團隊名稱

研究內容

招聘崗位

01生物技術研究院

0101生物技術研究院-植物光生物轉化團隊

1.植物光生物轉化機理與種質創新；

2.植物工廠關鍵技術研發；

3.光生物反應器與蛋白合成。

優秀青年

0102生物技術研究院-植物代謝與生物合成團隊

1.AI輔助的蛋白質定向進化；

2.機器學習與轉錄組、表觀組數據解析與表征。

科研骨干

0103生物技術研究院-動物微生物資源挖掘與污染防控團隊

1.益生菌挖掘與機制研究方向；

2.動物源病原菌耐藥機制和噬菌體開發；

3.微生物快速檢測技術和設備研發。

科研骨干、優秀青年

0104生物技術研究院-動物干細胞技術研究團隊

1.動物保種育種；

2.新型獸藥開發；

3.類器官評價。

科研骨干、優秀青年、博士后

0105生物技術研究院-合成微生物學團隊

籌建。

學科帶頭人、科研骨干、優秀青年、博士后

02生物種業研究院

0201生物種業研究院-大豆功能基因解析與種質定向創制團隊

1.大豆功能基因的挖掘與分子標記的開發；

2.優質、耐逆大豆核心種質的創制。

優秀青年、博士后

0202生物種業研究院-油菜種質創新與育種研究團隊

1.在光合作用、株型、產量構成因素等方面對油菜進行產量性狀的相關研究；

2.利用群體遺傳學QTL定位和分子生物學技術進行油菜重要性狀的功能基因挖掘和標記開發；

3.油菜產量、品質、抗性、熟期等性狀的分子標記輔助選擇和優異性狀聚合育種。

優秀青年、博士后

0203生物種業研究院-淡水水產核心種質資源創新團隊

1.水產育種前沿基礎理論與關鍵共性技術研究；

2.魚蝦基因組育種、基因編輯技術的研究與新品種培育；

3.水生動物綠色高效繁養技術研究。

科研骨干、優秀青年、博士后

0204生物種業研究院-蔬菜核心種源創制研究團隊

1.種質資源精準鑒定評價與重要性狀遺傳基礎解析；

2.高效育種技術研究與新種質創制；

3.功能型和突破性新品種選育。

優秀青年、博士后

0205生物種業研究院-家禽生物育種團隊

1.家禽重要經濟性狀遺傳機制研究；

2.家禽基因編輯、干細胞育種、全基因組選擇等生物育種技術研究；

3.優質家禽新品種培育。

博士后

03生物互作研究院

0301生物互作研究院-信息素生物合成團隊

1.基因挖掘及功能驗證；

2.生產平臺的構建、改造和育種工作；

3.信息素中間體的轉化研究及制劑的研制。

優秀青年、博士后

0302生物互作研究院-真菌與植物互作研究團隊

1.探究真菌效應子與植物受體互作原理；

2.植物病原真菌致病基因靶標挖掘和靶向藥物開發；

3.植物內生真菌資源發掘和利用。

博士后

0303生物互作研究院-作物害蟲行為調控研究團隊

1.基于嗅覺調控的害蟲行為調控技術研究；

2.基于聽覺調控的害蟲行為調控技術研究；

3.害蟲行為調節劑的作用機理及基于靶標的新藥創制研究。

科研骨干、優秀青年、博士后

0304生物互作研究院-農作物重大遷飛性害蟲監測預警研究團隊

1.遷飛昆蟲雷達精準監測技術；

2.遷飛昆蟲溯源和遷飛路徑模擬技術；

3.華東地區遷飛害蟲監測預警信息平臺。

科研骨干、博士后

04生物制造研究院

0401生物制造研究院-提質固氮與綠色制造研究團隊

1.豆科作物和根瘤菌的共生互作、促生微生物誘導豆科作物結瘤固氮研究；

2.真菌毒素等典型污染物阻控機理研究；

3.創制新型微生物菌肥及綠色阻控劑產品；

4.創建固氮減碳提質增產關鍵技術體系。

科研骨干、優秀青年、博士后

0402生物制造研究院-生物合成與靶向食品創制團隊

1.功能活性物質挖掘與鑒定；

2.功能評價與機制解析；

3.營養元素風險評估；

4.功能營養成分的合成生物學智造；

5.靶向健康產品創制。

科研骨干、優秀青年、博士后

0403生物制造研究院-土壤健康與菌肥智造團隊

1.植物益生微生物資源挖掘；

2.植物后生元發掘與生物合成；

3.基于多模態學習的新型微生物菌肥智能制造。

學科帶頭人、博士后

0404生物制造研究院-農業“雙碳”研究與認證團隊

1.構建農業雙碳認證標準體系；

2.建立農業重點產業碳足跡基礎數據庫及核算模型；

3.建設“雙碳”認證技術支撐平臺。

科研骨干、博士后

0405生物制造研究院-動物疫病與生物疫苗研究團隊

1.動物重要病毒性疫病新型疫苗創制；

2.小型豬動物模型開發；

3.轉基因豬與器官移植研究；

4.重大與新發動物疫病的免疫調控機制。

科研骨干、優秀青年、博士后

0406生物制造研究院-新污染物識別與阻控團隊

1.新污染物的篩查與識別；

2.新污染物的生態與健康風險；

3.新污染物的可持續阻控技術。

科研骨干

0407生物制造研究院-生物毒素團隊

1.產毒真菌的性質表征和監測；

2.微生物次級代謝物（包括真菌毒素）的化學和生物學表征；

3.先進的生物毒素檢測方法開發；

4.食品/飼料鏈中真菌毒素/生物毒素的預防、補救和干預；

5.食品系統中新興和再現的風險評估。

學科帶頭人、科研骨干、優秀青年、博士后

崗位

學科帶頭人

科研骨干

優秀青年

博士后

收入待遇

年薪不低于80萬元

年薪不低于60萬元

年薪不低于40萬元

平均年薪超過40萬元

一人一議，科研激勵和成果轉化收入另計。

生活保障

（含市區政策配套）

認定杭州市B類人才后，由政府提供200萬元購房補貼。

認定杭州市C類人才后，由政府提供150萬元購房補貼。

認定杭州市D類人才后，由政府提供100萬元購房補貼。

出站留蕭工作的博士后可享受80萬元補助。

購房優先搖號，公積金貸款額度上浮50%；為市區無房人員提供周轉房或租房補貼；協助安排子女入托入學。

崗位聘任

聘為研究員。

聘為副研究員，業績特別優秀的直接聘為研究員。

業績特別優秀的直接聘為副研究員。

根據進站時業績聘任相應專業技術職務，業績優秀者直接聘為副研究員。

科研經費

根據研究工作需要，持續保障充足的科研經費；對獲得部省級以上重點科研項目資助的，蕭山區給予經費配套。

對獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，蕭山區給予1:1配套資助。

科研條件

提供良好的辦公環境、實驗空間、試驗基地和設施設備。

團隊建設

支持團隊建設，根據科研發展需要配備相應科研輔助人員。

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