為全面貫徹落實市委組織部關于齊齊哈爾市2024年“黑龍江人才周”活動部署，持續實施“齊聚英才”萬人引才行動，吸引集聚各類人才。梅里斯區委、區政府決定實施重點產業人才引進“豐羽計劃”，現將具體事宜說明如下：
一、引進數量
由梅里斯區人才辦牽頭，編辦、財政等多家部門配合，對接企業需求，計劃為我區重點企業引進4名應往屆優秀高校畢業生。
二、引進方式
以財政全額撥款事業編制和企業薪資待遇為主要招引要素，按照“事業引進，企業使用”思路，由編制部門建立專項周轉編，區人才辦組織相關企業采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業服務5年期滿，服務企業業績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業服務，或選擇事業編制回到區直單位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進條件
（一）二批次錄取的全日制統招本科及以上學歷、學士及以上學位的優秀畢業生（詳見附件1）。
（二）全日制統招本科畢業生年齡在30周歲以下（
（三）身心健康，能夠正常履行工作職責。
（四）具體崗位名稱及專業要求詳見《2024年梅里斯區“豐羽計劃”選聘崗位一覽表》（附件1）。
以下人員不得報名：
1.截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣（市）區機關或事業單位正式錄（聘）用的；
2.預科生、藝體生、專升本院校畢業生；
3.定向培養、委托培養的應屆本科生、研究生；
4.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的；
5.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的；
6.構成回避關系的；7.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
（一）報名考生可于
報名所需材料為：
1.本人身份證正反面；
2.畢業證；
3.學位證；
4.高考錄取三聯單（大學錄取新生名冊）；
5.教育部學歷證書電子注冊備案表；
6.《2024年梅里斯達斡爾族區“豐羽計劃”報名表》（附件2）。
報名材料以壓縮包形式發送至指定郵箱，以“姓名+報考企業”命名。
（二）資格審查報名材料提交后，由區人才辦進行資格審查，并電話通知考生資格審查結果。
（三）由區人才辦與企業共同組織面談，面談方式、具體時間、地點另行通知。
（四）根據面談結果按照1:2的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。
（五）對擬聘用人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格者不予聘用。
（六）公示體檢合格人員名單在梅里斯政府門戶網進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
（七）公示無異議的，引進人才與企業簽訂就業協議、勞動合同。
五、管理服務
（一）在企業服務期內，因企業經營管理問題導致引進人才無法繼續開展工作的，經考核合格的，區人才辦可按協議提前接收回到事業單位。違反事業單位工作人員管理相關規定的，區人才辦解除就業協議且取消事業編制。引進人才自愿解除協議的，向區人才辦及企業提交申請，經區人才辦審批同意后，解除就業協議且取消事業編制。
（二）引進人才在企業服務期間，接受區委組織部、區發改委工信局宏觀管理，日常管理以企業為主。受區人才辦委托，區發改工信局負責對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報區委組織部備案，考核不合格者取消事業編制。
（三）在企業服務期滿五年后，所承擔項目或從事工作確未結束的，企業及本人向區人才辦提交申請，經三方協商一致可以繼續在企業服務。回到事業單位工作的，由區人才辦、區委編辦結合實際工作崗位需求落實編制，轉入事業單位管理。
六、薪資待遇
（一）服務期內，企業負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。服務期滿后回到事業單位的，按照事業單位有關規定兌現相關待遇及接續繳納社會保險。
（二）服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業人才相關政策。
（三）服務期內，引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化，作為后續職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
本公告由梅里斯達斡爾族區人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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