為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來鹿工作，根據(jù)中共周口市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》的通知(周人才[2023]7號)和中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《鹿邑縣事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法(試行)》的通知(鹿人才[2020]3號)，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下：
一、引進范圍
(一)博士研究生(本科學(xué)習(xí)階段為全日制本科，含全日制專升本)，副高級職稱及以上人才(本科及以上學(xué)歷)；
(二)國內(nèi)高校或QS世界大學(xué)排名前300名高校碩士研究生(本科學(xué)習(xí)階段為全日制本科，含全日制專升本。QS世界大學(xué)排名指畢業(yè)當(dāng)年最新排名)；
(三)全國“雙一流”高校的本科畢業(yè)生(需為本科一批次錄取)。全國“雙一流”高校指國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中的147所高校(見附件5)。
二、引進計劃
本次擬引進高層次人才31名，詳見《鹿邑縣2024年第二批事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》(附件1)。
三、引進條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意從事事業(yè)單位崗位工作，并服從組織安排；
3.引進的全日制博士研究生不超過40周歲，副高級職稱及以上人才不超過45周歲，碩士研究生不超過35周歲，全日制本科生不超過28周歲，以上年齡均計算到公告發(fā)布之日；
4.報名時須取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；
5.具備崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1.鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查的；
4.受處分期間或者影響期限未滿的；
5.曾在公務(wù)員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
6.高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)或分校、獨立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生等；
7.試用期內(nèi)和未滿現(xiàn)工作單位最低服務(wù)年限的；
8.曾被開除公職或?qū)W籍的；
9.納入失信被執(zhí)行人名單的；
10.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
11.其他法律法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。
四、引進程序
本次引進高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一)報名。本次報名采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
1.網(wǎng)上報名：2024年9月6日至2024年9月17日下午18:00止(以接收郵件的顯示時間為準(zhǔn))。報名方式及要求：登錄河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)(https://www.zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)下載《鹿邑縣2024年第二批事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(見附件2)，按要求填寫好與相關(guān)報名材料(見附件3)一起掃描后壓縮打包，以“報考單位+崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。
2.現(xiàn)場報名：時間：2024年9月7日至2024年9月8日每日8:00至17：00。地點：鄭州國際會展中心周口展區(qū)鹿邑縣事業(yè)單位招聘處，報名人員自行下載、填寫附件2《鹿邑縣2024年第二批事業(yè)單位引進高層次人才報名表》，并攜帶附件3所要求的相關(guān)報名材料。
(二)資格審查。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格。
(三)確定面試人選。本次人才引進資格審查最終合格人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達10:1及以上的，根據(jù)需要增加筆試環(huán)節(jié)，否則直接進行面試。
筆試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試成績，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入最終總成績。需要增加筆試的崗位，考試方式、時間、地點另行通知。
(四)面試。面試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試綜合測試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在鹿邑人才信息網(wǎng)進行公示。對達到綜合測評合格分?jǐn)?shù)線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的人員，根據(jù)需要按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。面試時間、地點另行通知。
(五)體檢。根據(jù)考生成績，從高分到低分按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，依照考試成績由高分到低分依次等額遞補(遞補只進行一次)。體檢時間、地點另行通知。
(六)考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組，赴學(xué)校或工作單位進行考察，無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，到居住地或戶籍所在地進行考察。
(七)人選確定。對通過考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者縣委編委會或者縣委常委會研究確定擬引進人選。
(八)公示。將研究確定的擬引進人員，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。
(九)聘用。對擬引進人員經(jīng)公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
(一)編制待遇。本次引進高層次人才根據(jù)所報單位崗位編制的實際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財政全供事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對符合高層次人才認(rèn)定的引進人員進行重點跟蹤服務(wù)管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受人才引進優(yōu)惠政策。
(二)崗位職級待遇。引進人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任到管理崗位的人才，同等條件下優(yōu)先晉升事業(yè)單位職員等級，碩士研究生及以上人才，首次崗位晉升不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先晉升等級。
(三)生活補貼待遇。按照相關(guān)規(guī)定，對通過高層次人才認(rèn)定的引進人才補貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼5萬元；副高級職稱人才，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼2.4萬元；“雙一流”高校碩士研究生、普通高校碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補貼1.8萬元、1.2萬元，所需經(jīng)費從縣人才發(fā)展專項資金中列支。
(四)子女入學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的，由教育部門予以適當(dāng)安排。
(五)家屬安置待遇。對剛性引進的博士學(xué)歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。
(六)保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金。
六、管理措施
引進人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期從引進之日起計算，服務(wù)期內(nèi)不得申請調(diào)離，如需變動崗位、調(diào)動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批，并報市委人才辦備案。否則視為單方違約，并依規(guī)由違約方承擔(dān)相應(yīng)后果，引進人員到崗前與用人單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書》。
七、其他事項
(一)本次引進工作由鹿邑縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)鹿邑人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)為本次引進高層次人才工作的發(fā)布信息專用網(wǎng)，報考人員在應(yīng)聘期間要及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持報名登記的聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，后果自負(fù)。
(三)咨詢電話：18939485222
咨詢時間：工作日內(nèi)上午08:00—12:00
下午15:00—18:00
附件：
1.《鹿邑縣2024年第二批事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》
2.《鹿邑縣2024年第二批事業(yè)單位引進高層次人才報名表》
中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年9月6日
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