根據(jù)縣疾控中心（縣衛(wèi)生監(jiān)督所）工作需要，擬從興山縣人民醫(yī)院選調(diào)1名表現(xiàn)突出的人員調(diào)入到縣疾控中心（縣衛(wèi)生監(jiān)督所）工作。現(xiàn)公告如下：
一、選調(diào)崗位及職數(shù)
專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員1名
二、選調(diào)原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持工作需要、按崗選調(diào)、人崗相適的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；
（四）堅(jiān)持有序流動(dòng)、保持穩(wěn)定的原則。
三、選調(diào)對(duì)象基本條件
（一）熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范；
（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得主管護(hù)師資格證；
（三）近五年年度考核均為合格及以上等次。
（四）系我縣縣人民醫(yī)院在崗在編護(hù)理人員，從事護(hù)理相關(guān)工作10年及以上；
（五）年齡要求40周歲以下；
（六）報(bào)考人員工作表現(xiàn)突出，并經(jīng)所在單位同意。
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)選調(diào)：
（一）不能堅(jiān)持正常工作達(dá)半年以上的不得報(bào)考；
（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員不得報(bào)考。
（三）其它不宜參加選調(diào)的情形。
四、選調(diào)辦法
選調(diào)采取面試、考核、考察的方式進(jìn)行。
五、選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告公告在縣人民政府（http://www.xingshan.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報(bào)名（2024年9月19-20日，8:30-12:00；14:30-18:00）：按照自愿報(bào)名的原則，由報(bào)名人員自愿報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交本人身份證、報(bào)名表、本人畢業(yè)證、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、年度考核等次證明、從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)年限證明及工作表現(xiàn)證明，上述所有證書(shū)須同時(shí)提交原件和復(fù)印件。
（三）資格審查（2024年9月19-20日，8:30-12:00；14:30-18:00）在縣衛(wèi)健局309辦公室，由縣衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（四）組織面試
（1）面試人員的確定。
資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。原則上選調(diào)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例開(kāi)考。報(bào)名人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，不能進(jìn)入面試。
（2）面試時(shí)間、形式和內(nèi)容。
面試時(shí)間：
面試形式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。報(bào)名人員首先抽取面試序號(hào)，現(xiàn)場(chǎng)答題評(píng)分。面試時(shí)限10分鐘，滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，報(bào)名人員面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
（3）面試命題。按照有關(guān)規(guī)定和保密要求抽取有關(guān)專(zhuān)家命題。
（4）考官選派。嚴(yán)格按照《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行，面試考官由7人組成。
（5）面試要求。報(bào)名人員須持本人有效居民身份證原件于
（6）設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（7）成績(jī)計(jì)算
面試成績(jī)實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)相同，排名影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，組織加試。
（8）考核對(duì)象確定
按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按選調(diào)崗位人數(shù)1:2確定進(jìn)入考核階段人選。
（五）考核
考核工作由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)報(bào)名人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作能力等情況進(jìn)行全面量化考核，并對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。
報(bào)名人員自愿放棄或考核不合格的，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考察
考察對(duì)象按面試成績(jī)60%、考核成績(jī)40%的總分從高分到低分1:1比例確定考察人選。總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的考生成績(jī)排名靠前。考察工作由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考察人選政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步審查。
報(bào)名人員自愿放棄或考察不合格的，則從參加該崗位總分的人員中，按總分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用管理
考察結(jié)束后，由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察結(jié)果確定擬調(diào)人員。擬調(diào)人員在興山縣人民政府網(wǎng)（http://www.xingshan.gov.cn/）進(jìn)行公示（7個(gè)工作日），接受社會(huì)監(jiān)督。
公示中反映有影響選調(diào)問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予選調(diào)，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察，另行公示。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選調(diào)，待查清后再?zèng)Q定是否選調(diào)。
公示結(jié)束無(wú)異議后報(bào)縣人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，擬調(diào)人員在與原工作單位辦理完財(cái)務(wù)及相關(guān)工作交接手續(xù)后，由原單位出具證明，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、選調(diào)工作紀(jì)律
（一）參加選調(diào)的報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守選調(diào)工作的各項(xiàng)紀(jì)律，服從安排，聽(tīng)從指揮，不得干擾選調(diào)工作秩序，所提供的有關(guān)證件、證明必須屬實(shí)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消選調(diào)資格，并視情節(jié)追究責(zé)任，三年內(nèi)不得參加我縣衛(wèi)健系統(tǒng)選調(diào)，聯(lián)合弄虛作假的，一并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）報(bào)名人員所在單位要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，出具的相關(guān)證明必須屬實(shí)，凡出具虛假證明一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
（三）選調(diào)工作人員要嚴(yán)格遵守選調(diào)工作的組織、人事、保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，凡徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消選調(diào)工作資格，并追究紀(jì)律責(zé)任。
附件:1.興山縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)縣疾病預(yù)防控制中心（縣衛(wèi)生監(jiān)督所）工作人員考核評(píng)分表
2.2024年公開(kāi)選調(diào)縣疾控中心（縣衛(wèi)生監(jiān)督所）工作人員報(bào)名表
興山縣人力資源和社會(huì)保障局
興山縣衛(wèi)生健康局
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://xxgk.xingshan.gov.cn/show.html?aid=15&id=65394&depid=299
