人力資源部

副部長

1

人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)、勞動與社會、心理學(xué)、經(jīng)濟管理等管理相關(guān)專業(yè)

全日制本科及以上學(xué)歷

中共正式黨員

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃，為保障公司整體發(fā)展提供前瞻性和系統(tǒng)性的人力資源支持。2.建立和完善人力資源管理體系并組織實施，并制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃。3.設(shè)計、制定人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），做好團隊指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作，并致力于提高公司整體的人力資源管理水平。4.主持人才管理和崗位管理，重點關(guān)注核心人才的招聘、培養(yǎng)、評價和激勵，識別內(nèi)部高潛人才，建設(shè)人才梯隊。5.能夠洞察組織和團隊存在的問題，診斷組織問題，并利用專業(yè)理論、方法、工具，為組織提供全方位的解決方案，包括績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展等人力資源工作，并推動方案落地實施。6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源專項工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.基本條件：擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認同并愿意踐行九洲核心價值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在40周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉人力資源六大模塊。（2）熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。（3）具有較高的寫作水平、口頭表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強的親和力和抗壓能力。（4）具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高。（5）具備創(chuàng)新思維，充分了解人力資源領(lǐng)域的新趨勢和變化，能夠提出并執(zhí)行創(chuàng)新的人力資源解決方案。（6）具有中級經(jīng)濟師職稱或人力資源二級證書及以上者優(yōu)先。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團外部參加報名的，應(yīng)具有5年及以上人力資源團隊管理經(jīng)驗。其中，具有大型制造型企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗，或國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先。（2）九洲集團員工參加報名的，需為現(xiàn)任部門負責(zé)人或崗位職級8級（至少滿1年）及以上員工。

IT與流程部

副部長（生產(chǎn)及供應(yīng)鏈數(shù)字化方向）

1

計算機、電子信息、軟件工程、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)

全日制本科及以上學(xué)歷

不限

1.牽頭公司生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃和解決方案制定。2.負責(zé)公司生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化項目需求調(diào)研、技術(shù)論證、方案設(shè)計、實施上線等。3.負責(zé)對接集團智能制造專班相關(guān)工作和項目，推進和落實集團智能制造建設(shè)要求。4.負責(zé)公司智能制造相關(guān)項目申報、技術(shù)方案編寫和對外交流等。5.參與公司信息化及數(shù)字化技術(shù)調(diào)研、技術(shù)架構(gòu)論證、設(shè)計和迭代演進等。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助部長完成部門日常管理工作。

1.基本條件：擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認同并愿意踐行九洲核心價值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在40周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉電子信息行業(yè)產(chǎn)供銷業(yè)務(wù)流程，參與過企業(yè)產(chǎn)供銷協(xié)同（或一體化）信息化、數(shù)字化規(guī)劃和建設(shè)，具備信息化及數(shù)字化項目開發(fā)、實施及管理工作經(jīng)驗。（2）熟悉智能制造相關(guān)國家標準及政策，了解電子制造業(yè)信息化、數(shù)字化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，對MES、WMS、SRM、APS、IOT、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺等系統(tǒng)有較深認識和理解。（3）了解企業(yè)信息化及數(shù)字化建設(shè)相關(guān)方法論、技術(shù)發(fā)展趨勢，具有信息化及數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（4）具有較強的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、綜合協(xié)調(diào)能力，具有較強的抗壓能力，具有較高的技術(shù)文檔寫作能力。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團外部參加報名的，應(yīng)具有5年及以上電子信息企業(yè)生產(chǎn)及供應(yīng)鏈信息化、數(shù)字化建設(shè)、智能制造等相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）九洲集團員工參加報名的，需為現(xiàn)任部門負責(zé)人或崗位職級8級（至少滿2年）及以上員工。

精益制造部

副部長（智能制造方向）

1

自動化、計算機、電子信息、控制工程等相關(guān)專業(yè)

全日制本科及以上學(xué)歷

不限

1.牽頭開展公司智能制造標準體系、制度和流程建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行。2.牽頭組織公司智能制造規(guī)劃編制并負責(zé)實施。3.負責(zé)公司智能制造項目的需求論證、立項論證、建設(shè)和運營，包括開展具體項目的需求調(diào)研、立項方案論證、資金投入評估、藍圖設(shè)計、詳細設(shè)計、實施、驗收、推廣和運營等。4.負責(zé)智能制造項目實施效果的評估體系建設(shè)和具體評價工作。5.負責(zé)公司智能制造人才團隊建設(shè)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.基本條件：擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認同并愿意踐行九洲核心價值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.技能要求：（1）熟悉電子信息行業(yè)制造過程，參與過企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃或智能化改造規(guī)劃、方案制定和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目實施，具有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化改造重大項目實施經(jīng)驗。（2）對智能制造、數(shù)字化管理、人工智能等新技術(shù)有較深的認識和理解；具有戰(zhàn)略性和結(jié)構(gòu)化思維，具有較強的協(xié)調(diào)能力和項目管控能力。（3）精通精益生產(chǎn)的原理、方法和工具，并能熟練運用這些知識來改進生產(chǎn)流程，具有六西格瑪黑帶證書的優(yōu)先。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團外部參加報名的，應(yīng)具有5年及以上電子信息企業(yè)數(shù)字化建設(shè)、智能制造、精益生產(chǎn)等相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）九洲集團員工參加報名的，需為現(xiàn)任部門負責(zé)人或崗位職級8級（至少滿1年）及以上員工。

精密制造中心

副主任（SMT/DIP方向）

1

電子、通信、機電、機械、工藝工程類相關(guān)專業(yè)

全日制本科及以上學(xué)歷

不限

1.協(xié)助主任做好部門內(nèi)部日常管理、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制、制程改善等工作，提升部門的管理及生產(chǎn)保障能力；負責(zé)精益生產(chǎn)管理的推進實施。2.負責(zé)部門工藝工程管理工作，構(gòu)建完善的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)文件指導(dǎo)體系；負責(zé)IE、PE、ME等工程隊伍梯隊建設(shè)和能力提升工作。3.負責(zé)組織新設(shè)備、新工藝的研究和導(dǎo)入，建立可信賴的制造裝備體系；負責(zé)組織生產(chǎn)流程、工藝方法的優(yōu)化改善，提升效率，降低制造成本。4.負責(zé)部門設(shè)備管理制度和設(shè)備綜合效率提升方案的建設(shè)，推進SMT設(shè)備的各項數(shù)字化應(yīng)用與升級，并組織實施、檢查、評估運行效果。5.負責(zé)部門制程質(zhì)量整體管理工作，重點指導(dǎo)識別生產(chǎn)過程的質(zhì)量風(fēng)險，做好質(zhì)量問題預(yù)防工作，建立可以信賴的制程質(zhì)量管理體系。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.基本條件：擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正；熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；認同并愿意踐行九洲核心價值觀“客戶第一、奮斗為本、整體至上、團結(jié)協(xié)作、自我革新、開放包容”；具有較豐富的管理經(jīng)驗和管理能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；3.技能要求：（1）具備10年及以上SMT生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，對生產(chǎn)管理有較深入的認識和理解。（2）精通SMT制程工藝、設(shè)備保養(yǎng)維護、廠房Layout、精益生產(chǎn)、產(chǎn)能及生產(chǎn)規(guī)劃等。（3）精通精益生產(chǎn)各大常用手法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，如TPM、JIT、自動化、5S、SMED、看板等。（4）具有較強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、團隊協(xié)作能力，具有較強的服務(wù)意識和抗壓能力，熟悉團隊管理。4.工作經(jīng)歷：（1）九洲集團外部參加報名的，應(yīng)具有累計10年及以上SMT生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。其中，具有大型SMT電子工廠管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先。（2）九洲集團員工參加報名的，需為現(xiàn)任部門負責(zé)人或崗位職級8級（至少滿1年）及以上員工。