司為宜賓高新麗雅城市產業發展有限公司下屬全資子公司，根據上級公司工作部署，系為承擔高新產業園區及菜壩片區提供綜合城市管理服務及物業管理服務等工作的綜合性管理公司。
二、招聘范圍
本次招聘活動主要面向社會，符合條件的求職者可積極投遞簡歷進行報名，具體以高新麗雅服務公司崗位應聘資格的要求為準。
三、招聘崗位及要求
本次高新麗雅發布崗位主要有以下類別：綜合行政崗、計劃投資崗、工程設計崗三大類，需求專業涵蓋漢語言文學、行政管理、工商管理、土木工程、建筑設備、統計學、商業運營管理、財務管理、設計等相關專業，共計6個崗位，其中招錄干部崗位1人，員工崗位5人，具體崗位職責、任職條件以及薪酬待遇詳情見招聘崗位表（附件2）。
四、應聘方式及程序
（一）報名時間：截止到2024年8月28日下午18：00前；
（二）報名方式：網上報名。
1.應聘者可通過本公告將本人報名資料上傳至公司招聘郵箱gxlyhr@163.com，報名資料包括：個人簡歷、身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件，應聘干部崗位者還需填寫中層應聘人員報名登記表（附件1），并在郵件主題備注本人姓名+應聘公司+應聘崗位，未備注相關信息的后果由其本人自行承擔。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
（1）逾期報名或報名資料提交不全的；
（2）應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
（3）同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
（4）其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，因報考人員自身原因，無法正常聯絡的，視作自愿放棄。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“面試”+“專業技能測評”形式進行測試。
1.面試（占比60%）
（1）面試滿分為100分，面試最低合格線為70分。
（2）面試的時間及地點另行通知。
2.專業技能測評（占比40%）
主要測試崗位應試者的專業技術水平及能力。
（五）體檢
體檢由宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司組織進行。
（六）背景調查、組織考察
1.員工背景調查：宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件；
2.干部組織考察（僅針對綜合管理部副經理）：宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司選聘工作領導小組派出考察組開展考察工作，根據選聘方式和人選實際合理確定考察方式，對原工作單位在宜賓范圍內的黨政機關、企事業單位，原則上都要組織實地考察，采取到原單位了解情況、背景調查、征求所在單位紀檢監察部門或相關方面意見、審核個人人事檔案等方式進行，全面了解考察對象政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況；對原工作單位在宜賓以外地區的，確實不具備考察條件的，可采取背景調查。
（七）討論決定
宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優錄取、注重實干原則，若宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓絲麗雅集團有限公司微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（九）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，宜賓高新麗雅城市產業發展有限公司向擬聘用人員發放錄用通知并與其簽訂聘用合同。本次聘用前系在職人員的，在收到錄用通知后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十）其他事項
1.聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
2.應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司進行咨詢。周一至周五：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30（周末及法定節假日休息）。
聯系/監督電話：13398218688
宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司
2024年8月21日
附件2：宜賓高新麗雅城市管理服務有限公司崗位信息表
序號 | 崗位名稱 | 工作地點 | 招聘人數 | 學歷要求 | 崗位職責 | 任職要求 | 薪酬待遇 | |
1 | 綜合管理部副經理 | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.負責行政管理相關工作，包括：公文、三會、公章、企業文化、后勤管理等；2.負責公司黨、工、團工作管理相關工作；3.負責公司人力資源管理相關工作，包括公司人力資源管理相關工作，包括：招聘、培訓、組織人事、薪酬福利、績效、勞動關系等。 | 1.男性一般不超過40歲，女性一般不超過35歲，特別優秀的可適當放寬，最高不超過上述任職年齡5周歲； 2.行政管理、企業管理、工商管理、漢語言文學、公共管理等相關專業或中級及以上專業技術職務； 3.具有同級別（類似規模）央、國企業中層副職級以上相關工作經歷，或者具有三年以上與任職崗位相關的工作經驗優先；組織協調能力強、有大型會議（國家級，省級，市級，區縣一級）工作經驗者優先； 4.熟悉人力資源各模塊運作流程及管理知識，行政管理工作流程。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；具備履行崗位職責所必需的專業知識；較強的語言表達能力、文字邏輯處理能力；組織協調能力及改革創新能力等； 5.具有較強的執行力；優秀的人際交往和社會活動能力；較強的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應變能力強；良好的溝通表達能力。 | 按公司薪酬制度執行 | |
2 | 綜合管理部行政專員 | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.負責一般通知類公文寫作、起草和審核公司級文件、材料保障，相關信息的上傳下達； 2.負責公司章程、董事會議事規則的起草；負責牽頭建立公司制度體系，會同職能部門制定經營管理制度、業務流程以及持續的補充完善。 3.負責建立和完善公司檔案管理的制度、流程與標準。 | 1.35周歲以下，漢語言文學、中國語言文學、文秘、行政管理、公共管理、新聞傳媒等相關專業，熟悉行政管理工作知識和流程； 2.了解企業運作，了解國家有關政策法規和公司規章制度； 3.文字功底過硬，擅長各類公文撰寫，熟悉文秘管理、行政管理，并掌握相關業務的市場信息； 4.具備熟練使用辦公自動化設備，包括計算機、打印機、復印機等。 5.有相關工作經驗者優先。 | 按公司薪酬制度執行 | |
3 | 綜合管理部人資（黨務）專員 | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.熟悉人力資源相關工作；熟悉黨務工作；掌握黨政機關和國企干部人才相關規定； 2.開展公司內干部管理、人事信息管理；完成社保統計、繳納工作； 3.依照公司薪酬管理規定，造發薪資； 4.組織公司員工招聘工作； 5.組織開展黨建工作。 | 1.35周歲以下，工商管理、人力資源管理、企業管理、勞動與社會保障、經濟學等相關專業； 2.中共黨員，黨齡3年以上； 3.熟悉人力資源工作法律法規和政策知識；掌握社保、福利管理制度； 4.具有較強的執行能力；較強的文字處理能力；良好的溝通表達能力； 5.有2年以上相關工作經驗的優先。 | 按公司薪酬制度執行 | |
4 | 綜合管理部后勤專員 | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.負責公司后勤保障管理；2.負責公司接待、會務、車輛、食堂、員工宿舍日常管理等工作； 3.負責公司辦公等管理費用的計劃編制及落實管理。 | 1.35周歲以下；本科及以上學歷； 2.有地方國企相關工作經驗者優先，擅長后勤保障管理，熟悉辦公室管理、行政管理、熟悉各類辦公軟件、有公司文化對內外宣傳工作經驗者優先； 3.具有較強的執行能力；良好的溝通表達能力。 | 按公司薪酬制度執行 | |
5 | 運營管理部計劃考核專員 | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.負責起草公司年/季/月度經營計劃； 2.負責公司體系內部關聯交易關聯； 3.負責計劃跟進督導及考核；4.負責對外服務項目的經營測算及考核。 | 1.40周歲以下，經濟學類、統計學、會計學、市場營銷、設計等相關專業； 2.3年以上相關工作經驗； 3.具備全局意識及一定的企業管理、財務管理、市場營銷等方面的知識； 4.具有較強的執行力；熟練操作EXCEL軟件及常用統計分析工具。 | 按公司薪酬制度執行 | |
6 | 工程技術部工程師（設備方向） | 宜賓高新產業園區 | 1 | 本科及以上 | 1.負責已完成項目的設計缺陷分析，提出相關規避建議，形成總結報告； 2.建立和完善公司設計/施工管理的相關作業指引、形成相關標準化模板； 3.管控項目工程進度計劃完成情況、工程質量標準落實情況、安全文明管理情況； 4.負責設備日常管理、維護、檢查、驗收等工作。 | 1.35周歲以下，建筑類、土木工程、建筑設備方向專業； 2.3年以上相關工作經驗； 3.熟悉國家工程方面的法律法規及政策和技術規范； 4.具有良好的溝通表達能力；優秀的理解能力；較強的創新、理解能力。 | 按公司薪酬制度執行 | |
備注 | 存在以下情形之一的，不能參加選聘： 1.受過司法機關刑事處罰的； 2.受到黨紀、政紀處分尚在影響期內的； 3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的； 4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的； 5.對曾任職單位發生重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的。 | |||||||
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